Pillole di HR #23 - Diamo i numeri: L'intenzione di restare
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Pillole di HR #23 - Diamo i numeri: L'intenzione di restare
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L'intenzione di restare è uno degli indicatori fondamentali nelle indagini di clima organizzativo (l'altro indicatore è l'engagement, già trattato in passato).Secondo i dati Opensquare, l'Italia si attesta sul 64% di "intention to stay", dato che, come nel resto del mondo, è in calo. Sta succedendo che, soprattutto i giovani, hanno ormai scollegato la motivazione e la fedeltà: se un tempo le persone felici e/o motivate restavano molto a lungo in azienda (il famoso "lavoro per la vita"), oggi non è inconcepibile manifestare grande soddisfazione e, al contempo, voglia di cambiare. La carriera è concepita sempre di più come una serie di esperienze diverse e forse è il momento di prendere coscienza di questo fatto, smettendo di cercare mille modi per "trattenere" i giovani, bensì pensando a come vivere in un mondo del lavoro più fluido e mutevole.
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