De intentie is vaak goed: “We willen een energieke, open sfeer.” Dus we praten door, vullen stiltes op en gaan lekker op tempo door in het overleg. Maar wat als die goede energie er juist voor zorgt dat sommige collega’s verdwijnen? Dat ze minder zeggen, minder meedoen — en uiteindelijk minder invloed hebben dan ze wíllen?

In deze aflevering van Goede Bedoelingen is Marijke van Dusseldorp te gast, trainer/coach en oprichter van Mimicri. We onderzoeken de mismatch tussen introverte en extraverte stijlen in samenwerking: hoe prikkels, tempo en ‘zichtbaarheid’ bepalen wie er ruimte pakt (of verliest). En waarom “lekker veel interactie” voor de één opladen is, en voor de ander uitputting.

Je hoort concrete interventies die je meteen kunt proberen: de pauzeknop inbouwen, ruimte maken voor voorbereiding, en vooral: verwonderen in plaats van oordelen. Bijvoorbeeld door hardop te benoemen wat je ziet (“Wat ben jij enthousiast”) of iemand bewust uit te nodigen (“Ik ben benieuwd: wat gaat er in jou om?”).

Gasten: Marijke van Dusseldorp (Mimicri)

Thema: Introvert vs extravert, zichtbaarheid & stilte, teamdynamiek, prikkels en samenwerking, praktische interventies voor overleg en werkvloer

De intentie is vaak zuiver: "Bij ons is iedereen gelijk." We willen geen onderscheid maken en geloven dat dit de sleutel is tot gelijkwaardigheid en inclusie. Maar wat als het negeren van verschillen er juist voor zorgt dat mensen zich onzichtbaar voelen?

In deze eerste aflevering van Goede bedoelingen is Najat Toub-Arssi te gast, programmamanager van Samen Leren in Diversiteit. We spreken over 'colorblindness' en de pijnlijke mismatch die ontstaat wanneer we blind zijn voor iemands achtergrond of behoeften. Concrete voorbeelden maken dat scherp zichtbaar: de traktatie van de beste bakker die de helft van de groep buitensluit of het gezellige teamuitje dat voor sommige collega’s juist een hoge drempel is.

Najat legt uit waarom 'gelijk behandelen' iets anders is dan 'gelijkwaardigheid'. Echte inclusie begint niet bij het wegpoetsen van kleur of afkomst, maar bij het durven zien én waarderen van verschillen.

Gasten: Najat Toub-Arssi (Samen Leren in Diversiteit)

Thema: Colorblindness, Inclusie & Gelijkwaardigheid, Culturele Sensitiviteit en Diversiteit