#11 活躍を見える化する。こだわりの評価制度。
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#11 活躍を見える化する。こだわりの評価制度。
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「前のめりで「自分が行きます」って争いが起きてほしい。」
田中電子の評価制度は、商材ごとのポイント制と偏差値化で“今の立ち位置”を可視化し、48段階の等級と連動してベース給与にも反映されます。一方で、数字だけを追わせないために、フロア対応や新人教育、事務作業、リスク対策など“見えにくい貢献”も拾い上げる設計に。さらに店舗成績で全員に影響する「ワンチーム条項」や、少人数運営でも潤う仕掛けまで、現場の力学を変える工夫が満載です。制度は完璧じゃないからこそ、毎月更新し、社員の声で育て続ける。田中電子の仕組みの裏側を語ります。
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