Desaprender la fe ciega en las certidumbres organizativas (kpis rígidos, previsiones previsibles, culturas de confort) para pasar a imaginar un ecosistema donde la incertidumbre no es riesgo a evitar… sino pulso para la innovación y la pertenencia. Hablamos de todo esto de la mano de Stalker, Drive my Car, Chris Marker (sólo en la web)… y muchos más. ¿Te lo vas a perder?

Estar sin estar. Hopper fue un maestro retratando vidas vacías, personas sin ilusión perdidas entre gentío. Sin propósito vital. El artista y una de sus obras más conocidas, Nigththaws, nos sirve de referencia perfecta para la falta de propósito profesional, para la falta de interés laboral.

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Ruido, ruido, ruido. Queremos conseguir grandes objetivos, pero seguimos mirando el ombligo. Actuando exclusivamente para hoy, como mucho mañana. Parar, escuchar, sentir. Dejar de hablar, observar a nuestro alrededor, y levantar la mirada. Depeche Mode y su Enjoy the Silence es clave para descubrirnos que el futuro pasa por reducir el volumen lo suficiente para que no nos distraiga de nuestros pensamientos más estratégicos.

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MOEBIUS fue el genio de los mundos imaginados, mundos extraños, mundos futuros. Mundos coherentes. Muy coherentes. Eso, si estamos atentos a la lógica que los rige, la comprendemos, y mantenemos.

MOEBIUS es clave para descubrirnos que, en las organizaciones, estar atento, revisar, y actualizar… nos lleva a ser únicos.

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Conspirar no es manipular. Las conspiraciones benevolentes no son secretas ni heroicas: son acuerdos tácitos, formas de colaboración no oficiales, maneras de tomar decisiones que escapan al organigrama pero no a la responsabilidad. Hablamos de todo esto de la mano de Los Invisibles, de Pixar, de The Falls (sólo en el texto de la web), de Stalker… y muchos más. ¿Te lo vas a perder?

Muchas empresas actuales, cuando se plantean sus relevos, entran en pánico: no están preparadas para pasar la antorcha, así que mucho menos para cuestionar quién la sostiene, cómo trabaja y cómo puede mejorarse en el cambio (con qué propósito, y con qué ética).

Y es que hablar de relevos conscientes es, en el fondo, hablar de cómo una organización se entiende a sí misma en el tiempo: qué memoria honra, qué presente cuida y qué futuro prepara.

Hablamos de todo esto de la mano de El castillo de Kafka, El congreso, la empresa creadora de Goretex, Los Invisibles… ¿te lo vas a perder?

PALAHNIUK y el ahogo organizacional... ¿qué nos enseña su novela asfixia - choke - sobre las relaciones laborales tóxicas? Hablamos de visto Mancini, su madre, sus adicciones…. y el reflejo en el comportamiento entre profesionales de una misma empresa. ¿Quieres saber más?

Identidades híbridas: empresas que no solo operan globalmente, sino que se conciben como lugares de confluencia cultural, ética y narrativa. ¿cómo se convive con la tensión de unir culturas, lenguajes, profesiones, generaciones y geografías bajo un mismo techo? Hablamos de todo esto de la mano de Habibi, la novela gráfica de Craig Thompson, El Atlas de las Nubes, las empresas Haier, Banca Popular Ética, Kafka, y muchos más… ¿te lo vas a perder?