In dieser Folge von Digital Matters wird’s richtig fundamental: Was tun, wenn das eigene Geschäftsmodell langsam wegbricht – aber das neue noch nicht vor der Tür steht?

Wir sprechen mit Arne Wolter, u.a. Ex-CDO von Gruner + Jahr und Ex-CRO von Statista. Arne erzählt, wie aus einem verlorenen Pitch und der „Crazy-Frog-Ära“ bei Handy.de / Arvato Mobile der radikale Shift von B2C zu einem B2B-Software-as-a-Service-Modell entstanden ist – damals, lange bevor jemand das so genannt hat.

Wir diskutieren, woran man erkennt, dass das Kerngeschäft erodiert: schrumpfende Kohorten, steigender Churn, sinkende Marktanteile – und warum reine Prozess-Digitalisierung nicht hilft, wenn das Medium oder der Kernnutzen verschwindet (Stichwort Print vs. Online).

Arne zeigt, wie man Cashflows aus dem Altgeschäft gezielt in neue digitale Geschäftsmodelle und Ventures lenkt – von Greenhouse-Ansätzen bei Gruner + Jahr (inkl. AppLike) bis hin zum Wandel bei Statista: vom seat-basierten SaaS hin zu API-Zugängen für KI-Anwendungen.

Für Geschäftsführer:innen und Führungskräfte im Mittelstand gibt es konkrete Impulse:

• Wie erkenne ich rechtzeitig die Notwendigkeit zur Transformation?

• Wie baue ich ein kleines Venture-Portfolio auf „grüner Wiese“?

• Warum nicht die „besten“, sondern die passendsten Leute auf die größten Chancen gehören?

Eine Folge voller praktischer Learnings rund um Digitalisierung, Digital Business und Geschäftsmodellwandel.

Was macht Organisationen zukunftsfähig? Und warum scheitert die digitale Transformation oft nicht an Technik, sondern an Menschen und Strukturen?

In dieser Folge von Digital Matters sprechen wir mit Jan Köster – Vater, Pfadfinder, ehemaliger VP Transformation bei Gruner + Jahr und leidenschaftlicher Organisationsentwickler. Jan erklärt, warum echte Transformation nicht mit Tools beginnt, sondern mit Kultur, Vertrauen und klarer Orientierung. Wir diskutieren, wie Unternehmen sich iterativ entwickeln können, was eine Tüte Erdnüsse mit Verantwortung zu tun hat – und warum "Culture eats Strategy for Breakfast" zwar stimmt, aber nicht reicht.

Jan bringt spannende Modelle mit: Den Dreiklang von Arbeitsmittel, -ort und -weise sowie sein Modell der „lernenden Teams“ mit den drei Muskeln Gemeinschaft, Orientierung und Autonomie. Besonders eindrücklich: 39 % der heutigen Skills von Wissensarbeiter:innen werden bis 2030 obsolet sein. Ein Weckruf für Entscheider:innen.

Wer verstehen will, warum Organisationsentwicklung keine „Softie-Spielerei“, sondern ein knallhartes Business-Thema ist, sollte reinhören.

Der deutsche Mittelstand steckt nicht in einer Kompetenzkrise – sondern in einer Umsetzungskrise.

In dieser dichten, pointierten Folge sprechen Michi und Robert mit Stefan Wenzel (Digitalunternehmer, Podcaster und selbsternannte Abrissbirne) über die digitale Lethargie vieler Unternehmen – und was jetzt zu tun ist.

Zwischen Effizienzfetisch und technologischem Overload plädiert Stefan für ein radikales Umdenken: Es geht nicht darum, noch ein Tool zu implementieren, sondern zu verstehen, auf welchem Spielfeld man spielt – und wie man dort gewinnt.

👉 Themen:

• Warum Transformation kein Projekt ist, sondern ein Dauerzustand

• Wieso Plattformen aus Asien längst in den deutschen Markt drängen

• Was mittelständische Hidden Champions jetzt tun müssen, um nicht abgehängt zu werden

• Und warum "Quick Wins" der beste Einstieg in echte Veränderung sind

Ein ehrlicher, unterhaltsamer und zugleich fordernder Blick auf die digitale Zukunft des Mittelstands – und eine klare Einladung: Aufwachen. Anfangen. Jetzt.