Willkommen zurück! Es ist mittlerweile November und ich steuere auf Arbeitgeber #4 für dieses Jahr zu. Ich gebe euch einen kurzen Überblick, was so die letzten Wochen passiert ist und berichte von zwei Hospitationsterminen. SPOILER-der Zweite war nur zum Gruseln. Enjoy!

Hallo und willkommen zurück, zu eurem liebsten Podcast und Info Portal in die Welt des Gesundheitswesens! Ich bin wieder in der Altenpflege und was soll ich sagen…es gibt immer noch Luft nach unten. Ich nehme euch mit durch meinen ersten Tag, gebe euch Eindrücke und teile meine Gedanken und auch meine Frustration mit euch. Seid auf die nächsten Folgen gespannt, ich bin es auch. Enjoy!

Heute gibts neue Eindrücke zu meinem neuen Job. Spoiler-so geil ist es dann doch nicht. Bzw. sind es überall dieselben Punkte die nicht passen, Gesundheitswesen eben. Also Augen auf bei der Berufswahl. Ich drücke mich weiterhin nicht fachlich aus, lebt damit. Enjoy!

Und hier gibts die zweite Folge, die dazu führte das man das Gefühl hatte…auf diesen Mitarbeiter verzichten wir lieber.

Ich erzähle euch von meinem neuen Job, gebe ein paar erste (positive) Eindrücke und nehme euch mit durch meine ersten Tage. Viele neue Eindrücke und Erfahrungen, seid gespannt.

Reupload der einer der beiden Folgen die für meinen ehem. Arbeitgeber Anlass waren mir die Kündigung anzubieten.

Und weiter gehts mit eurem Lieblingspodcast (höhöhö), jetzt sogar mit Intro und Outro Musik. Ich nehme euch mit durch die letzten Tage, SPOILER es war was im Anflug-aber ich lebe noch. Spaziergänge sind mein neues Ding, versucht es doch auch mal. Dann gehts um das Thema was mich seit Jahren begleitet, bedingt durch die Branche in der ich arbeite…das ewig jammernde Gesundheitswesen. Traut euch endlich was! Kennt den Wert den euer Beruf mittlerweile hat! Und wenn euer Arbeitgeber diesen Wert nicht kennt, ganz einfache Lösung-Kündigung! Also make your Job Great Again! Enjoy!

Einmal Psychiatrie und wieder zurück. Es waren 2 spannende und erkenntnisreiche Monate die ich in diesem Bereich verbringen durfte. Leider war man in den entscheidenden Ebenen des Unternehmens kein Fan dieses Medienprodukts und auch ich selbst hätte mir manch eine Aussage besser überlegen sollen. Aus meiner per. Sicht hätte es Lösungen gegebenen, die nicht auf eine direkte Trennung herauslaufen hätten müssen, aber es scheint genug qualifiziertes Personal vorhanden zu sein, weshalb man gerne auf meine Arbeitskraft verzichten möchte, aufgrund dieses Podcasts wohlgemerkt. Mit der Bitte die betreffenden Folgen zu deaktivieren, wäre es auch getan-aber ich habe hier keinerlei Handhabe, bzw. Eine komplett andere Sicht auf das Thema Führung. Vor allem weil es aus meiner Sicht weitaus größere Baustellen gibt, die mMn vorrangig bearbeitet werden sollten/müssten. Aber auch hier wird die Leitungsebene die richtigen Entscheidungen treffen ;) Vllt. spreche ich mit Fred nochmal über die ganze Sache, aber eigentlich möchte ich dieses Kapitel hiermit abschließen. Enjoy!