Gratuit avec l’offre d'essai

Écouter avec l’offre

Écoutez en illimité un large choix de livres audio, créations & podcasts Audible Original et histoires pour enfants.
Recevez 1 crédit audio par mois à échanger contre le titre de votre choix - ce titre vous appartient.
Gratuit avec l'offre d'essai, ensuite 9,95 €/mois. Résiliez à tout moment.
Couverture de AI分析でわかった トップ5%社員の習慣

AI分析でわかった トップ5%社員の習慣

De : 越川 慎司
Lu par : 佐藤 充宏
Essayer pour 0,00 €

9,95 € par mois après 30 jours. Résiliez à tout moment.

Acheter pour 24,69 €

Acheter pour 24,69 €

Utiliser la carte qui se termine par
En finalisant votre achat, vous acceptez les Conditions d'Utilisation. Veuillez prendre connaissance de notre Politique de Confidentialité et de notre Politique sur la Publicité et les Cookies.
Les membres Amazon Prime bénéficient automatiquement de 2 livres audio offerts chez Audible.

Vous êtes membre Amazon Prime ?

Bénéficiez automatiquement de 2 livres audio offerts.
Bonne écoute !

    Description

    ビジネスパーソン1万8000人を
    定点カメラ・ICレコーダー・GPSで調査、AI分析した
    働き方の結論。

    効率よく成果を出す人には、シンプルな「共通点」があった!


    「働き方改革」がはじまり、
    ・残業できない
    ・仕事が終わらない
    ・休みたいけど、休める状況ではない
    ……など、ネガティブな思いを抱いている人も多いのではないでしょうか。

    本書は、そんなビジネスパーソンに、
    「効率よく成果を出す方法」を紹介する1冊です。

    著者の越川氏は、IT企業、日本マイクロソフトの業務執行役員などを経て、
    現在、働き方改革の支援をする会社の代表を務めています。

    その仕事の中で、クライアントの困りごとである
    ・残業できない
    ・人を増やせない
    ・でも仕事量は変わらない
    という3大課題を解決するために、確立したのが本書で紹介する「トップ5%社員の習慣」です。

    トップ5%社員は、特別な能力や才能に長けているというよりは、
    「仕事が早く終わるツボ」を心得ている人です。
    そのため、本書で紹介する仕事術は、誰でもできるもの。

    ・常に時間に追われているのに仕事が終わらず、努力だけでは限界を感じている人
    ・働き方改革やテレワーク導入を機に働き方を見直したいと思っている人
    必読の1冊です。

    トップ5%社員の五原則
    1 「目的」のことだけを考える
    2 「弱み」を見せる
    3 「挑戦」を「実践」だと捉える
    4 「意識変革」はしない
    5 常に「ギャップ」から考える

    ©2020 Shinji Koshikawa (P)2020 Discover 21, Inc.

    Ce que les auditeurs disent de AI分析でわかった トップ5%社員の習慣

    Moyenne des évaluations utilisateurs. Seuls les utilisateurs ayant écouté le titre peuvent laisser une évaluation.

    Commentaires - Veuillez sélectionner les onglets ci-dessous pour changer la provenance des commentaires.

    Il n'y a pas encore de critique disponible pour ce titre.