Elle a transformé un problème personnel en mission professionnelle. Quand Marjorie est devenue maman de jumelles, elle passait 4 heures par jour dans les transports.

C’est là que tout a basculé. Entre deux gares et trois changements, elle lance un side project de recrutement… depuis son siège de TER. En asynchrone. À distance.

Et ça marche. Tellement bien qu’elle en vit.

C’est le point de départ d’un engagement profond : faire du télétravail un levier de performance, de bien-être et d’équilibre pour les salariés comme pour les entreprises.

Aujourd’hui, Marjorie est ambassadrice du télétravail. Elle accompagne les entreprises à repenser leurs pratiques managériales, à structurer le travail à distance, et elle a même créé un label qualité pour reconnaître les organisations qui le font bien.

Comme tout le monde continue de taper sur le télétravail, j’ai donc décidé d’en parler avec LA spécialiste du sujet en France.

Dans ce nouvel épisode, on parle :

✅ Des fondations d’un télétravail durable

✅ Comment manager à distance sans micro-manager

✅ L’impact sur la culture d’entreprise

✅ Et des conseils très concrets à mettre en place dès demain___

Pour aller plus loin :

👉 Le compte LinkedIn de Marjorie pour le remercier de son intervention et la contacter : https://www.linkedin.com/in/marjoriediplacido/https://www.linkedin.com/in/marjoriediplacido/

👉 Ma newsletter dans laquelle je décrypte l'actualité de la semaine de 4 jours tous les lundis : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/newsletters/7078987984481476609/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Mon compte LinkedIn si vous souhaitez échanger avec moi sur le sujet : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/manuelcarroue/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 L'annuaire des entreprises françaises qui ont mis en place la semaine de 4 jours : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://annuaire-s4j.super.site/

Vincent Pepin de Yalink m’a prouvé que même une startup peut adopter la semaine de 4 jours.

Chaque fois que j’évoque le sujet de la semaine de 4 jours au sein des startups, on va me répondre que :

• une startup ça doit aller vite
• une startup doit être à fond tous les jours
• une startup ne doit pas compter ses heures

Un enjeu de vitesse qui semble loin, très loin, de la semaine de 4 jours qui prône au contraire de ralentir le rythme pour mieux faire les choses. Mais en discutant avec Vincent, j’ai pu constater que la semaine de 4 jours a toute sa place au sein d’une startup.

Dans cet épisode on a discuté :

• De la raison qui les a poussé vers la S4J
• Comment ils l’ont mis en place
• De leur organisation pour travailler moins mais mieux

Et encore plein d’autres sujets que je vous laisse découvrir

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Pour aller plus loin :

👉 Vous inscrire à l'expérimentation nationale auprès de 4jours.work : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://4jours.work/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Le compte LinkedIn de Vincent pour le remercier de son intervention et la féliciter : ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/vincentpepin/?originalSubdomain=fr 👉 Son site interne : ⁠https://www.yalink.fr/

👉 Ma newsletter dans laquelle je décrypte l'actualité de la semaine de 4 jours tous les lundis : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/newsletters/7078987984481476609/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Mon compte LinkedIn si vous souhaitez échanger avec moi sur le sujet : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/manuelcarroue/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 L'annuaire des entreprises françaises qui ont mis en place la semaine de 4 jours : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://annuaire-s4j.super.site/

Les progrès technologiques nous permettent de travailler moins. Pourtant on travaille encore plus que dans le passé.

Pour répondre à ce paradoxe, j’ai décidé d’inviter Laure Dodier dans un nouvel épisode du podcast Les Architectes du Futur.

Laure est porte-parole du slowpreneuriat, un mouvement qui prône un nouveau paradigme du travail. Une façon de repenser son travail pour travailler moins et mieux (ça vous rappelle quelque chose ?).

Parce qu’avant de savoir comment moins travailler, il faut déjà comprendre pourquoi moins travailler. Donc pendant une heure, nous avons pu échanger ensemble sur toutes les raisons qui nous poussent à travailler toujours plus malgré les progrès technologiques qui nous permettent de travailler toujours moins.

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Pour aller plus loin :

👉 Vous inscrire à l'expérimentation nationale auprès de 4jours.work : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://4jours.work/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Le compte LinkedIn de Laure pour la remercier de son intervention et la féliciter : ⁠https://www.linkedin.com/in/lauredodier/?originalSubdomain=fr 👉 Son site interne : https://www.maslowboite.com/

👉 Ma newsletter dans laquelle je décrypte l'actualité de la semaine de 4 jours tous les lundis : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/newsletters/7078987984481476609/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Mon compte LinkedIn si vous souhaitez échanger avec moi sur le sujet : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/manuelcarroue/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 L'annuaire des entreprises françaises qui ont mis en place la semaine de 4 jours : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://annuaire-s4j.super.site/

Juridiquement ça donne quoi si on veut adopter la semaine de 4 jours ?

Beaucoup d’entrepreneurs avec lesquels j’ai discuté m’expliquent qu’ils mettent cette partie sous le tapis et se contentent de bricoler avec la loi en serrant les fesses pour que tout fonctionne.

Alors pour mettre les choses au clair, j’ai invité Anne Cohen, avocate en droit du travail, afin qu’elle nous explique les bonnes pratiques juridiques pour passer de 5 à 4 jours de travail.

Si vous souhaitez découvrir l’intégralité de nos échanges et tout ce qu’elle a d’intéressant à nous dire sur la semaine de 4 jours et le droit du travail, l’épisode sera disponible mercredi.

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Pour aller plus loin :

👉 Vous inscrire à l'expérimentation nationale auprès de 4jours.work : ⁠⁠⁠⁠⁠https://4jours.work/⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Le compte LinkedIn d'Anne pour la remercier de son intervention et la féliciter : https://www.linkedin.com/in/anne-cohen-avocate/ 👉 Son site interne : https://www.cohenavocate.fr/

👉 Ma newsletter dans laquelle je décrypte l'actualité de la semaine de 4 jours tous les lundis : ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/newsletters/7078987984481476609/⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Mon compte LinkedIn si vous souhaitez échanger avec moi sur le sujet : ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/manuelcarroue/⁠⁠⁠⁠⁠

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Est-ce que le sens au travail c’est pas uniquement du bullshit ? Pour répondre à cette question j’ai décidé d’invité Eliott Pringent au micro de mon podcast afin de discuter avec lui du sens qu’on donne à notre travail.

Depuis le covid, on entend parler que de ça : perte de sens au travail par ci, envie d’un travail qui ait plus de sens par là. Mais on prend rarement le temps de s’interroger sur ce qu’est ce fameux “sens” que l’on devrait donner à notre travail.

Que l’on travaille 4 ou 5 jours, cette question de sens au travail reste un des critères les plus important ces dernières années lors du choix de l’entreprise avec laquelle un jeune actif veut travailler. Eliott est spécialiste de toutes ces questions, alors j’ai décidé de lui tendre le micro de mon podcast pendant une heure afin d’en discuter avec lui.

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Pour aller plus loin :

👉 Vous inscrire à l'expérimentation nationale auprès de 4jours.work : ⁠⁠⁠⁠https://4jours.work/⁠⁠⁠⁠

👉 Le compte LinkedIn d'Eliott pour le remercier de son intervention et la féliciter : https://www.linkedin.com/in/eliottprigent/

👉 Ma newsletter dans laquelle je décrypte l'actualité de la semaine de 4 jours tous les lundis : ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/newsletters/7078987984481476609/⁠⁠⁠⁠

👉 Mon compte LinkedIn si vous souhaitez échanger avec moi sur le sujet : ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/manuelcarroue/⁠⁠⁠⁠

👉 L'annuaire des entreprises françaises qui ont mis en place la semaine de 4 jours : ⁠⁠⁠⁠https://annuaire-s4j.super.site/

Cette semaine j’ai invité Meryl Csibra au micro de mon podcast afin qu’elle me fasse un retour d’expérience du passage à 4 jours chez Weglot.

Meryl occupe le poste de people et culture manager au sein de l’entreprise. C’est elle qui a le lourde responsabilité de faire en sorte que le passage à la semaine de 4 jours soit une réussite. Depuis le début de l’expérimentation chez Weglot, elle partage régulièrement les résultats et sans surprises c’est un carton.

Je me suis donc dit qu’elle avait plein de bons conseils à nous partager sur comment faire en sorte que le passage à 4 jours soit un succès. Comme vous allez le voir, je ne me suis pas trompé !

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Pour aller plus loin :

👉 Vous inscrire à l'expérimentation nationale auprès de 4jours.work : ⁠⁠⁠https://4jours.work/⁠⁠⁠

👉 Le compte LinkedIn de Meryl pour le remercier de son intervention et la féliciter : https://www.linkedin.com/in/meryl-csibra-95a807a7/

👉 Le lien pour suivre les aventures de Weglot : https://www.linkedin.com/company/weglot/

👉 Ma newsletter dans laquelle je décrypte l'actualité de la semaine de 4 jours tous les lundis : ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/newsletters/7078987984481476609/⁠⁠⁠

👉 Mon compte LinkedIn si vous souhaitez échanger avec moi sur le sujet : ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/manuelcarroue/⁠⁠⁠

👉 L'annuaire des entreprises françaises qui ont mis en place la semaine de 4 jours : ⁠⁠⁠https://annuaire-s4j.super.site/

Cette semaine j’ai invité Pierre Monclos au micro de mon podcast pour parler de la semaine de 4 jours du point de vue RH.

Pierre est un expert RH, conférencier mais aussi co auteur d’un livre sur les nouvelles pratiques RH au sein des startup dont le titre est : Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH. C’est donc la personne la mieux placée pour parler de tout ça avec moi aujourd’hui.

Ensemble nous avons discuté pendant une heure de culture d’entreprise, de transparence ou encore de valeur travail et comment toutes ces notions peuvent contribuer, ou non, à la mise en place d’une semaine de 4 jours. Nous avons pris le temps de peser le pour et le contre, de lister les bonnes pratiques mais aussi les pièges à éviter.

Normalement après avoir terminé cet épisode vous serez mieux armé pour mettre en place la semaine de 4 jours.

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Pour aller plus loin :

👉 Vous inscrire à l'expérimentation nationale auprès de 4jours.work : ⁠⁠https://4jours.work/⁠⁠

👉 Le compte LinkedIn de Pierre pour le remercier de son intervention et la féliciter : https://www.linkedin.com/in/pierre-monclos-drh-formation/

👉 Le lien pour acheter son livre : https://www.fnac.com/a18231781/Michel-Barabel-Quand-les-start-up-scale-up-et-licornes-reinventent-les-RH

👉 Ma newsletter dans laquelle je décrypte l'actualité de la semaine de 4 jours tous les lundis : ⁠⁠https://www.linkedin.com/newsletters/7078987984481476609/⁠⁠

👉 Mon compte LinkedIn si vous souhaitez échanger avec moi sur le sujet : ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/manuelcarroue/⁠⁠

👉 L'annuaire des entreprises françaises qui ont mis en place la semaine de 4 jours : ⁠⁠https://annuaire-s4j.super.site/

Il y a plusieurs choses qui m'ont intéressé dans le témoignage de Frédéric sur la mise en place de la semaine de 4 jours chez My Serious Game.

Déjà le fait qu'il était sceptique sur le sujet au départ. C'est donc intéressant d'avoir son retour d'expérience à ce sujet pour comprendre ce qui l'a fait changer d'avis. Ensuite le fait que certains salariés continuent de pratiquer la semaine de 5 jours en parallèle de celles et ceux qui sont passé à 4. Vous verrez que les deux ne sont pas forcément incompatibles, au contraire !

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Pour aller plus loin :

👉 Vous inscrire à l'expérimentation nationale auprès de 4jours.work : ⁠⁠https://4jours.work/⁠⁠

👉 Le compte LinkedIn de Frédéric pour la remercier de son intervention et la féliciter : https://www.linkedin.com/in/frederic-kuntzmann/

👉 Le compte LinkedIn de My Serious Game pour suivre leurs aventures : https://www.linkedin.com/company/my-serious-game/

👉 Ma newsletter dans laquelle je décrypte l'actualité de la semaine de 4 jours tous les lundis : ⁠⁠https://www.linkedin.com/newsletters/7078987984481476609/⁠⁠

👉 Mon compte LinkedIn si vous souhaitez échanger avec moi sur le sujet : ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/manuelcarroue/⁠⁠

👉 L'annuaire des entreprises françaises qui ont mis en place la semaine de 4 jours : ⁠⁠https://annuaire-s4j.super.site/