Épisodes

  • Interview mit Steven Höppner - Gutes & schnelles Recruiting am Beispiel Mittelstand und v.a. für gewerbliche Positionen

    Interview mit Steven Höppner - Gutes & schnelles Recruiting am Beispiel Mittelstand und v.a. für gewerbliche Positionen
    Feb 11 2026
    Du willst Recruiting, das nicht 468 Wochen dauert? Dann hör rein. Ich spreche mit Steven Höppner von alphacaps (Augustdorf nahe Bielefeld). Rund 450 Mitarbeitende, ca. 70% Produktion, starkes Wachstum. Und genau darum geht’s: Wie ihr trotz Tempo einen Recruiting Prozess baut, der Kandidat:innen wirklich abholt. Wir sprechen über einen klaren Ablauf im Gespräch (5 Phasen), schnelle Rückmeldungen und warum Offenheit und Ehrlichkeit ein echter Vorteil sind – inklusive „Problemchen“ und Strukturthemen, die man nicht schönreden muss. Und wir gehen in den Probetag rein: eher Schnuppertag statt Probearbeit. 9 bis 14 Uhr, betreut, mit Mittagessen – damit beide Seiten wirklich wissen, worauf sie sich einlassen. Außerdem: Personio im Alltag (Templates, Kalender, Wartenachrichten), Kanäle wie Indeed Kampagnen, Mitarbeiter werben Mitarbeiter (ca. 5–10%) und LinkedIn als Hebel – bis hin zum viralen Post rund ums Alter im Recruiting. Link Interviewpartner: Steven Höppner: https://de.linkedin.com/in/stevenh%C3%B6ppner Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩 Mehr Recruiting Power 📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 
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    43 min
  • Interview mit Bastian Stolz: So bringst du Struktur in Interviews und triffst bessere Einstellungsentscheidungen

    Interview mit Bastian Stolz: So bringst du Struktur in Interviews und triffst bessere Einstellungsentscheidungen
    Jan 21 2026
    44 min
  • Interview mit Helena Schneider & Stefan Rippler: Mit datenbasierten Personas bessere Kandidaten gewinnen

    Interview mit Helena Schneider & Stefan Rippler: Mit datenbasierten Personas bessere Kandidaten gewinnen
    Jan 14 2026
    37 min
  • Bye bye Silos: So arbeite ich mit Fachbereichen auf Augenhöhe im Recruiting

    Bye bye Silos: So arbeite ich mit Fachbereichen auf Augenhöhe im Recruiting
    Jan 8 2026
    39 min
  • Recruiter Slam by Bastian Stolz: "Lasst uns über Eignungsdiagnostik sprechen - ohne Augenrollen, aber mit Haltung!"

    Recruiter Slam by Bastian Stolz: "Lasst uns über Eignungsdiagnostik sprechen - ohne Augenrollen, aber mit Haltung!"
    Jan 7 2026
    5 min
  • Interview mit Tobias Krähahn & Mark Brenner: HR-Arbeitsmarkt 2025, verdeckter Markt & ehrliche Insights

    Interview mit Tobias Krähahn & Mark Brenner: HR-Arbeitsmarkt 2025, verdeckter Markt & ehrliche Insights
    Nov 26 2025
    Wir erleben gerade eine der härtesten Recruiting-Phasen der letzten Jahre und ihr im HR seid mittendrin. Top-Profile gehen unter, Stellenmärkte sind überfüllt, Rückmeldungen bleiben aus. Viele sagen mir: „Es liegt nicht an dir - es liegt am Markt.“ In dieser Folge schaue ich mit Tobias Krähahn und Mark Brenner von The People Hive auf den HR Arbeitsmarkt – aus Sicht zweier Headhunter, die sich komplett auf das HR-Ökosystem fokussiert haben. Wir sprechen darüber, warum wir aktuell einen Arbeitgebermarkt sehen, warum Führungskräfte-Rollen ausgedünnt werden und Spezialisten in den „harten“ Themen trotzdem gefragt sind. Du hörst, wie sich Themen von People & Culture zu People & Performance verschieben, warum Performance, Effizienz und Ergebnisorientierung wieder stärker im Fokus stehen und was das für dich als Recruiter, Talent Acquisition Manager, Personalreferent:in, HR Business Partner oder HR-Leitung bedeutet. Und wir sprechen ganz offen darüber, was HR-Talente jetzt tun können: sichtbar bleiben, Akzente mit den Unterlagen setzen und den „verdeckten Markt“ nutzen. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩
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    38 min
  • Interview mit Sarah Issiakou & Jonas Krömer (DKV Mobility & skillconomy): KI Praxis im Active Sourcing

    Interview mit Sarah Issiakou & Jonas Krömer (DKV Mobility & skillconomy): KI Praxis im Active Sourcing
    Nov 19 2025
    Wie HR-Teams mit KI-gestütztem Active Sourcing den passiven Kandidatenmarkt effizient erschließen – am Praxisbeispiel DKV Mobility & skillconomy: Sarah Issiakou & Jonas Krömer. Im Fokus: Entlastung des Recruiting-Teams, weniger Abhängigkeit von Headhuntern, mehr passende Bewerbungen in kurzer Zeit durch eine Active-Sourcing-KI, die Stellenprofile automatisch abgleicht, Talente anspricht und Bewerbungen direkt ins ATS überführt. Du besetzt viele Stellen im Jahr, hast ein kleines Team, sinkendes Budget und zu wenig passende Bewerbungen über Stellenanzeigen? Dann ist diese Folge für dich. Ich spreche mit Sarah Issiakou, Senior Talent Acquisition Partner bei DKV Mobility, und Jonas Krömer, Mitgründer von skillconomy. Die beiden zeigen, wie sie ohne eigenes Active-Sourcing-Team und ohne teure Headhunter den passiven Bewerbermarkt erschließen – mit einer speziell entwickelten Active-Sourcing-KI. Du erfährst, wie jede neue Stelle in Sekunden geprüft wird, passende Talente automatisch angesprochen werden und Bewerbungen direkt in euer Bewerbermanagementsystem laufen. Sarahs Team erreicht so über 20 Mio. Profile im DACH-Raum, spart mehr als 1.300 Stunden manueller Arbeit und gewinnt qualifizierte Bewerbungen mit nur drei Minuten Aufwand pro Stelle. Wir gehen durch konkrete Zahlen: über 6.200 passive Kandidat:innen in 10 Monaten, 2.443 Besuche auf der Jobseite, 40-50% Conversion und 103 Bewerbungen, die direkt ins ATS überführt wurden. Dazu sprechen wir über einfache technische Einbindung (z.B. Cornerstone), sauberes Tracking, Transparenz im Recruiting und mehr Menschlichkeit im Prozess – auf beiden Seiten. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩
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    43 min
  • Interview mit Arleta Marko-Zbozien & Antonia Welz (Toll Collect): Wertebasierte Kultur, Agilität & moderne Personalauswa

    Interview mit Arleta Marko-Zbozien & Antonia Welz (Toll Collect): Wertebasierte Kultur, Agilität & moderne Personalauswa
    Nov 5 2025
    Was passiert, wenn ein Bundesunternehmen mutig alte Strukturen hinter sich lässt – und Recruiting komplett neu denkt? Genau das erzählen Arleta Marko-und Antonia Welz von Toll Collect in dieser Folge. Die beiden nehmen uns mit in ihre Transformation: von klassischer Organisation hin zu agiler Zusammenarbeit. Ihr erfahrt, wie eine wertebasierte Unternehmenskultur wirklich gelebt wird – und warum sie der Schlüssel ist, um Mitarbeitende zu gewinnen, die bleiben. Antonia zeigt, wie authentisches Storytelling im Recruiting gelingt und warum Bewerber sofort spüren, ob außen und innen zusammenpassen. Sie teilt offen, wie sie mit Hiring Managern auf Augenhöhe arbeitet – mit echter Feedbackkultur und Vertrauen statt Frust. Aletta berichtet, wie sie als Head of People & Culture die große Veränderung bei Toll Collect gestaltet. Und was es braucht, damit Führungskräfte, Recruiter und Fachbereiche gemeinsam erfolgreich sind. On top: Ein spannender Einblick in ein Pilotprojekt zur agilen Eignungsdiagnostik – und was passiert, wenn Mut, Fehlerkultur und Kreativität zusammenkommen. Eine Folge voller Praxis, Inspiration und ehrlicher Einblicke, die dich garantiert abholt – egal, ob du selbst im Recruiting, in HR oder in einer leitenden Rolle bist. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩
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    41 min