In dieser Folge haben wir Swornim Rai, unseren Praktikanten aus Nepal, zu Gast. Swornim ist 28 Jahre alt, studiert Medizintechnik in Jena und absolviert sein Praktikum bei PIT in der Qualitätssicherung der Abteilung Medizin. Aber heute geht's nicht um CNC-Maschinen – sondern um Kultur, Alltag und die Frage: Wie ist es eigentlich, aus einem kleinen Dorf in Nepal nach Deutschland zu kommen?

Von Kathmandu nach Schramberg, von sechs Arbeitstagen zu Work-Life-Balance, von Momos zu deutschem Brot – Swornim gibt uns einen ehrlichen und persönlichen Einblick in die Unterschiede zwischen Nepal und Deutschland.

🌍 Das erwartet euch:

• Von Nepal nach Deutschland: Warum Swornim mit 19 nach Deutschland kam und was ihn hier hält
• Typisch deutsch: Was ihn überrascht hat – flache Hierarchien, Du-Kultur und Pünktlichkeit
• Arbeitskultur: Sechs Tage die Woche in Nepal vs. fünf Tage und echte Work-Life-Balance bei PIT
• Essen & Alltag: Was isst man in Nepal zum Frühstück? Warum schmeckt es mit der Hand besser? Und was sind Momos?
• Mount Everest & Co: Nepal ist das Land der Berge – aber die wenigsten klettern sie
• Qualität bei PIT: Warum es ihn überrascht hat, dass wir jede einzelne Knochenschraube prüfen
• Benefits: Fitnessstudio, Sauna, Massage – gibt's so was auch in Nepal?
• Zukunftspläne: Erst Bachelorarbeit, dann Berufserfahrung sammeln, und irgendwann zurück nach Nepal

💡 Swornims Fazit über PIT:"Respektvoll, zukunftsorientiert und lehrreich – ich konnte Dinge lernen, die ich woanders vielleicht nicht hätte lernen dürfen."

Diese Folge zeigt, wie internationale Talente bei PIT Fuß fassen, wie wichtig Offenheit und flache Hierarchien sind, und welche krassen Unterschiede es zwischen Nepal und Deutschland gibt – kulturell, kulinarisch und beruflich.

👂 Reinhören und Nepal aus erster Hand kennenlernen!

In dieser Folge sprechen wir mit Tolga Erzincanlioglu, Fertigungsleiter bei PIT, der sich um die Ausbildung und Betreuung der Azubis kümmert. Tolga zeigt uns, was PIT als Arbeitgeber besonders macht und warum Ausbildung hier mehr ist als nur Wissensvermittlung.

Von der ersten Bewerbung über den ersten Arbeitstag bis zum fertigen Facharbeiter – Tolga erklärt, wie PIT junge Menschen nicht nur fachlich ausbildet, sondern sie auch als Teil des Teams willkommen heißt und langfristig begleitet.

🎯 Das erwartet euch:

• Warum Ausbildung? Wieso PIT auf eigene Azubis setzt statt fertige Fachkräfte einzustellen
• Ausbildungsberufe: Zerspanungsmechaniker (3,5 Jahre) und Maschinen- und Anlagenführer (2 Jahre)
• Praxisnah von Tag eins: Keine monatelange Feilerei – Azubis sind direkt in der Produktion dabei
• Mentorenprogramm: Wie neue Mitarbeiter durch feste Ansprechpartner begleitet werden
• Tolgas Führungsstil: Offen, nahbar, respektvoll – auf Augenhöhe mit dem Team
• Die Benefits: Fitnessstudio, Sauna, Massage, Yoga, Kita – Dinge, die man so nicht erwartet
• Teamkultur: Junges, multikulturelles Team mit flachen Hierarchien und echtem Zusammenhalt
• Events: Sommerfest, Weihnachtsfest, Bowling, Lasertag – Teambuilding außerhalb der Arbeit

💡 Tolgas Fazit:"PIT ist mehr als ein Job – hier geht es um den Menschen, Zusammenhalt, eine Lebenseinstellung und gemeinsame Entwicklung."

Diese Folge zeigt, dass moderne Arbeitgeberkultur nicht nur Buzzwords sind, sondern bei PIT gelebte Realität.

👂 Reinhören und erfahren, wie Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung mit Leidenschaft funktionieren!

Mehr Einblicke bei Instagram @pit_gmbh

In dieser Folge sprechen wir mit Alparslan Atalay (Alpi), der bei PIT für die Qualität zuständig ist, über einen der größten Umbrüche in der Firmengeschichte: den kompletten Wandel von Gutach nach Schramberg-Sulgen.

Alpi kennt beide Werke und kann daher perfekt vergleichen – vom traditionellen Werk in Gutach bis zur modernen High-Tech-Fertigung in Schramberg heute.

🏭 Das erwartet euch:

• Gutach vs. Schramberg: Maschinen aus den 70ern/80ern, Späne mit der Schaufel entfernen vs. High-Precision-Technik und Automatisierung
• Kulturwandel: Von einem ernsten Ü50-Team zu einem jungen, offenen, multikulturellen Team voller Energie
• Technischer Quantensprung: High-Precision-Drehmaschinen, neue Fräsmaschinen, Prozesssicherheit auf höchstem Niveau
• Die Benefits: Fitnessstudio, Sauna, Massage, Yoga – Dinge, die man in einer Produktionsfirma nicht erwartet
• Zukunftsvision: Expansion, neue Branchen, doppelte Maschinenzahl – PIT ist erst am Anfang

💡 Alpis Fazit:"Gutach in einem Wort? Vergangenheit. Schramberg? Zukunft."

Diese Folge zeigt eindrucksvoll, was Innovation in der Praxis bedeutet – nicht nur neue Maschinen, sondern ein komplettes Umdenken in Kultur, Prozessen und Möglichkeiten.

👂 Reinhören und miterleben, wie aus einem grauen Werk eine moderne Zukunftsfabrik wurde!