🎙️ Değerli dostlar,

Geçtiğimiz bölümde eğitimden ve iş hayatında öğrenmenin nasıl değiştiğinden bahsetmiştik.

Bu bölümde ise şirketlerin, yöneticilerin ve çalışanların yıllardır çözmeye çalıştığı başka bir konuya giriyoruz:

Performansı gerçekten doğru ölçebiliyor muyuz?

🎙️ Siber Cehalet 38. Bölüm: OKR ve Performans Değerlendirme

Danışmanlık çalışmalarımızda da benzer cümleleri sık sık duyuyoruz:

“Şirket içinde hedefler yeterince şeffaf değil.”

“Performansımızın neye göre değerlendirildiğini bilmiyoruz.”

“Hedefler yukarıdan geliyor ama bizim yaptığımız işle ne kadar bağlantılı?”

Peki dijital dünyada bunun daha iyi bir yolu yok mu?

OKR gibi sistemler gerçekten bu problemi çözebilir mi?

Bu bölümde biraz bunları konuşuyoruz:

🎯 OKR nedir, ne değildir?
📊 Performansı gerçekten ölçebilir miyiz?
👥 Çalışan hedef belirleme sürecine dahil edilmeli mi?
🔍 Şeffaflık performansı ve güveni nasıl etkiliyor?
🏢 Şirket hedefleriyle bireysel hedefler nasıl birleşiyor?
🤖 Dijital araçlar performans yönetimini daha adil hale getirebilir mi?

Biraz da rakamlara bakalım.

📉 Gallup'a göre çalışanların yalnızca %20'si, performanslarının kendilerini daha iyi iş çıkarmaya motive edecek şekilde yönetildiğini düşünüyor.

📊 Çalışanların sadece %21'i, değerlendirildikleri performans metriklerinin gerçekten kendi kontrollerinde olduğunu düşünüyor.

🎯 Yalnızca %30'u yöneticisinin kendisini hedef belirleme sürecine dahil ettiğini söylüyor.

Üstelik hedeflerin belirlenmesine dahil edilen çalışanların bağlılık gösterme ihtimali 3,6 kat daha yüksek.

Bir de işin yönetici tarafı var.

Gallup araştırmaları; kötü yönetim, takdir eksikliği, kariyer gelişiminin olmaması ve belirsiz beklentilerin çalışan kaybında önemli rol oynadığını gösteriyor.

Yani bazen insanlar şirketlerinden değil...

Nasıl yönetildiklerinden ve nasıl değerlendirildiklerinden ayrılıyor.

Ve belki de asıl soru şu:

Performans değerlendirmesi çalışanı geliştirmek için mi var?

Yoksa yıl sonunda önüne bir puan koymak için mi?

Her zamanki gibi:

Sorular cahil, muhabbet derin.

🚀 Siber Cehalet 38. Bölüm yayında!

👉 Sizce performansınızın neye göre değerlendirildiğini gerçekten biliyor musunuz?

Şimdiden iyi seyirler! ☀️

#sibercehalet #okr #performans #performansyönetimi #işhayatı #liderlik #yönetim #çalışandeneyimi #dijitaldönüşüm #şeffaflık

Çekim sponsorumuz: @kiralikkamera724

Değerli dostlar,

Geçtiğimiz bölümde deepfake videolarını konuşurken ilginç bir noktaya değinmiştik.

Artık yapay zekâ ile oluşturulmuş eğitmenler bile eğitim verebiliyor.

Peki madem teknoloji eğitimi bu kadar değiştirdi...

Online eğitim gerçekten bizi daha donanımlı mı yapıyor?

Yoksa sadece daha fazla sertifika sahibi mi oluyoruz?

🎙️ Siber Cehalet 37. Bölüm: Online Eğitim

Pandemiyle birlikte eğitim dünyası büyük bir dönüşüm yaşadı.

Bir dönem dünya genelinde 1,6 milyardan fazla öğrenci uzaktan eğitime geçti.

Bugün Coursera'nın kullanıcı sayısı 170 milyonun üzerine çıkmış durumda.

Udemy, LinkedIn Learning ve benzeri platformlarda ise her yıl yüz milyonlarca eğitim tüketiliyor.

Peki gerçekten öğreniyor muyuz?

Yoksa sadece kayıt olup bırakıyor muyuz?

Bu bölümde biraz bunları konuşuyoruz:

🎓 Online eğitim neden bu kadar büyüdü?
📈 En çok hangi eğitimler tercih ediliyor?
💻 Yazılım ve yapay zekâ eğitimleri neden zirvede?
📄 Sertifikalar gerçekten kariyerde fark yaratıyor mu?
🎯 Bilgi mi biriktiriyoruz, yoksa sadece rozet mi topluyoruz?
🤖 Yapay zekâ eğitim sektörünü nasıl değiştiriyor?

Biraz da dikkat çeken verilerden bahsediyoruz.

📊 Coursera'nın kullanıcı sayısı 170 milyonu geçti.

📉 Bazı büyük online eğitim platformlarında kurs tamamlama oranı yalnızca %5 ile %15 arasında.

Yani 100 kişi eğitime başlıyor...

Çoğu zaman sadece 5 ila 15 kişi bitiriyor.

En çok ilgi gören eğitim alanları ise:

💻 Yazılım ve Yapay Zekâ
📊 Veri Bilimi ve Siber Güvenlik
📈 Dijital Pazarlama
🏢 Liderlik, Agile ve Proje Yönetimi

Bir de son dönemde sıkça gördüğümüz başka bir durum var.

Birkaç saatlik online eğitimlerden sonra LinkedIn profillerine Harvard, MIT veya dünyanın önde gelen üniversitelerinin isimlerini ekleyenler...

Peki bu gerçekten öğrenmek mi?

Yoksa CV'yi süslemek mi?

İzleyici sorumuz da tam buraya dokunuyor. 😄

📩 Antalya'dan Zeynep soruyor:

"Hocam online eğitim bence harika bir sistem. Geçen gün kameram kapalı şekilde derse girdim. Bir yandan dizi izledim, yemek yedim, evi topladım. Ders bitince de sertifikam geldi. Bu gidişle yıl sonuna kadar 200 sertifika hedefliyorum. Sizce bilgiye mi yatırım yapıyorum, LinkedIn profilime mi?"

Ve bölüm boyunca şu sorunun peşine düşüyoruz:

Bilgiye ulaşmak hiç bu kadar kolay olmamıştı...

Peki gerçekten öğrenmek de bu kadar kolaylaştı mı?

Her zamanki gibi:

Sorular cahil, muhabbet derin.

🎙️ Değerli dostlar,

Eskiden internette gördüğümüz her şeye inanmamamız gerektiği söylenirdi.

Şimdi ise durum biraz daha farklı.

Çünkü artık gördüğümüz şey... gerçekten hiç yaşanmamış olabilir.

🎙️ Siber Cehalet 36. Bölüm: AI Deepfake Videolar

Yapay zekâ sayesinde artık sadece fotoğraflar değil;

Sesler,

Videolar,

Yüz ifadeleri,

Hatta hiç yaşanmamış anılar bile üretilebiliyor.

Bir insanın söylemediği sözleri söylemiş gibi göstermek...

Hiç bulunmadığı bir yerdeymiş gibi video hazırlamak...

Ya da yalnızca birkaç saniyelik ses kaydıyla birebir sesini taklit etmek...

Bunların hepsi artık birkaç yıl öncesine göre çok daha kolay.

Bu bölümde biraz bunları konuşuyoruz:

🎥 Deepfake videolar nasıl üretiliyor?
🎙️ Ses klonlama teknolojileri ne kadar gelişti?
🏦 Bankalar ve şirketler neden deepfake uyarıları yapıyor?
🗳️ Seçim dönemlerinde AI videoları neden bu kadar tartışılıyor?
📺 Sosyal medya ve televizyon içeriklerinde yapay zekâ nerede devreye giriyor?
⚠️ Gerçeği sahte olandan nasıl ayırabiliriz?

Biraz da dikkat çeken verilerden bahsediyoruz.

📈 Son üç yılda finans sektöründe tespit edilen deepfake dolandırıcılık girişimleri %2.137 arttı.

📈 2024 yılında deepfake aktiviteleri bir önceki yıla göre %680 yükseldi.

🎙️ Bugün birçok yapay zekâ modeli, yalnızca 20-30 saniyelik bir ses kaydıyla oldukça gerçekçi ses klonları oluşturabiliyor.

💰 ABD'de yalnızca 2025'in ilk yarısında deepfake kaynaklı dolandırıcılıkların maliyetinin 547 milyon doların üzerine çıktığı tahmin ediliyor.

Artık "videoda gördüm."

"Sesini duydum."

"CNN'de çıktı."

Demek tek başına yeterli olmayabilir.

Çünkü teknoloji sadece içerik üretmiyor...

Gerçeklik algımızı da yeniden şekillendiriyor.

İzleyici sorumuz ise her zamanki gibi konuyu biraz farklı bir yerden ele alıyor. 😄

📩 Kayseri'den Nusret soruyor:

"Hocam yapay zekâ sayesinde hanıma çocuklarla ilgilendiğim videolar gönderiyorum. Çocuklarla oyun oynuyorum, ödev yaptırıyorum, parka götürüyorum... Hanım da beni örnek baba sanıyor. Tek sıkıntı, videoların çekildiği saatlerde ben kahvede okey oynuyor oluyorum. Sizce bu teknoloji aile huzurunu artırır mı?"

Ve bölüm boyunca şu sorunun peşine düşüyoruz:

Bir gün videoları, ses kayıtlarını ve hatta canlı görüntüleri bile kanıt olarak kabul edemeyecek miyiz?

Her zamanki gibi:

Sorular cahil, muhabbet derin.