Wie gelingt es Unternehmen heute, junge Menschen nicht nur für eine Ausbildung zu gewinnen, sondern sie langfristig zu halten? In dieser Folge spricht Felix Behm mit dem Vorstandsvorsitzenden der Sparkasse Hameln-Weserbergland Tim Nikelski, über moderne Ausbildungsstrategien, Unternehmenskultur und die Erwartungen der Generation Z.

Im Mittelpunkt steht die Frage, warum eine starke Mitarbeiterorientierung zur Grundlage wirtschaftlichen Erfolgs wird – und wie Führung konkret Nähe schaffen kann, auch in größeren Organisationen. Dabei geht es um Themen wie offene Kommunikation, Übernahmegarantien, Social Media als Recruiting-Tool und die Rolle von künstlicher Intelligenz im Berufsalltag.

Ein Gespräch über Verantwortung gegenüber jungen Menschen, regionale Identität und die Herausforderung, Ausbildung als langfristige Investition zu begreifen. Die Folge zeigt: Gute Ausbildung entsteht nicht in einer Abteilung – sondern in einer Haltung.

In dieser Folge geht es um:

• Warum Mitarbeiterorientierung strategisch an erster Stelle stehen sollte

• Welche Rolle Unternehmenskultur für Ausbildungsqualität spielt

• Wie Nähe zwischen Vorstand und Azubis entstehen kann

• Warum Übernahmegarantien wieder wichtiger werden

• Welche Kompetenzen durch KI künftig an Bedeutung gewinnen

• Wie regionale Identität junge Talente bindet

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