Vous faites peut‑être partie de ceux qui pensent que structurer, c’est “pour plus tard”. Rassurez‑vous, vous êtes nombreux. Attention, je ne suis pas de ceux qui idéalisent la croissance à tout prix, mais en 2025, j’ai appris une chose : sans structuration, on s’épuise. Point.

En 2025, j'ai tout donné pour structurer Iris & Themis. Résultat ? Une année frustrante où j'ai investi du temps et de l'argent sans voir les bénéfices immédiats.

Ce que j'ai vécu (et ce que ça m'a coûté) :

• 3 recrutements dont 1 échec et 1 partiel

• Des dizaines de milliers d'euros investis en salaires et chasseurs

• Une charge mentale saturée pendant des mois

• Mon podcast mis en pause alors que j’y prends du plaisir

• Un projet SEO avortés après des mois d'investissement

Les erreurs qui coûtent cher :

1. Vouloir tout déléguer d'un coup (spoiler : ça marche pas)

2. Recruter sur des périmètres de postes trop larges

3. Mal gérer la période d'essai (ma plus grosse erreur managériale)

4. Ne pas documenter ses process avant de recruter

Pourquoi j'ai quand même persisté : Parce que ne pas structurer, c'est pire. Tu accumules une dette opérationnelle, une tension sur ta trésorerie et une baisse de marge malgré ta croissance. Tu travailles plus pour gagner moins.

Le déclic : Q4 2025, enfin le soulagement. Une consultante autonome, une consultante repositionnée là où elle apporte de la valeur ajoutée, des process documentés, des outils qui marchent. Je retrouve du temps et de l’espace mental pour les projets qui me donnent de la joie.

Bref. 2025 a été une année sans glamour, mais avec de vraies fondations. Et si je devais résumer : structurer, c’est pénible. Ne pas structurer coûte beaucoup plus cher. Encore faut‑il accepter de s’y mettre.

Bonne écoute !

Lilas Louise

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