در این اپیزود از پادکست، درباره‌ی یکی از جالب‌ترین و مهم‌ترین موضوع‌هایی حرف می‌زنیم که هر کسی که از شرق دنیا به کشورهای غربی مهاجرت می‌کنه، باهاش روبه‌رو میشه: شوک فرهنگی و تفاوت‌های رفتاری.

وقتی از شرق به غرب می‌ری، خیلی چیزها عوض می‌شن — نه فقط منظره‌ها و خیابون‌ها، بلکه شیوه‌ی حرف زدن، ارتباط برقرار کردن، نگاه کردن، سلام دادن و حتی نوشتن ایمیل‌ها!

من (هادی منصوری) در طول بیش از ۱۱ سال کار حرفه‌ای، تدریس در کالج‌ها، برگزاری سمینارها و نمایندگی موکلان از بیش از ۲۷ ملیت مختلف، بارها با این تفاوت‌ها برخورد کرده‌ام — از اتاق‌های دادگاه گرفته تا جلسه‌های بیزنس و محیط‌های دانشگاهی.

در این پادکست، با زبانی کاملاً ساده و دوستانه، به ۲۰ تفاوت مهم فرهنگی بین شرق و غرب اشاره می‌کنم که دانستنشون قبل از مهاجرت یا تعامل با افراد غربی واقعاً می‌تونه زندگی‌تون رو آسون‌تر کنه.

📌 بعضی از نکاتی که در این اپیزود می‌شنوید:

•چرا در غرب گفتن «نه» بی‌احترامی نیست؟

•چرا در جلسات کاری باید مستقیم و شفاف حرف بزنید؟

•چرا نگاه نکردن در چشم طرف مقابل ممکنه نشونه‌ی بی‌اعتمادی تلقی بشه؟

•چرا ایمیل‌های غربی کوتاه، دقیق و بدون تعارف‌نویسی‌اند؟

•مفهوم فاصله‌ی شخصی، وقت‌شناسی، مرزهای زندگی کاری و خصوصی، و نحوه‌ی برخورد با انتقاد چطور فرق داره؟

•و چطور می‌تونید این تفاوت‌ها رو یاد بگیرید و در برخوردهای روزمره، کاری یا تحصیلی رعایت کنید؟

🎯 هدف این اپیزود نه مقایسه‌ی فرهنگیه، نه برتری دادن یکی بر دیگری.

بلکه فقط یه گفت‌وگوی صادقانه‌ست برای اینکه یاد بگیریم چطور با احترام و آگاهی بین فرهنگ‌ها پل بزنیم.

اگر قصد مهاجرت داری، در محیط بین‌المللی کار می‌کنی، یا فقط کنجکاوی بدونی چرا سبک ارتباط در شرق و غرب این‌قدر فرق داره، این پادکست برات مثل نقشه‌ی راهه

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

🎙 در این قسمت از پادکست، سراغ یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی می‌رویم که تفاوتِ بین آدم‌های موفق و نیمه‌کاره را رقم می‌زند:

فرق بین انگیزه و نظم.

بیشتر ما دنبال انگیزه‌ایم تا کاری را شروع کنیم.

اما انگیزه مثل بنزینیه که زود تموم میشه.

اون چیزی که واقعاً مسیر رو می‌سازه، نظمه — اینکه انجام بدی، حتی وقتی حسش رو نداری.

در این اپیزود یاد می‌گیریم:

• چرا نباید به احساسات لحظه‌ای تکیه کنیم.

• چطور بی‌حوصلگی رو بفهمیم، نه باهاش بجنگیم.

• از کجا و چطور «کوچیک اما واقعی» شروع کنیم.

• تفاوت «برنامه داشتن» و «روتین ساختن».

• چرا تشویق و مهربونی با خود، بخشی از نظم واقعیه.

📌 نکته‌ی کلیدی این قسمت:

نظم، تصمیمیه در برابر احساسات کوتاه‌مدت.

یعنی انجام همون کاری که باید، حتی وقتی نمی‌خوای.

اگر مدتیه حس می‌کنی کارات نیمه‌کاره می‌مونن، یا دنبال انگیزه‌ای که پیداش نمی‌کنی،

این اپیزود می‌تونه نقطه‌ی شروع بازگشتت باشه.

🎧 پخش این قسمت رو از دست نده.

بهت قول می‌دم نگاهت به «نظم» بعد از شنیدنش عوض میشه.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

سلام رفقا 🙌

توی این قسمت می‌خوام خیلی خودمونی باهاتون حرف بزنم درباره‌ی چیزی که همه‌مون دیر یا زود بهش برمی‌خوریم: اینکه چطور میشه از هیچ، یه سیستم یا یه سازمان ساخت.

خیلی وقتا یه ایده توی ذهنمون هست. می‌گیم: «می‌خوام یه کار کوچیک شروع کنم، یه کلاس آموزشی، یه فروشگاه آنلاین یا حتی یه پروژه‌ی ساده.» اما وسط راه همه‌چی قاطی میشه چون سیستم نداریم. این اپیزود دقیقاً برای همینه.

اینجا با هم قدم‌به‌قدم پیش می‌ریم:

•از نیاز شروع می‌کنیم، یعنی بفهمیم چرا اصلاً داریم سیستم می‌سازیم.

•بعد می‌رسیم به نقش‌ها: اجرا، برنامه‌ریزی، هماهنگی، کنترل و پشتیبانی. حتی اگه همه این نقش‌ها اولش روی دوش خودت باشه.

•بعد می‌ریم سراغ پیاده‌سازی: ابزارهای ساده، جریان کار، مستندسازی، جلسه‌های مرور و گرفتن بازخورد.

•درباره‌ی اشتباهات رایج هم حرف می‌زنیم؛ مثل اینکه از همون اول بخوای خیلی بزرگ فکر کنی یا سیستم رو بیش از حد پیچیده کنی.

•و در آخر می‌بینیم چطور میشه این کارو ساده و قابل رشد نگه داشت.

اینجا حرف از اصطلاحات خشک مدیریتی نیست. همه‌چی به زبون ساده‌ست، با مثال‌های روزمره و تجربه‌های واقعی.

هدفم اینه که وقتی این اپیزود تموم شد، بتونی همون روز اولین قدم رو برای ساختن سیستم خودت برداری

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.