Dans cet épisode, Benjamin Dard a rendez-vous au siège d’une entreprise française implantée dans le monde entier, l'Oréal.

Cette multinationale comme toutes les entreprises est confrontée au sujet de l’emploi des seniors, les "salariés expérimentés". Et depuis cette année elle a mis en place un programme qui se veut à la hauteur de l’enjeu.

Rencontre avec Murielle Arnould, directrice de l'innovation sociale chez l'Oréal et Gilles Sieye qui participe à un "hackathon solidaire".

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Chez Latitude Services, une entreprise d’aide à la personne près de Brive La Gaillarde, on favorise la transmission, l’expérience et la confiance.

L' entreprise est composée à 60 % de seniors. Rien de surprenant : à compétence égale, leur « expérience » rassure, leur âge permet de gagner la confiance des « clients ».
Rencontre avec son dirigeant Rémi Piron et l'une de ses employées, Odile Peyre.

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Comment se dire adieu ? C’est l’esprit du dispositif dit de retraite progressive soutenu par l’Etat : il permet, en fin de carrière, de réduire son activité professionnelle. Le salarié touche son salaire correspondant à son activité à temps partiel et une partie de sa retraite (de base et complémentaire). Et, lorsqu’il cesse totalement son activité professionnelle, sa retraite définitive est recalculée. C’est le dispositif choisi par l’entreprise de machine-outils Escofier à Chalon Sur Saône.

Rencontre avec son pdg Eric Michoux et son salarié Jean Claude Boyé, en retraite progressive.

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Les seniors ont une expertise inégalée pour dénouer des crises, faire des choix, partager des expériences.

Chez l’entreprise d'ingénierie Assystem, on les appelle les Space Cowboys, comme dans le film du même nom de Clint Eastwood. Au cinéma, ils viennent aider les jeunes de la Nasa. Et chez Assystem, que viennent-ils faire ? Le journaliste Benjamin Dard rencontre Hubert Labourdette, initiateur du projet et Emmanuel Potié. Ils mettent leurs années d’expérience au service d’un chantier pharaonique, celui du programme scientifique d'ITER.

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