Všade sa hovorí o zmenách, ktoré prinesie umelá inteligencia, no trh práce ovplyvní aj niečo menej trendy: demografia. Slovensko totiž už teraz prechádza zásadnou, hoci zatiaľ nenápadnou premenou. Jej motorom je výrazné starnutie pracovnej sily.

https://magazin.almacareer.com/sk/slovensko-rychlo-starne-su-na-to-zamestnavatelia-pripraveni

Pracovné prostredie sa mení a s ním aj pohľad na potreby ľudí. Pri téme menštruácie však akoby zastal čas. Časti zamestnankýň môže menštruácia ovplyvňovať výkon, koncentráciu aj celkovú pohodu, no napriek tomu sa o svojich ťažkostiach obávajú hovoriť. Aj tu môže vhodne nastavená firemná kultúra zohrať dôležitú úlohu. Vypočujte si ďalší diel zo seriálu O čom sa v práci nehovorí.

https://magazin.almacareer.com/sk/menstruacia-nie-je-vyhovorka-preco-by-ju-pracoviska-nemali-ignorovat

Firemná filantropia má často podobný scenár. Manažment vyberie tému alebo neziskovú organizáciu, poskytne peniaze a zamestnancom oznámi, koho a prečo podporil. Dá sa to však aj inak. V čom je výhodné časť rozhodovania odovzdať ľuďom, ktorí u vás pracujú? A ako taký program rozbehnúť aj v menšom podniku?

https://magazin.almacareer.com/sk/ked-o-pomoci-rozhoduju-zamestnanci-ako-zapojit-ludi-do-firemnej-filantropie

Fluktuácia robotníckych profesií dokáže výrobnú firmu dostať pod tlak. Zaťažuje HR, prevádzku a hlavne rozpočet. V Greiner Packaging o tom vedia svoje. Ešte nedávno sa stretávali s veľkým počtom odchodov, často už v prvých dňoch a týždňoch. Za dva roky ale odchody znížili o 50 % a na nákladoch ušetrili státisíce. Ako?

https://magazin.almacareer.com/sk/ako-vyrazne-znizit-fluktuaciu-modrych-golierov-inspirujte-sa-u-greiner-packaging

Mnohí uchádzači tvrdia, že si nevedia nájsť prácu, zatiaľ čo firmy hovoria o nedostatku pracovných síl. Zdanlivo si to protirečí. Akoby existovali dve Slovenská: jedno, v ktorom má kandidát problém vôbec dostať odpoveď na zaslaný životopis, a druhé, kde zamestnávatelia nevedia na konkrétne pozície nájsť ani jedného vhodného kandidáta.

https://magazin.almacareer.com/sk/trh-prace-2026-kde-chybaju-ludia-a-kde-je-ich-prebytok

Duševné problémy patria k témam, o ktorých sa v práci veľmi nehovorí. Zamestnanci sa boja, že budú pôsobiť problémovo. Manažéri netušia, ako sa na to pýtať. A personalisti sa zmietajú medzi potrebou podporiť jednotlivcov, zodpovednosťou voči firme a obavou, aby sa z HR oddelenia nestala terapeutická ordinácia. Čo s tým?

https://magazin.almacareer.com/sk/hr-nie-je-terapeut-napriek-tomu-moze-pomoct-ako-vo-firmach-hovorit-o-dusevnych-problemoch

Čerstvé Dátové raňajky Alma Career prinášajú zhrnutie tých najaktuálnejších dát zo sveta práce. Čísla, bohužiaľ, len potvrdzujú, že slovenskí zamestnávatelia čelia zhoršujúcim sa podmienkam, čo sa zrkadlí aj v stave slovenského trhu práce.

https://magazin.almacareer.com/sk/datove-ranajky-slovensky-trh-prace-slabne-firmy-aj-zamestnanci-su-k-buducnosti-opatrni

Čerstvé Dátové raňajky Alma Career prinášajú zhrnutie tých najaktuálnejších dát zo sveta práce. Čísla, bohužiaľ, len potvrdzujú, že slovenskí zamestnávatelia čelia zhoršujúcim sa podmienkam, čo sa zrkadlí aj v stave slovenského trhu práce.