In der neuesten Folge geht es nicht um steuerfachliche Inhalte, sondern um die mündliche Steuerberaterprüfung. Die mündliche Prüfung ist die letzte Hürde für die Steuerberater und Steuerberaterinnen in spe, die letzten Herbst das schriftliche Examen bestanden haben. Wie läuft die mündliche Steuerberaterprüfung ab? Welche Prüfungsgebiete gibt es? Worauf müssen sich die angehenden Steuerberaterinnen und Steuerberater einstellen? Diese und weitere Fragen klären Dr. Andreas Bolik und Vivien Mayer und geben dabei auch persönliche, methodische Tipps – etwa für den mündlichen Kurzvortrag –, wie man möglichst entspannt und selbstbewusst in die Prüfung geht.

Wo liegt der Mittelpunkt der Lebensinteressen wirklich – und wer gilt im Konzern als wirtschaftlicher Arbeitgeber? Welche Nachweise müssen Unternehmen künftig erbringen, um die Kostentragung eindeutig zu belegen? Diese Fragen stehen im Zentrum der neuen Episode des Tax & Law Hörfunks, in der Dr. Andreas Bolik, Jörg Bartnik und Heidi Schindler die jüngsten steuerlichen Veränderungen bei internationalen Mitarbeitereinsätzen analysieren. Anlass ist das aktualisierte BMF‑Schreiben vom 19. Dezember 2025, das erhebliche Auswirkungen auf die Ansässigkeitsprüfung nach Doppelbesteuerungsabkommen, die Bestimmung des wirtschaftlichen Arbeitgebers und die Nachweispflichten im Konzern hat. Sie ordnen ein, warum diese Änderungen für Unternehmen und international mobile Mitarbeitende gleichermaßen relevant sind und welche Herausforderungen nun in der Praxis entstehen.

In dieser Episode des Tax & Law Hörfunks diskutieren Dr. Andreas Bolik und Dr. Yavuz Topoglu die komplexen Fragen rund um die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Sie beleuchten, wie sich die Arbeitsgewohnheiten im Zuge von Homeoffice und hybriden Modellen verändert haben und welche rechtlichen Rahmenbedingungen dabei zu beachten sind. Von der Definition der Arbeitszeit bis hin zu den Herausforderungen der Arbeitszeiterfassung – diese Folge bietet wertvolle Einblicke für Unternehmen und Mitarbeiter. Wie kann ein gesundes Arbeitsumfeld geschaffen werden, das Vertrauen und Eigenverantwortung fördert, ohne die Produktivität zu gefährden und was bedeutet Flexibilität wirklich?