L’IA est devenue un réflexe naturel pour les candidats : optimisation du CV, lettres de motivation générées, préparation d’entretiens, analyse de poste… et parfois même assistance en temps réel pendant les entretiens visio.
Dans cet épisode, nous décortiquons les usages réels de l’IA côté candidat : ce qui relève d’une aide légitime, ce qui crée une zone grise, et ce qui s’apparente déjà à une forme de “triche du bac” appliquée au recrutement.
Une mise à plat indispensable pour comprendre pourquoi les signaux envoyés par une candidature sont désormais moins fiables qu’avant.

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Les bots capables de postuler automatiquement sont déjà là, et leur usage explose. Ces outils scannent les offres, réécrivent le CV, génèrent une lettre personnalisée et postulent massivement, 24h/24.
Ce phénomène amplifie un comportement déjà très répandu : la candidature en un clic. Résultat : les volumes augmentent, mais le signal réel d’intérêt diminue.
Dans cet épisode, on explore comment fonctionnent ces bots, pourquoi leur adoption progresse si vite, comment les reconnaître, et surtout ce qu’ils changent pour les recruteurs et les ATS.
Une plongée dans un phénomène souvent sous-estimé mais déjà structurant.

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Face aux CV écrits par l’IA, aux candidatures automatiques et aux réponses soufflées en visio, les recruteurs doivent adapter leurs méthodes.
Dans cet épisode, nous distinguons deux moments clés :
– la réception et le tri des candidatures, où les micro-préqualifications et l’analyse de cohérence deviennent essentielles ;
– la phase d’évaluation et d’entretien, où les questions situées, les exemples précis et l’observation du comportement remplacent les questions génériques.
Objectif : ne pas alourdir le processus, mais le rendre plus intelligent.
Un épisode orienté solutions et pragmatisme.

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Dans cet épisode, nous explorons une réalité souvent sous-estimée : le recrutement ne déraille jamais sans raison.

Hausse des prix des plateformes, pression budgétaire, évolution du comportement des candidats avec l’IA, candidatures automatisées, raréfaction des profils sur certains métiers, croissance rapide des organisations… Le volume de travail augmente, parfois brutalement.

Le problème n’est pas uniquement technologique. Il est structurel.

Cet épisode pose une question essentielle : votre système de recrutement évolue-t-il aussi vite que votre environnement ?

Un épisode pour celles et ceux qui sentent que quelque chose a changé… sans toujours réussir à l’identifier clairement.

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Face à un recrutement qui se tend, la réaction est souvent immédiate : changer d’ATS, ajouter un module IA, installer un outil de matching ou de scoring.

C’est compréhensible. Un outil est visible. Il rassure. Il donne l’impression d’agir.

Mais est-ce suffisant ?

Dans cet épisode, nous analysons pourquoi un nouvel ATS ou une brique IA ne corrigent pas un déséquilibre structurel.
Matching basé sur des mots-clés pour des recrutements centrés sur les soft skills, IA de prise de notes alors que le problème est le sourcing, tri automatisé sans organisation claire de la préqualification… Les exemples sont nombreux.

Un outil peut accélérer un système fragile. Il ne le rend pas robuste.

Un épisode pour dépasser le réflexe technologique et revenir au vrai sujet : le recalibrage du système.

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