Als Florian vor 10 Jahren bei Seibert Media anfing, dachte niemand daran, dass er einmal die Zukunft der Arbeit neu definieren würde. Heute, als Portfolio Owner Modern Workplace, jongliert er mit vier Tech-Giganten gleichzeitig - Atlassian, Google, Miro und KI-Tools. Aber hier kommt der Twist: Er sagt, die meisten Organisationen nutzen KI wie einen Harry-Potter-Zauberstab.

In dieser Episode entdeckst du:

• Warum 37 HR-Policy-Entwürfe in Confluence dein KI-Projekt zum Scheitern bringen
• Die "Praktikanten-Methode": Wie du KI wirklich effektiv promptest
• Warum sein 4-köpfiges Team keine Dailys macht (aber trotzdem hyperdynamisch arbeitet)
• Der OKR-Fail: Wenn die Energie fehlt, ist's nicht wichtig genug
• Asynchrones Arbeiten ohne 20 Loom-Videos am Tag zu verschicken
• Warum Gemini vs. Rovo kein Entweder-Oder ist
• Die brutale Wahrheit über Meeting-Disziplin im Remote-Zeitalter
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Perfekt für:

Führungskräfte, Portfolio Owner, Agile Coaches, IT-Entscheider,oder jeden, der die Zukunft der Arbeit aktiv gestalten will

Gast:

Florian Schneider, Portfolio Owner Modern Workplace bei seibert

Host: Björn DöhlerThemen: KI-Adoption, Asynchrone Zusammenarbeit, Team-Dynamik, OKRs, Meeting-Kultur, Atlassian Rovo, Google Gemini

🔥 KEY INSIGHTS:✅ "Die Technik selbst sollte niemals den Weg vorgeben" - Erst die Arbeitskultur, dann das Tool✅ Informationsflut meistern: Nicht alles muss ins Team - frag dich "Warum brauchst du diese Info?"✅ OKRs scheitern an fehlender Disziplin, nicht am System✅ Bei Überlastung hilft KI - aber nur wenn du deine Hausaufgaben machst

💬 BESTE ZITATE:"Wenn ich den Praktikanten bitte, die Marketingstrategie für Q3 zu machen, dann bekomme ich ein sehr generisches Marketingkonzept.""Wenn nach drei Mal keiner sich kümmert, dann war's nicht wichtig genug - dann war die Energie nicht da."

📚 RESSOURCEN:Podcast: Modern Work 2 Go (überall wo es Podcasts gibt)Intrinsify Me - Mark Poppenburg & Lars VollmerLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-schneider-workplace/

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Als Sabrina Glawion vom Autohaus ins IT-Partnermanagement wechselte, ahnte niemand, dass sie eines Tages 200+ Marketplace-Vendoren global koordinieren würde. Heute verantwortet sie als Partnermanagerin bei catworkx das weltweite Netzwerk – von Peine bis Los Angeles. Aber hier kommt der Twist: Während alle von KI-Automatisierung sprechen, setzt sie auf echte Dialoge.

In dieser Episode erfährst du:

• Wie catworkx von DACH-Partner zu globalem Player mit 260 Mitarbeitern wurde
• Warum persönliche Beziehungen im Tech-Business unersetzbar bleiben
• Wie man ohne Playbook ein Partnermanagement für 200+ Vendoren aufbaut
• Die Kunst, mit Wettbewerbern zusammenzuarbeiten statt zu konkurrieren
• Warum "We grow together" mehr als ein Slogan ist
• Wie kleine Teams mit smartem Dialog große Organisationen managen
• Die Herausforderung, wenn Connect-Apps 2026 verschwinden

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Perfekt für: Partnermanager, Solution Partner, Marketplace-Vendoren,IT-Führungskräfte oder jeden, der glaubt, dass Technologie Menschen verbinden sollte

Gast: Sabrina Glawion, Global Partner Manager bei catworkxHost: Björn Döhler

Topics:

Partnermanagement, Atlassian Ecosystem, Dialog vs. KI, Globale Expansion, Meetingkultur, Vendor Relations, Tech-Akquisitionen

🔥 KEY INSIGHTS:✅ Dialog und persönliche Beziehungen können keine KI ersetzen✅ Gentleman Agreements funktionieren besser als 10-seitige Verträge✅ Mit Wettbewerbern reden bringt mehr als Mauern bauen✅ Kleine Teams können mit smartem Dialog Großes bewegen

💬 BESTE ZITATE:"Ein persönlicher Dialog kann einfach eine KI nicht ersetzen""We grow together - das kannst du nur werden, wenn du wirklich zusammen mit den Leuten an etwas schaffst"

📚 RESSOURCEN:LinkedIn: Sabrina Glawioncatworkx: https://www.catworkx.com

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