Couverture de 3-11 (36) with ChatGPT (Alex) - 離職不是終點:如何用正確的心態為職涯做出不後悔的決定

3-11 (36) with ChatGPT (Alex) - 離職不是終點:如何用正確的心態為職涯做出不後悔的決定

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博幼秉持教育脫貧,讓知識帶希望回家的願景,致力提升偏鄉弱勢孩子的學習,讓孩子未來有選擇職業和生活的能力。 博幼基金會策略主軸 -教育服務 -社工輔導 -畢業生追蹤 提供出身逆境的孩子完整陪伴,教育脫貧懇請大家一同支持❤️ 捐款連結▶️ https://fstry.pse.is/8ya96c —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 【前言】 最近有位來自於 Threads 的新朋友因為對新工作不滿意而想要離職,但卻也擔心頻繁換工作會讓履歷難看,這樣的矛盾心情很普遍,許多人的職涯過程都會遇到這種不符合期待或是被畫大餅的情形,但普遍推普遍,卻詞不會因為普遍就因此減少這個決定為當事人帶來的捆擾。 面對這類職涯困境,我認為下面這三個很重要的 Mindset 可以很好的幫助我們做出不後悔的職涯決定,這三個Mindset 分別是: 心態準備一:從「想要什麼」開始,而不是從「不想要」什麼開始考量(5-7分鐘)討論第一種心態:「知道自己不想要什麼很容易,但更重要的是知道自己想要什麼」。 心態準備二:開始評估前先設定評價標準,避免感覺用事(5-7分鐘)探討每個選擇的好壞都是相對的,而非絕對的,並說明為何在做決定前需設定好評價基礎。 心態準備三:從了解自己出發,並為自己的選擇負責(10-12分鐘)「從了解自己出發,並為自己的選擇負責」這種心態,是評斷一個人生成熟與否的重要關鍵,因為在強強聯合的世界當中,大家都明白,沒有人應該沒有道理的為別人承擔風險 以下是 Alex 在我們聊完後摘錄的節目重點 一、在面臨離職時的心理準備從想要的目標出發,而非從不想要的狀態出發。設定明確的評價標準,以避免感情用事。了解並接受自己的選擇,為自己的決定負責。 二、在模糊的選擇中如何做出決策量化評價標準,將模糊的選擇變得具體。為每個標準設置權重,以反映個人的優先考量。在評估中保留情感考量的餘地,讓直覺也發揮作用。 三、處理頻繁跳槽的履歷問題強調連貫的技能發展,突出在每段經歷中的成長。用具體數據來呈現成果,增強履歷的說服力。準備好標準的解釋框架,在面試中以清晰條理來說明職涯選擇。在個人品牌上重塑自己的職涯故事,強調成長的脈絡。 四、重拾職涯信心的具體建議進行深度自我評估,回顧過往成就與累積的技能。設立小目標,逐步累積自信心。尋求職涯導師或前輩的指導,開拓人脈與機會。保持彈性與開放心態,接受變動並視其為成長的機會。 五、總結與提醒職涯變動不是終點,而是成長的機會。保持成長心態,無論面對什麼樣的挑戰,都能讓自己在變動中不斷進步。每段經歷都有其價值,關鍵在於如何將其轉化為自我提升的動力。 【互動連結】 最佳聽眾語音提問信箱:https://open.firstory.me/voicemail/clnxszwd301bp01y16ye50sz5 職涯探索每週一信訂閱:https://forms.gle/w9r6zLt3maNebTWM9 【其他相關連結】 在這裡留言或到 IG 互動告訴我你對這個節目的想法:https://www.instagram.com/maxupport/ Threads:https://www.threads.net/@maxupport FB:https://www.facebook.com/MaxupportUrDecision 文章內容@方格子:https://vocus.cc/MaxFoodForThought/home 使用 Youtube 收聽節目:https://www.youtube.com/channel/UCFITi5rFdAJXoo58D4-B70A Powered by Firstory Hosting
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