Couverture de Transcendons nos dualités !

Transcendons nos dualités !

Transcendons nos dualités !

De : Marie-Agnès Chauvin
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 Description de la sérieTranscendons nos dualités est le podcast destiné à tous les professionnels de l'accompagnement qui s'interrogent sur leur vie et leur pratique.Clairement pédagogique, vous y trouverez une partie théorique inspiré de la pensée de Carl Gustav Jung et de la spirale dynamique de Clare Graves ainsi qu'une série de conseils et d'exercices pour encore mieux accompagner vos clients.Sans oublier les colères d'une amazone du coaching et une série de ressources pour muscler votre réflexion.Cette série de podcast comporte 13 épisodes enregistrés en avril et juin 2024 avec le concours du coach professionnel David Eugnène MARION (créateur du Média des Coachs) et seront diffusés à partir de septembre 2024 à raison de un par mois sur les réseaux sociaux et dans la lettre d'informations mensuelle de Marie-Agnès CHAUVIN intitulée Lunêtre - La petite lettre sous la lune. Pour découvrir Marie-Agnès CHAUVIN, voici son portrait vidéo intimiste (tinyurl.com/portrait-MAC) ainsi que la bande annonce de la série de podcast (tinyurl.com/bande-annonce-TND), tous deux réalisés par Lionel GUESNET-REY.La musique utilisée pour le générique du podcast est de l'artiste Jaunter et est issu de l'album Time Capsule.Pour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via achauvin@soleaconseil.comvous abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique écouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : david@yupikay.com© SOLEA Conseil - www.solea-conseil.com - 2024 et 2025Marie-Agnès CHAUVIN Politique et gouvernement
Épisodes
  • Épisode 4 : Androgynie de soi / Transcendons nos utopies® (saison 2)

    Épisode 4 : Androgynie de soi / Transcendons nos utopies® (saison 2)
    Feb 27 2026
    DESCRIPTION DE L'ÉPISODEAndrogynie psychique, une utopie à transcenderCet épisode explore une idée centrale portée par Marie-Agnès Chauvin : l’androgynie n’est ni une question de sexualité ni de biologie, mais un enjeu psychique majeur. Il s’agit de la capacité à intégrer en soi les principes masculin et féminin, au-delà des conditionnements sociaux, culturels et éducatifs. L’utopie ne consiste pas à nier les différences, mais à viser une complétude intérieure qui dépasse les assignations de genre et les rôles figés.Logos et Éros, les deux piliers de la complétudeLa réflexion s’ancre dans la pensée jungienne avec une distinction structurante : le logos, principe de parole, de rigueur, de structuration et d’action, et l’éros, principe de lien, de relation, de sensibilité et d’affect. L’enjeu n’est pas d’opposer ces deux forces mais de les articuler. L’intégration du logos et de l’éros permet une liberté comportementale accrue et une posture intérieure plus ajustée au réel.Individuation et chemin vers l’humain entierÀ travers le concept d’individuation, l’épisode rappelle que la condition humaine est celle de l’incomplétude. Le chemin de vie consiste à aller à la rencontre de ce qui a été refoulé ou projeté dans l’ombre. L’androgynie psychique devient alors une voie de maturation, un processus de réunification intérieure qui vise l’anthropos, l’humain entier cher aux alchimistes.Animus, Anima et travail de l’ombreL’épisode approfondit les archétypes jungiens de l’Animus (partie masculine de l’inconscient des femmes) et de l’Anima (partie féminine de l’inconscient des hommes). Ils ont, comme tous les archétypes, un versant positif et un versant négatif. Leur intégration consciente permet de bénéficier de leur énergie bienfaisante. Leur maintien dans l’inconscient met sous le joug de leur énergie malfaisante : rigidité, soumission, hyperséduction ou domination. Le travail sur l’ombre est comme une étape incontournable pour transformer projections, jugements et conflits intérieurs. Conditionnements sociaux et faux amis de la libertéUne large place est accordée à la critique des conditionnements socio-culturels, éducatifs et religieux. L’épisode met en lumière les injonctions paradoxales contemporaines : discours de liberté qui masquent de nouvelles formes d’enfermement, confusions entre émancipation et soumission, ou encore réduction de la liberté à des marqueurs superficiels. Ces faux amis freinent l’accès à une véritable liberté psychique.De la palette comportementale à la liberté d’êtreIntégrer le masculin et le féminin psychiques revient à élargir sa palette de comportements. Passer de 50 à 100, selon l’expression de l’invitée, signifie gagner en souplesse, en efficacité relationnelle et en capacité d’adaptation. Cette ouverture favorise le rayonnement intérieur, la joie, et une présence plus pleine dans les relations personnelles et professionnelles.Ressources, accompagnements et leviers de transformationL’épisode propose des pistes concrètes : travail sur les projections, dialogue intérieur, analyse des contes et mythes, hypnose, groupes de parole, coaching et psychothérapie. Si certaines explorations peuvent se faire seul, d’autres nécessitent un accompagnement professionnel pour traverser les zones d’ombre et dépasser les résistances inconscientes.Une invitation à la responsabilité et à la liberté intérieureEn filigrane, cet échange pose une question exigeante : que faisons-nous de notre liberté psychique ? L’androgynie psychique n’est ni un nivellement ni une négation de soi, mais une responsabilité personnelle. Elle invite à sortir des oppositions stériles, à renoncer aux identités construites contre l’autre, et à œuvrer pour une complétude intérieure au service d’une humanité plus consciente.Pour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via achauvin@soleaconseil.comvous abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : ...
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    46 min
  • Épisode 3 : Écologie sociétale / Transcendons nos utopies® (saison 2)

    Épisode 3 : Écologie sociétale / Transcendons nos utopies® (saison 2)
    Jan 29 2026
    DESCRIPTION DE L'ÉPISODEL’écologie sociétale : dépasser l’utopie et la dystopie en revenant au vivantMarie-Agnès Chauvin ouvre l’épisode en rappelant un principe fondateur : l’écologie, au sens strict, est l’étude d’un sujet dans son écosystème. C’est cette pensée du système, et non de l’individu isolé, qui permet de transcender la dualité utopie-dystopie. Après l’écologie de soi et l’écologie relationnelle, l’écologie du collectif devient l’espace où se joue la santé ou la dérive de nos organisations et de nos sociétés. Penser l’humain sans penser ses systèmes est une impasse.L’humain, animal social traversé par des collectifs en souffrancePour Marie-Agnès, nul ne peut se comprendre hors du collectif : clan préhistorique, famille, équipe, entreprise, association. Nous appartenons tous à plusieurs collectifs, et chacun porte ses fractures : malaise managérial, salariés épuisés, dirigeants sous pression, familles dysfonctionnelles, tensions politiques. Le collectif est malade. Et nous vivons tous sous pression. Vouloir s’en extraire totalement est un mythe : même un individu autonome finit par être rattrapé par les effets systémiques des groupes auxquels il appartient.Le système vertical : un modèle millénaire devenu obsolèteMarie-Agnès pointe un pilier rarement interrogé : la structure pyramidale, héritée de milliers d’années de civilisation patriarcale et hiérarchique. Ce modèle descendant constitue un tabou. Il est considéré comme naturel, donc intangible. Le remettre en question revient presque à blasphémer. Pourtant, ce modèle vertical est au cœur des blocages actuels : peur du pouvoir, luttes d’égo, croyance qu’il n’existe aucune alternative. Cette croyance paralysante est l’un des faux amis majeurs de la transformation collective.Financiarisation, déni de l’humain et peur du groupe : les dérives du système actuelSelon Marie-Agnès, les organisations ont « fait des euros, pas des heureux ». L’humain y est considéré comme une unité de compte et non comme une source de vitalité. La financiarisation a rendu aveugles les dirigeants au potentiel créatif et affectif des équipes. Reconnaître la puissance d’un groupe reviendrait à admettre qu’il peut s’auto-gérer. Or cela déclenche la peur ultime : perdre son statut, son utilité, son salaire. Face à cette anxiété archaïque, les organisations préfèrent museler la force collective plutôt que la laisser émerger.La souffrance au travail : un symptôme systémique majeurBurn-out, ennui, perte de sens, harcèlement, peur de l’exclusion, seniors invisibilisés : la souffrance au travail n’est pas un accident individuel mais un mécanisme systémique. Marie-Agnès rappelle que travailler contre ses valeurs consomme une énergie colossale. Elle dénonce les organisations qui prônent l’humanité ou l’humilité tout en pratiquant la maltraitance structurelle. Le décalage entre discours et pratiques nourrit une homéostasie puissante qui neutralise toute tentative réelle de changement.Les ressources individuelles : atouts, vulnérabilités, besoins et incontournablesPour transformer les collectifs, il faut d’abord se transformer soi-même. Marie-Agnès insiste sur la connaissance de ses propres atouts, de ses vulnérabilités, de ce qui se fait naturellement ou dans la douleur. Elle introduit la notion clé des incontournables : les piliers essentiels sur lesquels repose notre énergie vitale. Sans ces incontournables présents dans un collectif, la souffrance est inévitable. Clarifier ses valeurs, ses besoins, ses ambitions permet de sortir de la victimisation et d’assumer des choix pleinement consentis.Accueillir la différence : un moteur d’innovation et un défi pour les égosCloner les collaborateurs tue l’innovation. Or beaucoup de managers cherchent des clones d’eux-mêmes. À l’inverse, Marie-Agnès défend la diversité radicale comme moteur de créativité. Cela suppose un travail sur les projections : ce que je juge chez l’autre parle souvent davantage de moi. Les projections deviennent alors un outil de lucidité plutôt qu’un mécanisme défensif. C’est une écologie de la différence.Changer de posture : dépasser la peur archaïque du groupeLe collectif active des peurs profondes : peur d’être jugé, démasqué, mis en défaut, rejeté. Les managers comme les formateurs sont traversés par la peur de « ne pas savoir ». Dans un nouveau paradigme, la figure du sachant disparaît au profit du co-sachant. Transformer un collectif exige d’abord de transformer la posture individuelle : ouverture, écoute, lucidité, accueil de la vulnérabilité. Mais cette transformation nécessite la présence d’un tiers accompagnant : coach, thérapeute, superviseur.La sociocratie : une alternative exigeante et jubilatoireL’un des moments forts de l’épisode est le récit par Marie-Agnès de son ...
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    55 min
  • Épisode 2 : Écologie relationnelle / Transcendons nos utopies® (saison 2)

    Épisode 2 : Écologie relationnelle / Transcendons nos utopies® (saison 2)
    Dec 30 2025
    DESCRIPTION DE L'ÉPISODEL’écologie relationnelle, ou la vie par le lienL’écologie relationnelle, c’est l’étude des relations à l’Autre dans leur propre système. Pour Marie-Agnès Chauvin, tout commence par une vérité simple : sans l’autre, je ne survis pas. Le lien à l’autre n’est pas une option, il est une condition vitale. De l’enfant en carence de contact au professionnel isolé, l’absence de lien conduit à la perte de sens et parfois à la mort symbolique. Retisser les fils du lien, c’est donc œuvrer à la vitalité de la relation, au service de la vie.L’amour, une école de croissance mutuelleL’amour est au cœur de notre écologie relationnelle. Pour Marie-Agnès, l’amour véritable n’est ni fusion ni dépendance, mais un « égoïsme éclairé » : une quête de croissance réciproque. Dans cette vision, l’autre n’est pas celui qui comble, mais celui qui révèle. Il est fréquent que les partenaires ne mettent dans le couple qu’une partie d’eux-mêmes. Si chacun ne met que 50% de lui-même, le partage se fait avec 100. Si chacun entre dans la relation en restant 100% de ce qu’il est, les deux présences créent un espace de 200%. L’amour devient ainsi une pratique consciente, une alliance entre autonomie et interdépendance.L’authenticité et la vulnérabilité comme porte d’entrée du lienEntrer en relation demande du courage. Le premier effort, dit-elle, est celui de l’authenticité : apparaître tel que l’on est, sans masque, sans vouloir plaire à tout prix. Mais la clé de la profondeur, c’est la vulnérabilité. Non pas déposer ses traumas, mais oser se montrer touchable, humain, imparfait. Dans cette ouverture se tissent les relations les plus riches, celles qui créent des tissus émotionnels durables et vrais.Le silence, l’écoute et le respect : les piliers de l’écologie relationnelleFaire silence, c’est offrir un espace à l’autre. Dans l’écoute véritable, il n’y a pas de place pour le jugement ni pour la précipitation. Le silence devient une forme active de présence. De là émergent le respect et la tolérance : reconnaître la différence de l’autre comme une richesse. Ce triptyque — silence, écoute, respect — est le socle d’une écologie du lien durable et consciente, où la parole se fait rare mais juste.La reliance, antidote au déni et à la rigiditéLe contraire du lien, c’est la fermeture. Marie-Agnès dénonce le « déni relationnel » : ces rigidités qui nous empêchent d’agir, d’aimer ou de réparer avant qu’il ne soit trop tard. Pour elle, les accompagnements devraient être préventifs, non curatifs. La reliance, c’est cette conscience de notre interdépendance avec tout le vivant. C’est une spiritualité du quotidien, une manière d’habiter le monde en relation, plutôt qu’en domination.Des rituels, des bilans et des gestes pour entretenir le lienCréer du lien est une pratique qui passe par des rituels simples : le silence, la diète numérique, le partage conscient, la gratitude avant le repas, ou encore les bilans relationnels. Marie-Agnès invite à réhabiliter les rituels de couple, d’amitié ou d’équipe comme des espaces de reliance. Ces actes symboliques redonnent sens et souffle à nos relations, en les inscrivant dans le temps.Vers une écologie du couple, du groupe et de la planèteL’écologie relationnelle dépasse le duo amoureux. Elle s’étend aux équipes, aux collectifs, aux organisations. Les outils d’accompagnement — dialogue intérieur, scénarii relationnels, constellations — deviennent des leviers pour transformer les liens dysfonctionnels en relations vivantes et créatrices. Cette approche ouvre à une vision animiste du monde, où chaque être, chaque élément du vivant devient partenaire de croissance.Reliance et gratitude : une spiritualité incarnée du lienEn fin d’épisode, Marie-Agnès évoque une forme de spiritualité incarnée : bénir le repas, se relier à un arbre, sentir la vie dans le chocolat. Derrière la légèreté du ton se cache une conviction profonde : le monde ne sera sauvé que par la conscience du lien. L’écologie relationnelle n’est pas un concept, mais une manière d’être au monde, sensible, joyeuse et responsable.Pour ALLER PLUS LOINPour plus d'informations sur Marie-Agnès Chauvin, vous pouvez : visiter son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/profile-MACconsulter son site internet : www.solea-conseil.comlui écrire via achauvin@soleaconseil.comvous abonner à sa lettre d'information Lunêtre - La petite lettre sous la luneparticiper à l'un de ses stages sur le Dialogue Intérieur ou la Spirale Dynamique ou weekend de supervisionécouter son Parcours de Coachs® : https://tinyurl.com/PDC-38acheter l'un de ses livres qu'elle évoque dans certains épisodes Cette série de podcast a été réalisé par le coach professionnel et superviseur David Eugène Marion, fondateur...
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    37 min
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