🎙️ Değerli dostlar,

Geçtiğimiz bölümde eğitimden ve iş hayatında öğrenmenin nasıl değiştiğinden bahsetmiştik.

Bu bölümde ise şirketlerin, yöneticilerin ve çalışanların yıllardır çözmeye çalıştığı başka bir konuya giriyoruz:

Performansı gerçekten doğru ölçebiliyor muyuz?

🎙️ Siber Cehalet 38. Bölüm: OKR ve Performans Değerlendirme

Danışmanlık çalışmalarımızda da benzer cümleleri sık sık duyuyoruz:

“Şirket içinde hedefler yeterince şeffaf değil.”

“Performansımızın neye göre değerlendirildiğini bilmiyoruz.”

“Hedefler yukarıdan geliyor ama bizim yaptığımız işle ne kadar bağlantılı?”

Peki dijital dünyada bunun daha iyi bir yolu yok mu?

OKR gibi sistemler gerçekten bu problemi çözebilir mi?

Bu bölümde biraz bunları konuşuyoruz:

🎯 OKR nedir, ne değildir?
📊 Performansı gerçekten ölçebilir miyiz?
👥 Çalışan hedef belirleme sürecine dahil edilmeli mi?
🔍 Şeffaflık performansı ve güveni nasıl etkiliyor?
🏢 Şirket hedefleriyle bireysel hedefler nasıl birleşiyor?
🤖 Dijital araçlar performans yönetimini daha adil hale getirebilir mi?

Biraz da rakamlara bakalım.

📉 Gallup'a göre çalışanların yalnızca %20'si, performanslarının kendilerini daha iyi iş çıkarmaya motive edecek şekilde yönetildiğini düşünüyor.

📊 Çalışanların sadece %21'i, değerlendirildikleri performans metriklerinin gerçekten kendi kontrollerinde olduğunu düşünüyor.

🎯 Yalnızca %30'u yöneticisinin kendisini hedef belirleme sürecine dahil ettiğini söylüyor.

Üstelik hedeflerin belirlenmesine dahil edilen çalışanların bağlılık gösterme ihtimali 3,6 kat daha yüksek.

Bir de işin yönetici tarafı var.

Gallup araştırmaları; kötü yönetim, takdir eksikliği, kariyer gelişiminin olmaması ve belirsiz beklentilerin çalışan kaybında önemli rol oynadığını gösteriyor.

Yani bazen insanlar şirketlerinden değil...

Nasıl yönetildiklerinden ve nasıl değerlendirildiklerinden ayrılıyor.

Ve belki de asıl soru şu:

Performans değerlendirmesi çalışanı geliştirmek için mi var?

Yoksa yıl sonunda önüne bir puan koymak için mi?

Her zamanki gibi:

Sorular cahil, muhabbet derin.

🚀 Siber Cehalet 38. Bölüm yayında!

👉 Sizce performansınızın neye göre değerlendirildiğini gerçekten biliyor musunuz?

Şimdiden iyi seyirler! ☀️

#sibercehalet #okr #performans #performansyönetimi #işhayatı #liderlik #yönetim #çalışandeneyimi #dijitaldönüşüm #şeffaflık

Çekim sponsorumuz: @kiralikkamera724