Tập này xoayquanh một quan niệm phổ biến: «Chúng ta cần di cư — nhưng chỉ những người cótrình độ cao.» Điều đó nghe có vẻ hợp lý. Nhưng điều gì xảy ra khi chính nhữngngười có trình độ cao đó thực sự đến Đức?

Chúng tôi xemxét một nghiên cứu về làn sóng di cư của người Hy Lạp có trình độ cao đến Đức,trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế, thiếu triển vọng phát triển và sự khác biệtlớn giữa nước xuất xứ và nước đến.

Kết quả cho thấy:ngay cả những người được đào tạo tốt cũng không tự động có được những cơ hộinhư kỳ vọng. Bởi vì yếu tố quyết định không chỉ là bằng cấp, mà còn là các yếutố cấu trúc: khả năng tiếp cận thị trường lao động, công nhận bằng cấp, mạng lướiquan hệ và các rào cản thể chế.

Nhận thức cốtlõi còn lại là: di cư không phải là vấn đề thuần túy cá nhân, và hội nhập khôngthể thực hiện chỉ thông qua nỗ lực cá nhân. Nếu ngay cả những người «được chàođón» cũng không tự động ổn định được cuộc sống — vấn đề thực sự nằm ở đâu?

EmpowerMigra — hiểu biết bắt đầu từ lắng nghe.

Nguồn

Gkolfinopoulos,A. (2020). Deutschland als Magnet für Hochqualifizierte aus Griechenland. Springer VS.

Tập này đề cập đến một thực tế khó chịu: Điềugì xảy ra khi ngay cả những người có trình độ cao cũng không tìm được công việcphù hợp với năng lực của họ?

Chúng tôi xem xét một nghiên cứu về những ngườitị nạn Do Thái có trình độ cao tại Đức. Kết quả rất rõ ràng: nhiều người mangtheo bằng cấp, kinh nghiệm và năng lực chuyên môn — nhưng vẫn làm những công việcthấp hơn nhiều so với khả năng hoặc thậm chí không có việc làm.

Nguyên nhân không nằm ở sự thiếu hụt năng lực,mà ở các rào cản cấu trúc: bằng cấp không được công nhận, thiếu cơ hội tiếp cậnthị trường lao động và mạng lưới quan hệ hạn chế — tất cả những điều này cộng lạigây khó khăn nghiêm trọng cho việc hội nhập nghề nghiệp.

Nhận thức cốt lõi còn lại là: thị trường lao độngkhông vận hành chỉ dựa trên năng lực. Các cấu trúc cũng có vai trò quyết định —thường mạnh hơn chúng ta nghĩ. Nếu ngay cả những người có trình độ cao cũng thấtbại — liệu vấn đề có thực sự nằm ở họ không?

EmpowerMigra— hiểu biết bắt đầu từ lắng nghe.

Nguồn

Gruber, E. (2002). Hochqualifiziert undarbeitslos? Jüdische Kontingentflüchtlinge in NRW – Problemaspekte ihrerberuflichen Integration.

Tập này đặt ra một câu hỏi mà nhiều người thườngbỏ qua: Tại sao thanh niên có nền tảng di cư lại có ít cơ hội hơn để có được mộtvị trí đào tạo nghề — dù thành tích và năng lực như nhau?

Chúng tôi xem xét một nghiên cứu của Viện Giáodục và Đào tạo Nghề Liên bang, được thực hiện để điều tra chính xác vấn đề này.Kết quả cho thấy rõ ràng: rào cản không bắt đầu từ khi đi làm, mà đã xuất hiệnngay từ giai đoạn bước vào đào tạo nghề.

Dù có thành tích học tập tương đương, thanhniên có nền tảng di cư vẫn có ít cơ hội hơn để có được suất đào tạo nghề. Nhiềungười phải đi qua cái gọi là hệ thống chuyển tiếp. Mạng lưới quan hệ và xuấtthân xã hội có vai trò nhất định — nhưng không giải thích được hoàn toàn sựchênh lệch này.

Điều còn lại là một nhận thức khó chịu: tiếp cậnthị trường lao động không chỉ là vấn đề năng lực, mà còn là vấn đề cơ cấu và cơhội. Nếu không phải ai cũng có cơ hội như nhau — hệ thống này thực sự công bằngđến mức nào?

EmpowerMigra— hiểu biết bắt đầu từ lắng nghe.

Nguồn

Beicht, U., & Granato, M. (2011). PrekäreÜbergänge vermeiden – Potenziale nutzen. Junge Frauen und Männer mitMigrationshintergrund an der Schwelle von der Schule zur Ausbildung.Friedrich-Ebert-Stiftung.

Tập này xoay quanh một câu hỏi trọng tâm: Tạisao nhiều người có trình độ học vấn cao với nền tảng di cư lại làm những côngviệc thấp hơn nhiều so với năng lực thực sự của họ?

Nghiên cứu của Franken và Kowalski cho thấy nướcĐức có một nguồn tiềm năng lớn từ các chuyên gia được đào tạo bài bản — nhưngtiềm năng này thường không được tận dụng. Nguyên nhân bao gồm khó khăn trong việccông nhận bằng cấp, thiếu mạng lưới quan hệ và các rào cản cấu trúc trên thịtrường lao động.

Kết quả là: những người có trình độ cao thườnglàm các công việc không tương xứng với năng lực của họ. Nghiên cứu chỉ ra rằnghội nhập vào thị trường lao động không chỉ phụ thuộc vào nỗ lực cá nhân, mà cònbị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi các cấu trúc hiện có và cơ hội tiếp cận.

EmpowerMigra— hiểu biết bắt đầu từ lắng nghe.

Nguồn

Franken, S., & Kowalski, S. (2006). Nutzungdes Potenzials junger Akademiker mit Migrationshintergrund für dieBundesrepublik Deutschland.

Trong tập này, chúng ta khám phá một câu hỏiđơn giản nhưng đáng suy ngẫm: Trên thị trường lao động, liệu chỉ có năng lực mớithực sự quan trọng — hay tên gọi đóng vai trò lớn hơn chúng ta nghĩ?

Nghiên cứu của Leo Kaas và Christian Manger chothấy rằng những ứng viên có tên nghe có vẻ nước ngoài có cơ hội nhận được phảnhồi thấp hơn đáng kể — mặc dù trình độ của họ hoàn toàn giống nhau. Chỉ một sựkhác biệt duy nhất trong hồ sơ có thể quyết định liệu một cánh cửa mở ra hay vẫnđóng.

Kết quả cho thấy rõ ràng: sự phân biệt đối xửkhông chỉ là cảm giác mà còn có thể đo lường được — và nó ảnh hưởng trực tiếp đếncơ hội thực tế trong cuộc sống.

EmpowerMigra— thấu hiểu bắt đầu từ lắng nghe.

Nguồn

Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnicdiscrimination in Germany's labour market: A field experiment. German EconomicReview, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x

Trong tập này của EmpowerMigra, chúng ta cùng xem xét một nghiên cứu về nạn phân biệtchủng tộc trên thị trường lao động.

Nhà khoa học xã hội Raphael Ekamba nghiên cứukinh nghiệm của những người gốc châu Phi tại Đức.

Nghiên cứu chỉ ra một hiện tượng được gọi là"lãng phí chất xám": Những người có trình độ học vấn cao thường làmnhững công việc thấp hơn nhiều so với năng lực của họ.

Tại sao điều này xảy ra?

Liệu đây có thực sự là do thiếu năng lực — haychính sự phân biệt đối xử và các rào cản cơ cấu mới là nguyên nhân?

Tập này giải thích nghiên cứu một cách dễ hiểuvà đặt ra một câu hỏi trọng tâm:

Điều gì xảyra khi năng lực không còn là yếu tố duy nhất quyết định ai có thể thăng tiếntrong sự nghiệp?

EmpowerMigra— thấu hiểu bắt đầu từ lắng nghe.

Nguồn

Ekamba, Raphael (2022): „Wenn du ein Schwarzerbist, bleibst du ein Schwarzer – Rassismus und Integration auf demArbeitsmarkt".