Épisodes

  • S2 Ep11: Gen Alpha, parents, institutions : le triangle de l'orientation et les regards croisés
    Feb 5 2026

    Retour sur le forum des métiers et de l’orientation organisé d'une main de maître par l’association des parents d’élèves du collège de Fontenay Trésigny (77).

    Lors du forum des métiers et de l’orientation, nous avons tendu un micro à celles et ceux qu’on fait trop souvent parler séparément : les jeunes, leurs parents et l’institution

    La génération Alpha : lucide, précoce

    Dernière arrivée dans le débat, la génération Alpha n’est déjà plus dans l’innocence qu’on lui prête. Ces jeunes parlent d’avenir très tôt, souvent avec plus de lucidité que de certitudes. Ils questionnent le sens de l’école, l’utilité des apprentissages, et expriment une chose clairement : ils veulent être écoutés avant d’être orientés

    Les parents : entre inquiétude et projection

    Du côté des parents, l’orientation est rarement un sujet neutre. Elle réactive des peurs, des parcours personnels, des renoncements parfois. Beaucoup oscillent entre le désir de protéger et la crainte de laisser leurs enfants s’éloigner des chemins jugés “sécurisants”. Une tension constante entre faire confiance et vouloir bien faire.

    Les enseignants : au cœur du système, souvent en étau

    Les enseignants, eux, témoignent d’un décalage croissant entre les injonctions institutionnelles et la réalité des élèves. Ils voient, entendent, ressentent des choses que l’école ne laisse pas toujours le temps d’exprimer. Accompagner l’orientation devient alors un exercice d’équilibriste : entre programmes, attentes, contraintes… et humanité.

    L'association des parents d'élèves du collège nous a donc sollicité pour créer du dialogue entre les générations, pour écouter, comprendre et accepter. L'essence même de notre podcast et de notre association On a des choses à se dire

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    1 h et 11 min
  • S2 Ep10: Soft skills : quand la formation devient un outil de terrain pour les enseignants
    Jan 22 2026

    Dans cet épisode de On a des choses à se dire, nous revenons sur l’évaluation à chaud d’une journée de formation dédiée aux soft skills, organisée pour des enseignants engagés dans un CLEE – Comité Local École-Entreprise.

    Le CLEE est un espace de coopération territoriale qui réunit acteurs de l’Éducation nationale, entreprises et partenaires locaux, avec un objectif clair : rapprocher l’école et le monde professionnel pour mieux accompagner les parcours d’orientation et d’insertion des jeunes.

    Cette journée avait une ambition simple et exigeante : outiller concrètement les enseignants pour intégrer les compétences transversales dans leurs pratiques pédagogiques. Communication, posture professionnelle, travail en équipe, capacité d’adaptation… les soft skills ont été abordées à partir de situations réelles, de cas concrets et d’expériences vécues en classe comme en entreprise.

    Au fil de l’épisode, nous partageons :

    • les outils pratico-pratiques expérimentés pendant la journée (grilles d’observation, mises en situation, décryptage de postures, temps de feedback),
    • les retours d’expérience des enseignants, à chaud, sur ce qu’ils repartent capables de faire différemment dès le lendemain,
    • les enseignements clés sur la façon dont ces compétences peuvent être travaillées sans alourdir les programmes, mais en transformant le regard porté sur les élèves.

    Ce que cette journée confirme : lorsqu’une formation est pensée comme un espace d’expérimentation et de partage, elle produit des effets immédiats sur les pratiques professionnelles et redonne du sens au lien école-entreprise.

    Un épisode ancré dans le réel, utile et actionnable, pour toutes celles et ceux qui cherchent à faire des soft skills un levier pédagogique concret, et non un concept abstrait.

    🎧 À écouter pour repartir avec des idées claires, des outils testés et des retours de terrain sans filtre.


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    18 min
  • S2 Ep9: À la rencontre de Sarah Capelle, directrice de l'hyper et des concepts Leclerc Anet
    Jan 2 2026
    "La grande distribution, c'est bien plus que des rayons et des produits : c'est une aventure humaine ancrée au cœur de notre quotidien."

    Dans ce nouvel épisode de On a des choses à se dire, nous avons poussé les portes de l’E.Leclerc d'Anet (28) pour une rencontre exceptionnelle avec Sarah Capelle, directrice des concepts et de l’hypermarché.

    Loin des clichés sur la "froideur" de la grande distribution, Sarah nous livre un témoignage authentique et transparent sur la réalité de son métier. À travers cet échange dynamique, nous découvrons un magasin qui bat au rythme de son territoire et de ses habitants.

    Au programme de cet épisode :
    L'ancrage territorial : Comment l'E.Leclerc Anet s'implique concrètement dans la vie locale et cultive une proximité réelle avec ses clients
    La force de l'alternance : Sarah nous explique pourquoi elle mise sur la jeunesse du territoire. Pour elle, les alternants ne sont pas que des renforts, ce sont des talents précieux à qui elle offre une véritable chance de carrière et une ascension professionnelle.
    Redorer le blason du secteur : Un échange sans filtre pour briser les idées reçues sur la grande distribution et montrer les coulisses d'une équipe soudée et passionnée.

    Pourquoi écouter cet épisode ?

    Que vous soyez étudiant en quête d'opportunités, habitant du secteur ou simplement curieux de comprendre comment fonctionne un hypermarché moderne, cet épisode vous montre qu'il est possible de concilier performance économique et engagement humain.

    Bonne écoute !

    N'oubliez pas de vous abonner, de laisser 5 étoiles sur les plateformes de streaming et de nous dire en commentaire ce que vous avez pensé de cet échange avec Sarah !

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    33 min
  • S2 Ep8: Posture : ce que les X et Y attendent en entretien
    Dec 18 2025
    On parle beaucoup de CV, de pitch, de réponses parfaites.
    Mais en entretien, à l’oral ou dans une recherche d’alternance, ce n’est pas toujours ce que vous dites qui fait la différence.
    C’est la posture.

    Dans cet épisode, on croise le regard de la génération X pour Sandrine et de la génération Y pour Mélissa. On explique ce que l'on perçoit réellement chez un candidat :
    l’attitude, la manière d’entrer en relation, la capacité à écouter, à se positionner, à assumer ce qu’on est même quand on débute !

    On déconstruit quelques idées reçues, toujours sans filtre vous commencez à bien nous connaître :
    – non, la confiance ne se joue pas au volume de la voix
    – non, être “soi-même” ne veut pas dire improviser
    – et oui, certains signaux font la différence avant même la première réponse

    Alors on se prépare, on s'entraine et on se tient droit 😉. Vous allez découvrir dans cet épisode, tous nos tips au travers de plusieurs questions que l'on s'est posée tout au long de l'enregistrement.

    Si vous souhaitez réagir vous aussi, alors contactez nous par mail contact.onadeschosesasedire@gmail.com
    Suivez-nous sur Instragram : onadeschosesasedirepodcast

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    57 min
  • S2 Ep7: Ce qu’on ne voit pas : le handicap invisible à l’école et en entreprise
    Dec 4 2025
    On parle souvent du handicap quand il se voit. Mais qu’en est-il de celui qu’on ne remarque pas ?

    Troubles “dys”, TDAH, maladies chroniques, troubles psychiques… Le handicap invisible touche des millions de personnes en France, souvent en silence.
    À l’école comme dans le monde du travail, ces réalités restent encore mal comprises, parfois minimisées — parce qu’elles ne se voient pas.

    Dans cet épisode, on interroge nos représentations, nos maladresses, mais aussi les leviers pour une inclusion réelle, au-delà des apparences.
    Comment repérer sans étiqueter ? Accompagner sans stigmatiser ? Et comment oser en parler, quand tout pousse parfois à se taire ?

    Avec nos invitées :

    • Barbara Bohringer, évopédagogue, qui explore les liens entre apprentissage, émotion et posture éducative,

    • Élodie Marques, responsable administrative et présidente d’une association de parents d’élèves en Seine-et-Marne, engagée pour une école plus inclusive.

    Deux regards complémentaires — celui du terrain et celui du vécu — pour comprendre ce qui se joue quand le handicap ne se voit pas…
    et imaginer ensemble des environnements plus bienveillants, à l’école comme au travail.

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    1 h
  • S2 Ep6: Le Made in France vu par la Gen X, Y et Z !
    Nov 20 2025
    Le Made in France est-il perçu et consommé de la même manière par tous ?

    Dans cet épisode, nous plongeons au cœur des différences générationnelles face à la production locale et à la consommation responsable.

    La Génération X y voit-elle un gage de qualité et de transmission ?
    La Génération Y cherche-t-elle l'authenticité et la traçabilité ?
    Et la Génération Z y trouve-t-elle un écho à ses valeurs éthiques et environnementales ?

    Au programme de cet échange :
    • Les attentes et les critères d'achat qui varient d'une génération à l'autre
    • Les points de vue divergents sur le prix, la qualité et l'impact social
    • Comment les marques "Made in France" doivent-elles adapter leur communication pour toucher ces cibles si différentes

    Que vous soyez un consommateur engagé, un professionnel du marketing ou simplement curieux de comprendre les dynamiques de consommation, cet épisode vous apportera un éclairage nouveau et essentiel !


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    52 min
  • S2 Ep5: Apprendre à apprendre : la génération Z change la donne !
    Nov 6 2025
    Saviez-vous qu’en France, plus d’un million de jeunes suivent aujourd’hui une formation en alternance ? Une progression de plus de +200 % en 5 ans, qui illustre à quel point l’apprentissage est devenu la voie privilégiée d’une nouvelle génération en quête de sens, de pratique et d’autonomie.

    Dans cet épisode, nous explorons cette révolution silencieuse : comment la génération Z transforme notre manière d’enseigner, d’apprendre et de transmettre.

    Notre invitée, Adeline R., passionnée par les sciences cognitives, place la compréhension du cerveau et de la motivation au cœur des pratiques pédagogiques. Autrice du Guide ultime pour réussir ses études en alternance et créatrice du podcast Le cours que j’aurais aimé avoir, elle partage son regard éclairé sur les leviers d’un apprentissage efficace, engageant et durable.

    Autour de la table, trois générations échangent sur une même question :
    Comment accompagner au mieux les jeunes dans leurs apprentissages ?
    Quelles approches repensent la relation entre formateur, apprenant et entreprise ?
    Et que peuvent nous apprendre les sciences cognitives sur la réussite en alternance ?

    Un épisode inspirant et intergénérationnel pour celles et ceux qui croient que former, c’est d’abord comprendre comment on apprend.

    Lien du livre d'Adeline : https://www.amazon.fr/-/en/dp/B0FDG8RMBD?ref=ppx_yo2ov_dt_b_fed_asin_title&fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAc3J0YwZhcHBfaWQMMjU2MjgxMDQwNTU4AAGn8y_zbQ5WcDnrIr916Nol-pnbUHmcAktrDVrmQsvw4TWHZT3kZWsZU-Uf4nc_aem_QO4MWlXObBZizbV7SwAgxQ

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    49 min
  • S2 Ep4: L'écosystème du mentorat : qui apprend de qui ?
    Oct 16 2025
    Transmission et mentorat : Redéfinir l'expertise en entreprise

    Cet épisode explore la dynamique contemporaine de la transmission du savoir au sein des organisations. Nous dépassons le modèle traditionnel du mentorat descendant pour analyser deux pratiques essentielles qui façonnent l'apprentissage en milieu professionnel : le Mentorat Inversé (Reverse Mentoring) et l’Apprentissage entre Pairs (Peer-to-Peer Learning).

    L'analyse se concentre sur les enjeux de l'expertise intergénérationnelle. Comment les cadres dirigeants peuvent-ils intégrer les compétences numériques et les nouvelles perspectives des collaborateurs plus jeunes ? Quels sont les mécanismes efficaces pour valoriser la connaissance récente et favoriser une circulation horizontale de l'information ?

    Nous abordons les stratégies nécessaires pour établir un environnement de travail où la légitimité du partage n'est plus uniquement liée à l'ancienneté, mais à la pertinence des compétences.

    Que vous soyez un leader cherchant à moderniser votre approche managériale ou un professionnel désireux de maximiser son impact, cet épisode vous apportera des clés de compréhension essentielles pour l'évolution de votre carrière et de votre entreprise.

    Quelques chiffres :
    83% de la gen Z estiment qu'un mentor est important pour leur carrière mais seulement 52% en ont un aujourd'hui.
    Avec notre association On a des choses à se dire on souhaite réduire cet écart par la mise en place de mentorat "classique", de mentorat inversé tout en favorisant l'apprentissage entre pairs.

    Si vous avez des questions sur ce sujet : contact.onadeschosesasedire@gmail.com


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    18 min