Muligheden for at udvikle sig i jobbet er vigtig for mange unge. De vil føle, at de kan rykke sig, blive klogere og få mere ansvar, uanset hvad deres udgangspunkt er.

I dette afsluttende afsnit af serien ”På begge sider af bordet” ser vi på karriereudvikling og lige muligheder for alle som vigtige elementer i arbejdet med at tiltrække og fastholde unge. Og altså områder som virksomhederne bør have fokus på, hvis de vil tiltrække den aldersgruppe, som der bliver større og større rift om.

Vi ser på, hvordan ledere spiller en central rolle i at spotte og understøtte potentiale, og hvordan virksomheder kan bruge data til at sikre, at lige muligheder for udvikling ikke bare er en ambition, men en indsats, der gør en forskel.

Gæster:

· Astrid Nørgaard Friis, Head of Group Sustainability, External Relations & Communications, Grundfos

· Alexander Mejdahl Jeppesen, Selvstændig og iværksætter

Afsnittet er produceret af Viegand Maagøe for Tænketanken EQUALIS. Podcastserien støttes af Industriens Fond som led i projektet ”Næste generations arbejdsplads: Et fælles fodfæste for erhvervsliv og ungdom”.

Hvordan skaber vi arbejdspladser, hvor unge ikke bare er, men trives og føler sig inkluderet i hverdagen? Vi ser nærmere på den daglige oplevelse af at være på en arbejdsplads.

Det sociale miljø har stor betydning for unges motivation og følelse af tilhørsforhold, men udfordringer med sprogbrug og generationsforskelle kan påvirke oplevelsen af miljøet. Fleksibilitet opfattes som en nøgle til at balancere arbejdsliv og privatliv og dermed føle sig mødt og inkluderet i forskellige livsfaser, men typen af job påvirker, hvilken form fleksibiliteten kan antage.

Vi kaster et blik på, hvordan virksomheder kan arbejde med de områder for at blive attraktive og inkluderende arbejdspladser, der favner hele mennesket. Og hvilke forventninger unge kan møde arbejdsmarkedet med.

Gæster:

· Robert Bo Jensen, Partner og CEO, Thursday Consulting

· Isabella France Kragh Jarsmer, Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet

Afsnittet er produceret af Viegand Maagøe for Tænketanken EQUALIS. Podcastserien støttes af Industriens Fond som led i projektet ”Næste generations arbejdsplads: Et fælles fodfæste for erhvervsliv og ungdom”.

Hvad betyder det at kunne tage ”det hele menneske” med på arbejde? At kunne være på en arbejdsplads både med en professionel identitet og et privat jeg? Og hvordan skaber lederen et rum, hvor medarbejdere tør dele udfordringer, føler sig set og samtidig kan yde deres bedste?

En ny analyse fra Tænketanken EQUALIS viser, at unge lægger stor vægt på at kunne være "sig selv" og oplever psykologisk tryghed som afgørende for deres trivsel og motivation på arbejdspladsen.

Vi diskuterer, hvordan ledere kan bygge bro over generationsforskelle og forskellige syn på sårbarhed og professionalisme, og hvordan en leder kan skabe et rum, hvor medarbejdere tør dele udfordringer, føler sig set og yder deres bedste.

Gæster:

· Nikolaj Malchow-Møller, partner i Deloitte, Head of People & Purpose

· Lia Cai Sandager, diversitets- og inklusionskonsulent

Afsnittet er produceret af Viegand Maagøe for Tænketanken EQUALIS. Podcastserien støttes af Industriens Fond som led i projektet ”Næste generations arbejdsplads: Et fælles fodfæste for erhvervsliv og ungdom”.