L'identité prime sur la performance
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L'identité prime sur la performance
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Évaluons-nous vraiment les performancesobjectivement — ou l’identité joue-t-elle un rôle plus grand que nous lecroyons ?
Imaginez deux personnes effectuant exactementle même travail. Même qualité. Mêmes résultats. Mais l’une est décrite comme compétente— et l’autre comme pas tout à fait adaptée. Est-ce vraiment une question deperformance ? Ou y a-t-il autre chose en jeu ?
L’étude de Choi (2022) examine un phénomèneappelé Native Bias — la tendance inconsciente à évaluer plus positivement lespersonnes de son propre groupe. Le résultat est frappant : desperformances identiques reçoivent des évaluations différentes selon qui lesproduit. Ce ne sont pas seulement les chances qui sont inégales — la perceptionmême de la performance est biaisée dès le départ.
Que cela signifie-t-il pour les migrants quifont tout bien — bonne formation, bonne maîtrise de la langue, bontravail ? La vraie question n’est pas : les migrants font-ils assezd’efforts ? Mais : pourquoi leur performance est-elle si souventperçue différemment ?
EmpowerMigra— comprendre commence par écouter.
Source
Choi, S. (2022). Native Bias: OvercomingDiscrimination against Immigrants. Princeton University Press.
