🎙️ In dieser Folge sprechen die Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah mit Trainerlegende Peter Neururer über die Herausforderungen, die entstehen, wenn der Druck im Beruf oder im Sport wächst. Im Mittelpunkt stehen klar formulierte Ziele unter Hochspannung und der Unterschied zwischen Management und echter Führung in Krisensituationen.

🗣️ Peter bringt dabei besondere Anekdoten aus seiner Karriere zu Tage und erläutert, was eine besonders wirkungsvolle Kabinenansprache auszeichnet, wie Authentizität und Glaubwürdigkeit entstehen und warum Präsenz in entscheidenden Momenten wichtiger ist als jede PowerPoint-Präsentation.

⚒️ Darüber hinaus geht es um den Einfluss der Ruhrpott-Mentalität auf Leadership und den Umgang mit Versagensängsten und Blackouts in Unternehmen. Neururer zeigt, wie Führung gerade dann sichtbar wird, wenn es unbequem wird und was Organisationen aus dem Profifußball für ihre eigene Krisenfestigkeit lernen können.

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🎙️ In dieser Episode des Schicht im Schacht Podcasts sprechen die beiden Hosts Marcel und Robindro mit Sebastian Harrer, Director People and Culture bei Vodafone Deutschland.

💡 Gemeinsam sprechen sie über die Unternehmenskultur bei Vodafone, die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung, die Bedeutung von Agilität und Innovation sowie die Rolle von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich.

🌟 Sebastian teilt dabei seine Erfahrungen aus den unterschiedlichen Stationen und HR-Rollen in seiner eindrucksvollen Karriere und betont die Wichtigkeit von Authentizität im Employer Branding und der sozialen Nachhaltigkeit in Unternehmen.

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🎙️ In dieser Episode des Schicht im Schacht-Pottcasts diskutieren die Gastgeber Marcel und Robindro mit Luise Schneider von Coca-Cola Europacific Partners über ihre Rolle im Bereich Organizational Development, die Herausforderungen in der Personalentwicklung und die Bedeutung von Inklusion.

💡 Luise gibt Einblicke in ihren Werdegabg und teilt ihre Erfahrungen mit internen Trainern und die Notwendigkeit, bedarfsorientiertes Lernen zu fördern. Zudem wird die Zukunft der Führungskräfteentwicklung und die Rolle von Recruiting und Onboarding thematisiert.

😅 Wer reinhört, erfährt außerdem die optimale Temperatur für eine eiskalte Coca-Cola und wie das Zischen beim Öffnen klingen muss.

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🎙️ In dieser Episode des Schicht im Schacht-Pottcasts diskutieren die Gastgeber Marcel & Robindro mit Julia Heß über ihre Erfahrungen in der Schwerindustrie.

🏭 Gemeinsam sprechen die drei über die Rolle von HR in der Industrie, die Beliebtheit von industriellen Arbeitgebern und die Herausforderungen bei der Umsetzung globaler HR-Strategien, die lokal wirksam sein sollen..

🔄 Außerdem teilt Julia ihre Einsichten über die Notwendigkeit von Upskilling und Reskilling in der sich wandelnden Arbeitswelt sowie die Bedeutung von datengetriebenen Entscheidungen im HR-Bereich.

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In der aktuellen Folge des Podcasts haben die beiden Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah mit Jannis Tsalikis und Christoph Athanas zwei langjährige Weggefährten zu Gast.

Die beiden Gäste sind die Initiatoren des legendären HR BarCamps, das am 12. und 13. Februar 2026 in Berlin stattfinden wird. Grund genug, um über viele witzige und skurrile sowie fachliche Highlights zu sprechen, die das Event in den letzten Jahren hervorgebracht hat und welchen Stellenwert es für die heutige Eventlandschaft in HR und im Recruiting besitzt.

Das Quartett blickt außerdem ein wenig voraus, um über die Inhalte zu sprechen, die die Teilnehmer:innen bei der nächsten Ausgabe erwartet - wenn sie denn überhaupt planbar sind. Schließlich macht genau das das besondere BarCamp-Format aus.

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Willkommen zur 6. Staffel des Schicht im Schacht-Pottcasts. In dieser Folge sprechen die Hosts Marcel und Robindro live auf der Zukunft Personal Europe in Köln und geben einen Überblick über ihre Eindrücke.

Ein Thema ist dabei die Initiative zu den besten Absagen, bei dem Unternehmen für ihre wertschätzende und individuelle Kommunikation mit abgelehnten Bewerber:innen von HR4Good und kununu ausgezeichnet wurden.

Inhaltlich geht es außerdem um KI Agenten, wie Cassy und neueste Daten aus dem Hause Trendence.

Beide sprechen zudem über das Toolkit Candidate Experience und die Notwendigkeit und das Gelingen einer positiven Candidate Journey.

Außerdem reflektieren die beiden über die legendäre #HRKaraoke Party, die in diesem Jahr bereits zum zweiten Mal stattgefunden hat.

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Im Finale der 5. Staffel sprechen die beiden Hosts des Schicht im Schacht-Pottcast Marcel und Robindro live auf der TalentPro in München über ein Thema, das im Recruiting bereits vielfach besprochen, aber selten exzellent umgesetzt wird: die Candidate Journey. Die beiden schauen sich daher in dieser Folge an, wie es um das Thema Candidate Experience im Jahr 2025 steht.

Dabei lässt sich vor allem beobachten, dass es zwei unterschiedliche Perspektiven gibt. Nämlich zum einen die der Kandidat:innen, deren Erwartungen stetig steigen, z.B. durch die weitere Technologisierung, äußere Umwelteinflüsse oder den Wertewandel. Zum anderen sind da die Arbeitgeber, die diesen Erwartungen ständig hinterherlaufen und versuchen genau diesen Erwartungen zu entsprechen.

Die beiden Hosts nehmen die Hörer:innen mithilfe aktuellster Daten mit auf eine Reise durch die wichtigsten Stationen: vom ersten Touchpoint in Suchmaschinen, Social Media oder der Karriereseite, über das Bewerbungstool und das Interview, bis hin zur Absage oder der finalen Einstellung.

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🎙️ Während Talent Acquisition Expert:innen bei der Schicht im Schacht im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Schaltwarte gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Skill-based Hiring, Unternehmenskultur und vieles mehr!

🌟 In einer Sonderfolge des Recruitainment Videocasts spricht der Host Jo Diercks mit seinen Gästen Susann Klebig-Noesch, Ute Neher und Udo A. Völke über alles rundum Skill-based Hiring - also die Frage, wie Fähigkeiten im Recruiting eine größere Rolle spielen können als formale Abschlüsse oder klassische Lebensläufe. Gemeinsam beleuchten sie, warum dieser Ansatz gerade jetzt an Relevanz gewinnt und was Unternehmen tun müssen, um diesen Ansatz erfolgreich für sich umzusetzen.

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