In dieser Folge sprechen wir mit Zippora Marti, Gründerin des nachhaltigen schweizer Unterwäschelabels "thoughts of september". Gemeinsam diskutieren wir, wie Mut und Flexibilität in der Unternehmensführung einen positiven Wandel schaffen können. Zippora teilt ihre inspirierende Reise, von den Herausforderungen beim Aufbau eines Unternehmens bis hin zur Bedeutung von Gemeinschaft und Diversität. Wir beleuchten, wie authentisches Handeln und mutiges Denken Unternehmen stärken und langfristig erfolgreich machen können. Lass dich inspirieren, deinen eigenen Weg zu gehen und mutig Neues auszuprobieren!

Interessiert, Teil der Sisterhood zu werden? Alle Infos dazu findest du hier.

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Für Designprojekte mit Noemi kannst du am besten über Instagram bei @designed_by_noemi Kontakt aufnehmen.

Einen kompletten⁠ ⁠⁠⁠⁠Transkript⁠⁠⁠⁠ der Folge, sowohl wie weitere Links findest du auf unserer⁠ ⁠⁠Website⁠⁠⁠.

Liebe Zuhörer*innen,
wir müssen euch mitteilen, dass wir gerade eine Atempause brauchen. Leider reicht unsere Zeit momentan nicht aus, um regelmäßig neue Folgen zu veröffentlichen. Der Umzug in die Kölner Gegend (seitens Noemi) und andere Verpflichtungen erfordern unser gesamtes Engagement.
Wir haben uns entschieden, unsere geplante Sommerpause vorzuziehen und sind ab dem 10. September wieder mit neuen Folgen für euch da. Bis dahin könnt ihr euch auf unsere bisherigen Folgen freuen, die noch immer hörenswert sind.
Danke für euer Verständnis und eure Unterstützung!
Liebe Grüße,
Noemi und Svea

In dieser Folge diskutieren wir die Rolle von Mentor*innen in verschiedenen Lebensbereichen, von der Freiwilligen Feuerwehr bis zur Arbeitswelt. Wir teilen persönliche Erfahrungen und betonen die Bedeutung von Mentor*innen für persönliches Wachstum und beruflichen Erfolg. Svea teilt auch mit uns eine Coaching-Übung, die ihre drei Mentor*innen repräsentiert und ihr dabei geholfen hat, eine Ressource für Selbstvertrauen und Stärke zu finden.

Wir reflektieren auch darüber, wie Unternehmen Mentor*innenschaft gezielt einsetzen können, um die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken. ​​Dabei betonen wir die Rolle der Sympathie und die Bedeutung klarer Ziele bei der Auswahl von Mentor*innen.

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