Du hast Deine Coaching-Ausbildung gemacht.

Oder stehst kurz vor dem Abschluss.

Und plötzlich ist sie da – die Frage, über die kaum jemand spricht:

Wie finde ich eigentlich meine ersten Klient:innen?

In unserer neuen Folge der „Coach werden"-Serie sprechen wir genau darüber. Nicht theoretisch, sondern ganz praktisch: über den Wert des eigenen Netzwerks, einen Elevator Pitch, der wirklich verstanden wird, und erste Schritte in die Sichtbarkeit – auch ohne großes Budget.

Und wir sprechen über das, was oft vergessen wird: Du musst nicht perfekt sein, um anzufangen. Die ersten Klient:innen kommen selten durch die perfekte Strategie, sondern durch Klarheit, Präsenz und den Mut, Dich zu zeigen.

🎧 Hör rein – oder schau die Folge direkt als Video auf unserem YouTube-Kanal.

Alle wichtigen Infos zu der spannenden Fragen, ob Coach werden das richtige für Dich sein könnte, findest Du hier:

https://www.coachingbande.de/coach-werden-ausbildung/

Auf der Seite kannst Du Dir auch unser E-Book runterladen, wo wir auf alle Fragen, die Dich zu dieser Thematik gerade beschäftigen, eingehen.

Wir freuen uns auf Dich! ❤️

#CoachingMarkt #CoachWerden #CoachingQualität #SystemischesCoaching #Coachingbande #ProfessionellesCoaching #CoachingPraxis #CoachingAusbildung

"Wir haben es doch kommuniziert." 😤

Einmal. In einer Präsentation. Und dann wundert man sich, dass niemand mitzieht.

Dabei ist das, was wir oft als „Widerstand gegen Veränderung" abstempeln, meistens etwas ganz anderes: eine neurologische Schutzreaktion auf fehlende Information und fehlende Sicherheit.

Fight. Flight. Freeze. Nicht weil die Menschen schwierig sind – sondern weil ihr Gehirn genau das tut, wofür es gebaut wurde.

Nur 20 % der Mitarbeitenden erleben die Kommunikation ihrer Führungskraft als effektiv. Nur 19 % verstehen, wie aktuelle Veränderungen die Zukunft ihres Unternehmens beeinflussen.

(Gallup Engagement Index 2025 – gerade frisch erschienen 📊)

In unserer neuen Podcast-Folge spricht Susanne mit Vesta Farkas – Organisationsentwicklerin und Lehrcoach bei der Coachingbande – über genau das:

✔️ Warum Kommunikation im Change ein neurologisches Sicherheitsnetz ist

✔️ Was Change-Architektur wirklich bedeutet – und wo die meisten scheitern

✔️ Drei Bausteine, die funktionieren (Spoiler: Regelmäßigkeit schlägt Perfektion)

Und wir fragen dich:

👇 Was ist dein größter Frustrations-Moment in Change-Kommunikation – als Führungskraft oder als Betroffene/r?

Schreib's in die Kommentare. Wir sind gespannt!

Und wenn du nicht nur verstehen willst, warum Change so oft scheitert – sondern lernen möchtest, wie du gelingende Change-Architektur von Grund auf gestaltest:

🚀 Unsere Ausbildung zur systemischen Organisationsentwickler:in wartet auf dich. Nächster Start: 21. Oktober 2026

Alle Infos findest du in unserem Profil – oder schreib uns einfach direkt.

🎧 Zur Podcast-Folge – überall wo es Podcasts gibt

▶️ Oder als Video-Podcast auf YouTube ansehen

Noch mehr Coaching? Informationen zu unseren Aus- und Fortbildungen sowie die Links zu unserem Podcast findest Du jederzeit auf unserer Website www.coachingbande.de.

Wir freuen uns auf Dich! ❤️

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Was kann Coaching wirklich verändern – und was nicht?

Eine Frage, die viele Klient:Innen beschäftigt, und die angehende Coaches umtreibt.

Lass uns direkt sein: Coaching wird niemanden in einen anderen Menschen verwandeln.

Die Forschung ist eindeutig – stabile Persönlichkeitsmuster sind vergleichsweise konstant. Jahrzehntelange Befunde rund um das Big-Five-Modell bestätigen das.

Persönlichkeit ≠ Verhalten

Persönlichkeit ist das, was du bist. Verhalten ist das, was du tust. Dazwischen liegt ein riesiger Spielraum.

Jemand, der von Natur aus introvertiert ist, kann lernen, in bestimmten Situationen sehr präsent aufzutreten – ohne seine Grundanlage zu verlieren. Jemand, der sehr direkt ist, wird durch Coaching nicht plötzlich sanft. Aber er kann lernen: Wann ist meine Direktheit ein Geschenk – und wann beschädigt sie Beziehungen?

Das ist Selbstkenntnis. Und Selbstkenntnis ist die Grundlage echter Veränderung.

Was ist dann das eigentliche Versprechen von Coaching?

🔍 Muster sichtbar machen – Wiederkehrende Verhaltensweisen, die sich über die Zeit eingespielt haben. Oft ohne bewusste Entscheidung. Oft mit einer Funktion, die mal hilfreich war – aber heute im Weg steht.

💥 Muster stören: Viele Probleme entstehen in einem Kreislauf: Aktion, Reaktion, Aktion, Reaktion – immer wieder dasselbe Ergebnis. Coaching hilft, eine Abweichung in diesen Kreislauf einzubringen. Nicht von außen, sondern durch den Coachee selbst. Manchmal reicht eine winzige Veränderung, um ein völlig anderes Ergebnis zu erzeugen.

🧭 Selbstkenntnis schärfen: le Menschen haben ein ungenaues Bild von sich selbst. Nicht weil sie unklug sind, sondern weil sie nie wirklich fundiertes Feedback über ihre Wirkung bekommen haben.

✅ Bewusster wählen: Wo vorher Automatismus war, entsteht Bewusstsein. Und damit eine echte Wahl.

Nicht: Sei anders. Sondern: Erkenne, wer du bist. Verstehe, wie das wirkt. Und wähle bewusster.

Wenn dich das Thema interessiert – in unserer aktuellen Podcast-Folge sprechen wir genau darüber.