Détecter le mensonge en entretien : découvrez ce que dit réellement la science sur les signaux de tromperie et ce qui relève du mythe.

Regard fuyant.
Voix qui tremble.
Main qui gratte le nez.

On nous a appris à repérer le mensonge comme un langage corporel codé.
Mais la réalité scientifique est beaucoup plus nuancée… et souvent contre-intuitive.

Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous déconstruisons les mythes les plus répandus sur la détection du mensonge en entretien, et nous explorons ce que les recherches en psychologie et en sciences cognitives disent réellement.

Car vouloir “repérer les menteurs” est une fausse bonne idée.
La vraie question est : comment réduire l’impact du mensonge sur vos décisions ?

Dans cet épisode consacré à la détection du mensonge en entretien, vous découvrirez :

• pourquoi les signaux corporels sont peu fiables

• ce que la science dit vraiment sur la tromperie

• les biais cognitifs qui vous font croire que vous “sentez” le mensonge

• les méthodes plus robustes pour sécuriser vos évaluations

• comment structurer un entretien qui limite naturellement la manipulation

Ce podcast s’adresse aux recruteurs, managers, DRH et dirigeants qui veulent prendre de meilleures décisions sans se fier à des intuitions trompeuses.

🎙️ Recruter Demain, le podcast qui remplace les croyances par de la compréhension.

👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Questions interdites en entretien : identifiez les erreurs juridiques les plus fréquentes et découvrez leurs alternatives légales pour sécuriser vos recrutements.

Beaucoup de recruteurs posent de “bonnes” questions… qui sont en réalité illégales.
Sans le savoir.
Sans mauvaise intention.
Mais avec de vrais risques juridiques à la clé.

Situation familiale, âge, état de santé, origine, convictions personnelles…
Autant de sujets qui continuent d’apparaître en entretien, parfois sous forme déguisée, parfois de manière très directe.

Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous passons en revue les questions interdites en entretien que l’on entend encore trop souvent, pourquoi elles posent problème, et surtout par quoi les remplacer intelligemment.

Car le vrai enjeu n’est pas seulement juridique.
C’est aussi la qualité de l’évaluation.

Une mauvaise question n’apporte pas d’information utile.
Une bonne question révèle la capacité réelle du candidat à faire le job.

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• les catégories de questions interdites les plus fréquentes

• pourquoi elles sont illégales (et ce que dit réellement le cadre juridique)

• les risques pour l’entreprise et pour les recruteurs

• comment reformuler chaque question sensible en alternative légale et pertinente

• comment mieux évaluer les candidats sans tomber dans la discrimination

Ce podcast s’adresse aux recruteurs, DRH, managers et dirigeants qui veulent sécuriser leurs pratiques, éviter les erreurs coûteuses et professionnaliser leurs entretiens.

🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à recruter mieux, plus juste, et plus intelligemment.

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Questions comportementales : découvrez les 3 questions clés pour révéler la vraie personnalité d’un candidat au-delà de son discours.

Les compétences s’apprennent.
La personnalité, beaucoup moins.

Et pourtant, la plupart des erreurs de recrutement ne viennent pas d’un manque de savoir-faire…
Mais d’un mauvais fit comportemental.

Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous parlons des questions comportementales — celles qui permettent d’aller au-delà des réponses préparées, du discours maîtrisé, et des phrases bien rodées.

Car un candidat peut être excellent sur le papier…
Et totalement inadapté une fois en situation réelle.

Dans cet épisode consacré aux questions comportementales, vous découvrirez :

• pourquoi les questions classiques ne révèlent presque rien

• comment faire tomber les réponses automatiques

• les 3 questions simples qui font émerger les vrais comportements

• ce que les réactions disent plus que les mots

• comment sécuriser vos recrutements sans tomber dans la subjectivité

L’objectif n’est pas de piéger.
Mais de comprendre.

Ce podcast s’adresse aux recruteurs, managers, DRH et dirigeants qui veulent recruter des personnes compétentes et compatibles avec leurs équipes.

🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à recruter mieux en comprenant vraiment les personnes.

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