Wat doet u als iets op uw werk niet goed voelt, maar u twijfelt of het ‘erg genoeg’ is?
In aflevering #35 van de Anders Denken Podcast spreken we met Astrid Raspe, extern vertrouwenspersoon bij OffCourse.

Zij vertelt o.a.:
• waarom een vertrouwenspersoon niets oplost en waarom dat juist helpend is
• waarom weinig meldingen geen geruststellend signaal zijn
• waarom twijfel alleen al reden is om het gesprek aan te gaan

In de nieuwste aflevering van de Anders Denken Podcastspreken we Bas Ruyssenaars, medeoprichter van het Instituut voor BriljanteMislukkingen. Bas laat zien waarom organisaties niet verder komen met alleenplannen en beheersen, maar moeten leren experimenteren en navige­ren.

Hij vertelt onder andere:
• waarom mislukkingen waardevolle leerervaringen zijn
• hoe de zestien faalpatronen helpen om sneller te leren
• waarom psychologische veiligheid cruciaal is voor innovatie
• wat leiders kunnen doen om experimenteren mogelijk te maken

In aflevering #33 van de Anders Denken Podcast gaan we in gesprek met Bernd Jansen, oprichter van Instituut Menz. Zijn missie: mensen helpen om gelukkiger te worden; niet door meer te denken, maar juist door te voelen.

In de nieuwste aflevering van de Anders Denken Podcast gaat Carlijne in gesprek over werkend ouderschap. Ze deelt hoe haar eigen pad – vol zijwegen en onverwachte keuzes – haar bracht tot het oprichten van Hotel Souplesse. Wat betekent ouderschap echt voor je identiteit, energie en motivatie? En waarom zien organisaties het vaak nog als een “regel- en verlofkwestie”, terwijl de impact veel dieper gaat? Een eerlijk gesprek over balans (of juist souplesse), blinde vlekken in organisaties en hoe werk en ouderschap elkaar kunnen versterken.

Beluister nu de nieuwste Anders Denken Podcast.

Verslaving is meer dan alcohol, roken of drugs.

In aflevering #31 van de Anders Denken Podcast vertelt Robert van de Graaf hoe weook verslaafd zijn geraakt aan comfort, gemak en zelfs verzuim.

Met scherpe inzichten en praktijkvoorbeelden laat hij zien:

• Hoe ons consumptiegedrag (zitten, scrollen, snacken) lijkt op klassieke verslaving

• Waarom groepscultuur cruciaal is voor gedragsverandering

• Hoe ‘nuchter werken’ de nieuwe norm kan worden

In een diverse organisatie kan goede communicatie hetverschil maken tussen samenwerken en langs elkaar heen werken. Maar hoe doe jedat in de praktijk? In aflevering #30 van de Anders Denken Podcastgaan we in gesprek met Ali Al Hadaui. Hij is mediator, trainer envertrouwenspersoon en legt uit wat cultuursensitieve communicatie betekent.

Met concrete voorbeelden en inzichten laat Ali zien:
-Waarom we vaak botsen op gedrag, terwijl we dezelfde waarden delen
-Hoe je constructief feedback geeft, ook als het spannend is
-En vooral: hoe je verbinding creëert door nieuwsgierig te zijn

In aflevering 29 van de Anders Denken Podcast gaan wein gesprek met Daniël Stuart, projectmanager AI bij de politie. Hij vertelt hoeAI daar al sinds 2017 wordt ingezet en wat dit vraagt van medewerkers,leidinggevenden en organisaties.

Volgens Stuart ligt de echte uitdaging niet in detechnologie zelf, maar in de manier waarop we ermee omgaan. Hoe behoudt u demenselijke maat? Wat betekent verantwoord gebruik in de praktijk? En hoevoorkomt u dat AI vooral ‘kan’ en ‘mag’, zonder dat er wordt nagedacht over watwerkelijk nodig is?

Een boeiend gesprek over technologische innovatie, ethiek ende toenemende rol die AI speelt op de werkvloer.

In aflevering 28 van de Anders Denken Podcaststaat het thema werkstress centraal. Te gast zijn onderzoekers Anouk Gathier en Lily Anzion, beiden verbonden aan het Amsterdam UMC en betrokken bij het onderzoeksproject DESTRESS. Dit achtjarige programma richt zich op hetvroegtijdig herkennen én voorkomen van ongezonde stress op de werkvloer. Een ambitieus project, waarin wetenschap en praktijk samenkomen.