Nouveau chez Audible ?
Résultats pour "We" dans Comportement au travail et organisationnel
-
-
Tribes
- We Need You to Lead Us
- De : Seth Godin
- Lu par : Seth Godin
- Durée : 3 h et 42 min
- Version intégrale
-
Global40
-
Performance34
-
Histoire34
Tribes are groups of people aligned around an idea, connected to a leader and to each other. Tribes make our world work, and always have. The new opportunity is that it's easier than ever to find, organize, and lead a tribe. The Web has enabled an explosion of all kinds of tribes - and created shortage of people to lead them. This is the growth industry of our time. Tribes will help you understand exactly what's at stake, and why YOU can and should lead a tribe of your own.
-
-
Doesn't waste your time
- Écrit par : J.Carver le 12/12/2020
-
Tribes
- We Need You to Lead Us
- Lu par : Seth Godin
- Durée : 3 h et 42 min
- Date de publication : 16/10/2008
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
13,42 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
You and We
- A Relational Rethinking of Work, Life, and Leadership
- De : Jim Ferrell
- Lu par : Jim Ferrell
- Durée : 7 h et 7 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
A page-turning story that helps readers to rethink work, life, and leadership from a relational rather than individualistic perspective, and shows how to open up never-before-seen opportunities in our companies and communities to heal the rifts threatening societies around the world.
-
You and We
- A Relational Rethinking of Work, Life, and Leadership
- Lu par : Jim Ferrell
- Durée : 7 h et 7 min
- Date de publication : 16/09/2025
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
22,62 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
Glad We Met
- The Art and Science of 1:1 Meetings
- De : Dr. Steven G. Rogelberg
- Lu par : Steven G. Rogelberg
- Durée : 6 h
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
1:1s are arguably one of the most critical meeting types for the success of team members, managers, coaches, teams, and organizations. The best managers recognize that 1:1s are not an add-on to their role as a manager. Conducting 1:1s successfully are foundational to being a manager. At the same time, these meetings are the core of a direct report's experience and development at work, including how well they engage and attach to their role, perceive the effectiveness of their manager, and envision their future at the organization.
-
Glad We Met
- The Art and Science of 1:1 Meetings
- Lu par : Steven G. Rogelberg
- Durée : 6 h
- Date de publication : 20/02/2024
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
12,56 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
The We Gear
- How Good Teammates Shift from Me to We
- De : Lance Loya
- Lu par : Lance Loya
- Durée : 4 h et 11 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
Everyone wants teamwork in the team, but teamwork doesn’t happen without good teammates - individuals whose unique way of thinking propels their team to success, no matter what team they’re on. Whether it’s sports, family, school, work, or friends, the attitude is similar. The We Gear takes you inside the fascinating mind-set of a good teammate. Through inspiring stories and powerful lessons, you’ll explore the art of being a good teammate, while discovering the five keys to shifting your focus from me to we.
-
The We Gear
- How Good Teammates Shift from Me to We
- Lu par : Lance Loya
- Durée : 4 h et 11 min
- Date de publication : 25/03/2020
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
13,42 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
We
- How to Increase Performance and Profits Through Full Engagement
- De : Rudy Karsan, Kevin Kruse
- Lu par : Lloyd James
- Durée : 6 h et 3 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
We live in a new world where work and life are blended as opposed to balanced, and feelings of financial security and entitlement are a thing of the past. Job satisfaction is at a record low, a crisis with far-reaching impact. For businesses, a disengaged workforce means lower levels of productivity and service, and ultimately lower growth and profits. For individuals, our emotions at work spill over to the other areas of our lives and take a toll on our health and relationships.
-
We
- How to Increase Performance and Profits Through Full Engagement
- Lu par : Lloyd James
- Durée : 6 h et 3 min
- Date de publication : 10/03/2011
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
16,78 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
Why Are We Here?
- Creating a Work Culture Everyone Wants
- De : Jennifer Moss
- Lu par : April Doty
- Durée : 6 h et 58 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
Work has recently undergone profound changes, not all for the better. Workplace expert Jennifer Moss, author of The Burnout Epidemic, takes listeners to the front lines of this historic shift. Through extensive interviews, she uncovers why work has changed and highlights the leaders and organizations who have managed to build cultures that everyone really wants.
-
Why Are We Here?
- Creating a Work Culture Everyone Wants
- Lu par : April Doty
- Durée : 6 h et 58 min
- Date de publication : 21/01/2025
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
10,05 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
We Are All Weird
- The Myth of Mass and the End of Compliance
- De : Seth Godin
- Lu par : Seth Godin
- Durée : 2 h et 15 min
- Version intégrale
-
Global2
-
Performance1
-
Histoire1
We Are All Weird is a celebration of choice, of treating different people differently and of embracing the notion that everyone deserves the dignity and respect that comes from being heard. The book calls for end of "mass" and for the beginning of offering people more choices, more interests, and giving them more authority to operate in ways that reflect their own unique values.
-
We Are All Weird
- The Myth of Mass and the End of Compliance
- Lu par : Seth Godin
- Durée : 2 h et 15 min
- Date de publication : 21/09/2011
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
10,39 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
Life Inc.
- How Corporatism Conquered the World, and How We Can Take It Back
- De : Douglas Rushkoff
- Lu par : Douglas Rushkoff
- Durée : 11 h et 28 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
This didn’t just happen. In Life Inc., award-winning writer, documentary filmmaker, and scholar Douglas Rushkoff traces how corporations went from being convenient legal fictions to being the dominant fact of contemporary life. Indeed, as Rushkoff shows, most Americans have so willingly...
-
Life Inc.
- How Corporatism Conquered the World, and How We Can Take It Back
- Lu par : Douglas Rushkoff
- Durée : 11 h et 28 min
- Date de publication : 25/06/2009
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
16,34 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
We're All in This Together
- Creating a Team Culture of High Performance, Trust, and Belonging
- De : Mike Robbins
- Lu par : Mike Robbins
- Durée : 4 h et 58 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
Have you ever been on a team where the talent was strong, but the team wasn't very good? On the flip side, have you ever been on a team where not every single member was a rock star, but something about the team just worked? We've all had these types of experiences. And yet, it can be difficult...
-
We're All in This Together
- Creating a Team Culture of High Performance, Trust, and Belonging
- Lu par : Mike Robbins
- Durée : 4 h et 58 min
- Date de publication : 02/04/2020
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
8,17 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
Woke is Broke: But We Can Fix It
- De : Dawn Hurst, Craig Richards
- Lu par : Dawn Hurst, Craig Richards
- Durée : 7 h et 38 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
Why is it that the CEO of Apple and JPMorgan two of the world’s biggest organisations are happy to defend their approach to DEI while others such as McDonald’s, Nissan, IBM and PepsiCo have all publicly rolled back theirs? In a world where countless organisations are attempting to navigate a DEI rollback or rebranding DEI to avoid the tough questions and scrutiny, Dawn Hurst and Craig Richards highlight a troubling trend, the hollow celebration of DEI initiatives that has ultimately led to a place where people believe WOKE IS BROKE.
-
Woke is Broke: But We Can Fix It
- Lu par : Dawn Hurst, Craig Richards
- Durée : 7 h et 38 min
- Date de publication : 31/12/2025
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
17,91 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
The Work We Need
- A 21st Century Imagining
- De : Hilary Cottam
- Lu par : Hilary Cottam
- Durée : 8 h et 6 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
Drawing from a fascinating range of sources, from Richard Scarry to Siri Hustvedt, from historians to trade unionists, philosophers and crucially, to hours of original research through workshops, Hilary Cottam writes of the history of work and new ways of looking at work.
-
The Work We Need
- A 21st Century Imagining
- Lu par : Hilary Cottam
- Durée : 8 h et 6 min
- Date de publication : 29/05/2025
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
24,48 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
Are We Ready
- De : Mel Phillips
- Lu par : Mel Phillips
- Durée : 4 h et 47 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
Are We Ready is a book that I created and wrote because of the transactions I had with the City of Martinez Planning Department. The book sets forth a system that will correct the legal defects in the American political system. If implemented, Are We Ready will modify the present political system to perfect Capitalism by eliminating theft in the political system. The book equates wealth to production. If adopted, the changes of Are We Ready, will make every American know they live in a land of freedom and equality.
-
Are We Ready
- Lu par : Mel Phillips
- Durée : 4 h et 47 min
- Date de publication : 27/12/2024
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
13,42 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
We Are Market Basket
- The Story of the Unlikely Grassroots Movement That Saved a Beloved Business
- De : Daniel Korschun, Grant Welker
- Lu par : Tom Parks
- Durée : 7 h et 36 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
What if a company were so treasured and trusted that people literally took to the streets - by the thousands - to save it? That company is Market Basket, a popular New England supermarket chain. After long-time, CEO Arthur T. Demoulas was ousted by his cousin Arthur S. Demoulas, the company's managers and rank-and-file workers struck back. Risking their own livelihoods to restore the job of their beloved boss they walked out, but they didn't walk far. At huge protest rallies, they were joined by loyal customers - leaving stores empty.
-
We Are Market Basket
- The Story of the Unlikely Grassroots Movement That Saved a Beloved Business
- Lu par : Tom Parks
- Durée : 7 h et 36 min
- Date de publication : 12/08/2015
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
22,62 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
We Don't Need Permission
- How Black Business Can Change Our World
- De : Eric Collins
- Lu par : Eric Collins
- Durée : 9 h et 33 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
A powerful guide to successful, transformative entrepreneurship for the under-represented from Eric Collins, host of the award-winning Channel 4 reality business show The Money Maker. At a time when half of Black households in the UK live in persistent poverty—over twice as many as their white counterparts—We Don't Need Permission argues that investing in Black and under-represented entrepreneurs in order to create successful businesses is the surest, fastest socio-economic game-changer there is.
-
We Don't Need Permission
- How Black Business Can Change Our World
- Lu par : Eric Collins
- Durée : 9 h et 33 min
- Date de publication : 01/09/2022
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
25,45 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
Lead with We
- The Business Revolution That Will Save Our Future
- De : Simon Mainwaring
- Lu par : Simon Mainwaring
- Durée : 12 h et 40 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
The global coronavirus pandemic has thrown into stark relief how "business as usual" is no longer serving us. The economic, business, and environmental models of the past do not reflect our current realities. And for our economy - for us - to survive, we need nothing less than a seismic shift in the way we do business.
-
Lead with We
- The Business Revolution That Will Save Our Future
- Lu par : Simon Mainwaring
- Durée : 12 h et 40 min
- Date de publication : 18/01/2022
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
18,85 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
The Business of We
- The Proven Three-Step Process for Closing the Gap Between Us and Them in Your Workplace
- De : Laura Kriska
- Lu par : Jill Blackwood
- Durée : 8 h et 2 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
Discover how this leader-focused approach to understanding, managing, and maximizing organizational diversity and inclusion can increase employee retention and productivity. Workplace misunderstandings lead to lost revenue, lost time, and increased legal risk, thus your success in the...
-
The Business of We
- The Proven Three-Step Process for Closing the Gap Between Us and Them in Your Workplace
- Lu par : Jill Blackwood
- Durée : 8 h et 2 min
- Date de publication : 12/01/2021
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
21,23 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
Begin with WE
- De : Kyle McDowell
- Lu par : Kyle McDowell
- Durée : 7 h et 12 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
Begin with WE is a rallying cry for a different kind of leadership—one grounded in people, not power. Written by a former Fortune 10 executive who led tens of thousands around the globe, this audiobook offers a groundbreaking, yet practical path to leading with integrity, authenticity, and purpose.
-
Begin with WE
- Lu par : Kyle McDowell
- Durée : 7 h et 12 min
- Date de publication : 15/11/2022
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
12,56 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
You, Me, We
- Why We All Need a Friend at Work (and How to Show Up as One!)
- De : Morag Barrett, Eric Spencer, Ruby Vesely
- Lu par : Morag Barrett, Eric Spencer, Ruby Vesely
- Durée : 6 h et 52 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
In today’s age of Zoom calls and hybrid workplaces, how can leaders foster relationships that allow everyone to succeed? A trio of best friends and leadership consultants at SkyeTeam have the surprising answer: workplace success starts by being a friend. Meet the Ally Mindset, a model for proactive, thoughtful work relationships. As you heal adversarial relationships and strengthen weaker ties, you’ll find that when you have best friends at work—colleagues who have your back—you thrive.
-
You, Me, We
- Why We All Need a Friend at Work (and How to Show Up as One!)
- Lu par : Morag Barrett, Eric Spencer, Ruby Vesely
- Durée : 6 h et 52 min
- Date de publication : 13/06/2023
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
12,57 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
Why We Paint Rocks
- 20 Reasons Why Small Acts Help Organizations Thrive
- De : Ryan J. Scott
- Lu par : Ryan J. Scott
- Durée : 2 h et 44 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
Why We Paint Rocks: 20 Answers to How Small Acts Help Organizations Thrive explores how small, often overlooked actions can drive lasting success.
-
Why We Paint Rocks
- 20 Reasons Why Small Acts Help Organizations Thrive
- Lu par : Ryan J. Scott
- Durée : 2 h et 44 min
- Date de publication : 19/08/2025
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
8,16 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-
-
-
In Bob We Trust: Lessons Learned from Terrible Bosses
- De : Keil Hubert
- Lu par : Jack Nolan
- Durée : 5 h et 54 min
- Version intégrale
-
Global0
-
Performance0
-
Histoire0
It's been said that a good leader brings out the best in people, while a great leader helps people become something greater than they'd ever imagined they could be. Bad leaders, on the other hand, are said to be nothing but trouble: mean, cruel, twisted, creatures that make the workplace a living hell for everyone. That may all be true (we think that it us) but that doesn’t mean that we can't learn something useful from our bad bosses. In Bob We Trust is the third collection of annotated leadership columns from Keil Hubert.
-
In Bob We Trust: Lessons Learned from Terrible Bosses
- Lu par : Jack Nolan
- Durée : 5 h et 54 min
- Date de publication : 24/05/2018
- Langue : Anglais
Impossible d'ajouter des articles
Désolé, nous ne sommes pas en mesure d'ajouter l'article car votre panier est déjà plein.Veuillez réessayer plus tardVeuillez réessayer plus tardÉchec de l’élimination de la liste d'envies.
Veuillez réessayer plus tardImpossible de suivre le podcast
Impossible de ne plus suivre le podcast
17,91 € ou gratuit avec l'essai. Renouvellement automatique à 9,95 €/mois après l'essai. Voir conditions d'éligibilité
-