Chez Atos, et dans le cadre de notre politique Diversité, nous nous engageons activement pour encourager la mixité dans le secteur numérique où les femmes représentent moins de 30% des effectifs. En 2021, nous avons renouvelé pour 5 ans notre accord pour l'égalité professionnelle femmes-hommes, avec, pour principaux objectifs, des actions concrètes sur le recrutement, la promotion interne, la formation et la réduction des écarts salariaux.

Apprenez-en davantage sur nos actions en faveur de la mixité et plus particulièrement sur notre partenariat avec l’association Social Builder, spécialisée dans l'accompagnement des femmes en reconversion vers les métiers du numérique.

Avec la participation de :

• Caroline Houdent, Directrice des Ressources Humaines Eviden France & Maroc

• Carla Serrano, Représentante de l’association Social Builder

• Carole Silva, Représentante de l’association Social Builder

• Laëtitia Collazos, Directrice des Ressources Humaines Atos France

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis près de 15 ans, Atos s'engage en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Dans la continuité des actions engagées, et des objectifs du Groupe d’atteindre un taux d’emploi de bénéficiaires de l’obligation d’emploi de 5.5 % au 31 décembre 2025, des formations et actions de sensibilisation continuent à être mises en place pour faire évoluer la représentation du handicap.

Découvrez-en plus sur la politique handicap au sein du Groupe Atos et les actions menées en interne pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap.

Avec la participation de :

• Caroline Houdent, Directrice des Ressources Humaines Eviden France & Maroc

• Juliette Arnould, Responsable Diversité & Inclusion Eviden France & Maroc

• Flore Launay, Chargée de mission Emploi Handicap Atos France

• Véronique Vicens, Responsable Diversité & Inclusion Atos France

• Valérie Perrot, Chargée de mission Emploi Handicap Eviden France & Maroc

• Laëtitia Collazos, Directrice des Ressources Humaines Atos France

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis 2019, le Groupe Atos est signataire de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et s’engage ainsi à apporter son soutien à ses collaborateurs et collaboratrices LGBT+ et à s’assurer que leurs voix trouveront un écho favorable à l’occasion de l’embauche ou la promotion de ses employés dans le monde entier.

Découvrez-en plus sur l'importance de l'inclusion de personnes LGBT+ au travail et sur les actions menées au sein du Groupe Atos.

Avec la participation de :

• Caroline Houdent, Directrice des Ressources Humaines Eviden

• Julien Hamy, co porte-parole national et responsable du Baromètre LGBT+ de l'association L'Autre Cercle

• Pierre Rouff, Senior Group Controller chez Atos

• Aurélien Lun-Sin, Chef de projet chez Eviden

• Laëtitia Collazos, Directrice des Ressources Humaines Atos

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