Ü50-Bewerbungen – Erfahrungsschatz oder Altlast
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Ü50-Bewerbungen – Erfahrungsschatz oder Altlast
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Bewerberin Ü50? VORSICHT – sagt das Vorurteil.
„… ordnet sich nicht unter.“
„… fehlen digitale Kompetenzen.“
„… je älter, desto weniger leistungsbereit.“
Ja, von wegen!
Wir plaudern aus dem HR-Nähkästchen und räumen mit Mythen auf.
Mit welchen Hürden muss eine Bewerberin Ü50 rechnen und wie kann diesen begegnet werden.
Und wie immer erfahrt ihr unsere Blings und Bekenntnisse!
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