Was machst du, wenn deine Kolleg:innen ständig schlecht über andere reden? Und was, wenn dein:e Chef:in auch dabei ist? Fühlt sich dein Job nach Familie an? Und wenn ja, was ist schlecht daran? Kann ein Unternehmen eine Familie sein? Und gibt es auch Patchwork- oder Bonusfamilien? :) Wie Feedback als Optimierungszwang rüberkommt und wie es ist, wenn alle ständig an einem herum”verbessern”. -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.

Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung!

Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box ⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.

Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠

-> Mehr über Marita: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠

-> Mehr über Anna: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠

---

Links zu Folge 8:

Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠

Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:

• Feedback als Geschenk, das man auch wieder zurückgeben bzw. nicht annehmen muss - darüber reden auch Neue Narrative in der ersten Podcast-Folge “Fühlungsqualitäten”: https://open.spotify.com/episode/5iDpbXhpccPwREUdqkMSVR?si=1ZXV53VKTmyMN2hy1QXYGQ

• Wir sprechen in diesem Podcast über Generationen. Trotz der Einordnung in Boomer, Gen X, Millennials (Gen Y), Gen Z und Gen Alpha ist es wichtig im Auge zu behalten, dass Generationen auch Konstrukte sind, die immer nur einen Teil der Wahrheit beschreiben. Für eine kritische Auseinandersetzung empfehlen wir den Podcast Generations mit Anna Wanker: https://www.podbean.com/ep/pb-gik2y-11c8a82

• Und für den Fun zum Thema Generationen: https://www.instagram.com/peachyonthegram/

Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

Sind Schulungen das richtige Mittel um neue Themen in Organisationen einzuführen? Und wenn ja, wie schafft man den Transfer von Schulung ins Unternehmen? Und wenn nicht, was dann? Was eine Bäckerei mit dem Thema Strafregisterauszug zu tun hat und ob ich ein System sprengen kann, wenn ich kündige - darüber reden wir dieses Mal. Denn: Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.

Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung!

Jetzt neu: Unsere Podcast-Box. Schick uns deine Fragen und Anliegen an ⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠

Oder schreib uns gerne auf ⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.

Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠

-> Mehr über Marita: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠

-> Mehr über Anna: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠

---

Links zu Folge 7:

Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠

Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:

• “Psychologische Sicherheit” bezeichnet die gemeinsame Überzeugung eines Teams, dass niemand für das Äußern von Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehlern bestraft oder bloßgestellt wird. Der Begriff wurde von der Professorin Amy C. Edmondson (Harvard Business School) geprägt -> ​​https://amycedmondson.com/. Buchtipp: Die angstfreie Organisation: Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen.

• “Unconscious Bias” beschreibt die unbewusste Voreingenommenheit gegenüber bestimmten Gruppen und Personen und legt damit die Basis für Vorurteile oder eine stereotype Beurteilung von anderen. Mehr zu Definition und Ursprung: https://www.anti-bias.eu/wissen/definitionen/unconsciousbias-definition/ .

• Hier ist der Link zur Greyston Bäckerei: https://shop.greyston.org sowie der Brand-Eins-Artikel der die Rekrutierungsphilosophie dieses Unternehmens beschreibt: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2023/neue-werte/greyston-bakery-jobs-fuer-alle.

Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

Muss ich als Führungskraft wirklich als letzte:r im Büro bleiben? Oder traut sich dann erst recht niemand mehr nach Hause gehen? Kann ich den Namen meine:r Kolleg:in auf Dokumenten löschen und meinen eigenen draufschreiben, weil ja eh alles eins ist und der Firma gehört? Und was, wenn ich meine Kolleg:innen nicht mag, aber trotzdem mit ihnen arbeiten muss?

Wir lieben Realtalk - und sprechen daher über das, was euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.

Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung!

Jetzt neu: Unsere Podcast-Box. Schick uns deine Fragen und Anliegen an ⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠

Oder schreib uns gerne auf ⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.

Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠

-> Mehr über Marita: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠

-> Mehr über Anna: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠

---

Links zu Folge 6:

Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠

Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:

• In dieser Folge sprechen wir über die Firma Niverplast - https://niverplast.de/ - die im Bereich Bag-in-Box spezialisiert ist. Wie sie intern das Thema Arbeitsteilung und Zusammenarbeit lösen, könnt ihr hier nachlesen: https://www.corporate-rebels.com/blog/no-bosses-no-drama-how-this-300-person-manufacturing-company-thrives-without-hierarchy

• Ein Must-Read für alle, die der Zusammenhang zwischen Firmenkultur, Nachhaltigkeit und Innovation interessiert - und damit eins von Maritas Lieblingsbüchern: “Let my people go surfing” von Yvon Chouinard erzählt authenisch die Geschichte von Patagonia aus Sicht des Gründers.

Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound