Couverture de T4B Recruiting Talk

T4B Recruiting Talk

T4B Recruiting Talk

De : Valerie Schena Ehrenberger
Écouter gratuitement

À propos de ce contenu audio

 Con T4B-Recruiting-Talk è nato il primo podcast italiano per il Recruiting Specialist!
Troverai interviste a professionisti, analisi sull’evoluzione del mercato del lavoro e tendenze, spunti di riflessione, suggerimenti e strategie per affrontare i grandi cambiamenti che hanno stravolto il mondo delle risorse umane in generale, ma in particolar modo la ricerca e selezione del personale.

Con il patrocinio di Confindustria Assoconsult.Copyright Valerie Schena Ehrenberger Economie Réussite personnelle
Les membres Amazon Prime bénéficient automatiquement de 2 livres audio offerts chez Audible.

Vous êtes membre Amazon Prime ?

Bénéficiez automatiquement de 2 livres audio offerts.
Bonne écoute !
    Épisodes
    • Gestione delle Risorse Umane con l’AI. Cosa cambia? | Alessandra Lazazzara | T4B S2E3

      Gestione delle Risorse Umane con l’AI. Cosa cambia? | Alessandra Lazazzara | T4B S2E3
      Jul 8 2025
      In questo episodio di T4B Recruiting Talk parliamo di come sta cambiando la ricerca e selezione del personale nell’era dell’AI. Ma soprattutto ci siamo chiesti: come possiamo restare umani in un contesto sempre più automatizzato? Ne abbiamo parlato con Alessandra Lazazzara,

      Professoressa Associata di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane presso l’Università degli Studi di Milano, dove ricopre anche il ruolo di Presidente del Corso di Laurea in Management delle Organizzazioni e del Lavoro.
      Assieme a Stefano Za, Professore universitario e Coordinatore Scientifico dell’Osservatorio ESO (Emerging Technology and SME Observatory) nonché Presidente di ItAIS (Italian chapter of the Association for Information Systems) ha scritto il libro “Intelligenza artificiale nei processi HR” (che consigliamo).

      Allora chi meglio di lei può rispondere alla nostra domanda iniziale?

      🎧 In questo episodio scoprirai:
      • Perché il reclutamento è oggi uno dei processi HR più trasformati dall’intelligenza artificiale, e cosa questo significa davvero per chi seleziona persone ogni giorno.
      • Come affrontare la paura del cambiamento grazie alla conoscenza e alla formazione, trasformandola in consapevolezza.
      • Quali attività hanno senso da automatizzare e dove invece rimane fondamentale il valore della relazione umana e dell’esperienza del recruiter.
      • Che tipo di insight strategici l’AI può offrire a recruiter e manager, per stimolare nuove prospettive e pensare davvero “out of the box”.
      • Cosa sapere sui bias e le discriminazioni algoritmiche: non solo i rischi, ma anche i limiti dell’AI, perché una tecnologia – da sola – non può cambiare la cultura aziendale.
      • Le competenze chiave per chi lavora nelle Risorse Umane oggi… e vuole continuare a farlo anche domani, con uno sguardo al futuro.
      Grazie Alessandra per averci lasciato stimoli preziosi e spunti concreti e su come allenare il nostro pensiero critico, che poi è la competenza essenziale nell’era dell’intelligenza artificiale.



      Buon ascolto,
      Valerie Schena Ehrenberger
      Talents4Business.it

      Teniamoci in contatto:
      • https://it.linkedin.com/in/valerieschenaehrenberger
      • https://www.valtellinalavoro.it/
      • https://www.talents4business.it/
      • https://open.spotify.com/show/1EfUkeAPfxu0Z9ZmLQquY8?si=e32acc136d1441bc
      Afficher plus Afficher moins
      33 min
    • Gen Z formazione e innovazione in una microazienda | Salvo Panarello | T4B S2E2

      Gen Z formazione e innovazione in una microazienda | Salvo Panarello | T4B S2E2
      Jun 24 2025
      Come una microazienda catanese sta rivoluzionando il recruiting della Gen Z, coniugando scuola, lavoro e AI

      Nel cuore della Sicilia ho scoperto una storia che merita di essere raccontata.
      In questo episodio di T4B Recruiting Talk, ho intervistato Salvo Panarello, fondatore di di KEIX – Data for Knowledge, una piccola azienda di Catania specializzata in analisi dati, Internet of Things e intelligenza artificiale. Ma la vera innovazione non è solo nei progetti: è nel modo in cui KEIX forma e seleziona i suoi tecnici.

      Nel pieno della pandemia, Salvo si è trovato davanti a una sfida: reclutare nuove risorse in un contesto incerto e con risorse limitate. La risposta? Costruire un percorso alternativo e coraggioso, che parte dalle scuole superiori e accompagna i giovani fino all’ingresso nel mondo del lavoro — con uno sguardo alla crescita accademica e personale.

      Grazie alla collaborazione con istituti tecnici e ANPAL, KEIX ha attivato apprendistati di primo livello, permettendo agli studenti di iniziare a lavorare già dal terzo anno delle superiori. Un sistema che si evolve grazie a una piattaforma e-learning interna e ai percorsi PCTO (ex alternanza scuola-lavoro), che trasformano la formazione in selezione attiva.

      Il successo è immediato: già al primo lancio, oltre 170 studenti aderiscono al programma, numero da allora in costante crescita.

      I più motivati entrano in azienda con contratti part-time già durante l’università, sostenuti anche economicamente da KEIX. Qui lo studio non è un ostacolo, ma un pilastro strategico: l’apprendista continua a lavorare con orario ridotto, per conciliare carriera professionale e accademica.

      Il risultato? Giovani che a 22 anni hanno una laurea e fino a 5 anni di esperienza concreta in azienda, spesso su tecnologie d’avanguardia. Il team KEIX ha un’età media di 24 anni: ragazzi di 17 anni già attivi su progetti produttivi, affiancati da middle manager ventenni cresciuti internamente.

      Qual è il segreto per generare questo alto livello di commitment?
      Fiducia, ascolto, responsabilità. Salvo ha scelto una leadership non gerarchica, dove i giovani formano i nuovi arrivati, gestiscono moduli didattici e contribuiscono alla cultura aziendale. L’equilibrio tra lavoro e vita personale è parte del DNA di KEIX, pensato per parlare davvero alla Generazione Z.

      E sull’intelligenza artificiale?
      Per Panarello, l’AI è uno strumento da governare, non da subire. Serve visione, spirito critico e competenze trasversali per integrarla davvero nei processi. Questo approccio ha portato KEIX a vincere il prestigioso Premio Eccellenza Duale della Camera di Commercio Italo-Tedesca, riconoscendo l’efficacia di un modello che unisce innovazione, inclusione e formazione.

      Ascolta l’episodio per scoprire come una realtà del Sud Italia sta riscrivendo le regole del recruiting e della crescita professionale.
      Grazie Salvo per il confronto e i tanti spunti interessanti.


      Valerie Schena Ehrenberger
      _______________________
      Talents4Business.it

      Teniamoci in contatto:
      https://it.linkedin.com/in/valerieschenaehrenberger
      https://www.valtellinalavoro.it/
      https://www.talents4business.it/
      https://open.spotify.com/show/1EfUkeAPfxu0Z9ZmLQquY8?si=e32acc136d1441bc
      Afficher plus Afficher moins
      39 min
    • Inclusività come responsabilità e cultura aziendale | Francesca Della Vedova di Iperal | T4B S2E1

      Inclusività come responsabilità e cultura aziendale | Francesca Della Vedova di Iperal | T4B S2E1
      Jun 10 2025
      🎧 Una cultura aziendale che ascolta: l’esperienza di Iperal e il progetto Prove di Volo In questo episodio di T4B Recruiting Talk parliamo di esperienza lavorativa soddisfacente – ma non solo dal punto di vista delle competenze o della carriera.

      Parliamo di accoglienza, ascolto, rispetto. Con noi Francesca Della Vedova, responsabile formazione e sviluppo in Iperal Supermercati, per raccontarci un percorso che unisce inclusione, responsabilità sociale e attenzione reale alle persone. A partire dal progetto Prove di Volo, realizzato in collaborazione con il centro antiviolenza Il Coraggio di Frida, Iperal ha attivato iniziative concrete per il reinserimento lavorativo di donne vittime di violenza, costruendo ambienti in cui il lavoro diventa strumento di rinascita.

      Francesca ci parla anche di come l’azienda abbia sensibilizzato i collaboratori su tematiche come l’equità di genere e il rispetto, attraverso formazione mirata, tutoraggio, soft skill e supporto continuo.
      Un modello che dimostra come la vera inclusione non sia un progetto a sé, ma un modo di lavorare, quotidiano e condiviso.

      🎙️ Ascolta l’episodio per scoprire:
      • Come si costruisce un percorso personalizzato di crescita in azienda;
      • Perché la formazione umana è centrale quanto quella tecnica;
      • Come affrontare il tema della violenza senza paura, anche in contesti aziendali;
      • Quali sono stati gli vantaggi di questo percorso per il personale di Iperal;
      • E quali competenze servono oggi a chi lavora nelle HR per essere davvero “al servizio” delle persone
      Un episodio intenso, concreto e ispirante, che ci ricorda come un’azienda inclusiva non sia solo più forte, ma anche più attrattiva. Inserire la responsabilità sociale tra i propri valori non è che un primo passo — solo attraverso le azioni concrete quei valori prendono davvero vita. Grazie Francesca, per questo interessante confronto!


      Buon ascolto,
      Valerie Schena Ehrenberger
      Talents4Business.it

      Teniamoci in contatto:
      • https://it.linkedin.com/in/valerieschenaehrenberger
      • https://www.valtellinalavoro.it/
      • https://www.talents4business.it/
      • https://open.spotify.com/show/1EfUkeAPfxu0Z9ZmLQquY8?si=e32acc136d1441bc
      Afficher plus Afficher moins
      26 min
    Aucun commentaire pour le moment