In der 41. Folge unseres Podcasts „StrafArbeit“ nehmen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl einen Fall aus dem öffentlichen Dienst unter die Lupe, der fast zu absurd klingt, um wahr zu sein: Ein Schwimmmeister aus dem Erzgebirge meldet sich krank – und beginnt anschließend, Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzte und sogar den Oberbürgermeister mit einer Flut von Strafanzeigen zu überziehen.

Die Episode beleuchtet die arbeitsrechtlichen Grenzen von Whistleblowing, die strafrechtliche Relevanz von übler Nachrede und Verleumdung sowie die Frage, wann eine Kündigung im öffentlichen Dienst tatsächlich durchsetzbar ist. Ein Fall zwischen psychischer Belastung, juristischer Grauzone und klarer Grenzüberschreitung.

In der 40. Folge unseres Podcasts „StrafArbeit“ nehmen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl einen kuriosen und zugleich lehrreichen Fall aus Bayern unter die Lupe: Ein Jurastudent gründet in seinem Minijob einen Betriebsrat – und löst damit eine Kette von Ereignissen aus, die in einer Schadensersatzsumme von über 100.000 Euro endet.

Die Episode beleuchtet die arbeitsrechtlichen und strafrechtlichen Konsequenzen der Behinderung einer Betriebsratswahl, die persönliche Haftung von Geschäftsführern und das Maßregelungsverbot im Arbeitsrecht. Dabei wird auch deutlich: Wer sich gegen Mitbestimmung stellt, kann teuer dafür bezahlen.

In der 39. Folge unseres Podcasts „StrafArbeit“ widmen sich Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl einem besonders brisanten Thema: dem Spannungsfeld zwischen Meinungsfreiheit und arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei politisch aufgeladenen Social-Media-Posts. Unter dem Titel „Asoziale Medien“ analysieren sie einen aktuellen Fall vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf, in dem ein Schlosser wegen antisemitischer Äußerungen auf Facebook gekündigt wurde – und sich erfolgreich dagegen wehrte.

Die Episode beleuchtet die rechtlichen Grenzen privater Meinungsäußerung im digitalen Raum, die Bedeutung von Compliance-Richtlinien und wann ein Bezug zum Arbeitgeber tatsächlich arbeitsrechtlich relevant wird. Dabei wird auch die Rolle von Abmahnungen, die Reichweite des Grundrechts auf Meinungsfreiheit und der Umgang mit extremen politischen Positionen im Arbeitsverhältnis diskutiert.

Ein spannender Fall, der zeigt, wie schnell aus sozialen Medien „asoziale“ werden können – und welche juristischen Fallstricke sich daraus ergeben.