Wie technologische Offenheit und Diversität die Steuerbranche zukunftssicher machen: Insights mit Dr. Rolf Müller.

In dieser Episode teilen wir wertvolle Perspektiven von Dr. Rolf Müller, Gründer von fintegra, zum Wandel in der Steuerbranche. Er erklärt, warum technologische Innovationen, menschliche Resilienz und Diversity entscheidend für die Zukunftssicherung sind.

Kernthemen

Bedeutung der menschlichen Dimension im Steuerberatungsprozess

Werdegänge: Vom Polizisten zum innovativen Unternehmer

Digitalisierung und Automatisierung in der Vermögensverwaltung

Herausforderungen bei der Mitarbeitermotivation und Leadership

Rolle emotionaler Intelligenz in der Teamführung

Fachkompetenz trifft auf Diversität und Persönlichkeit

Zukunftsfähige Strategien: Vertrauen, Technologie und Service

Bedeutung der autonomen Teamarbeit in wachstumsorientierten Kanzleien

Resilienz als Schlüsselkompetenz in einem sich schnell verändernden Markt

Notwendigkeit neuer Fähigkeiten für den Generationenwechsel in Kanzleien

Timestamps

00:00 - Begrüßung und Vorstellung des Themas: Zukunft in der Steuerbranche

02:00 - Rolf Müller erzählt von seinem ungewöhnlichen Einstieg: Polizist zu Steuerberater

05:00 - Warum Automatisierung für die Branche essenziell ist

07:30 - Mitarbeitermotivation und Leadership in digitalen Zeiten

10:15 - Der Einfluss emotionaler Intelligenz auf Teamdynamik

13:00 - Herausforderungen bei der Datenlieferung und technologische Lösungen

15:45 - Innovationskraft durch Neugier: Entstehung der eigenen Software

18:30 - Bedeutung des Vertrauens in technologische Lösungen

20:15 - Optimale Nutzung der gewinnbringenden Zeit in Kanzleien

22:45 - Ganzheitliche Vermögensstrategie: Mehr als reine Steueroptimierung

25:30 - Diversität in Teams: Stärken erkennen und kombinieren

28:00 - Resilienz aufbauen: Umgang mit Niederlagen und Scheitern

30:45 - Generationenwechsel: Neue Fähigkeiten für die Zukunft

33:20 - Leadership-Stil bei fintegra: Flache Hierarchien & Eigenverantwortung

36:00 - Entwicklung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur

39:30 - Kommunikation und Vertrauen in der Zusammenarbeit

42:00 - Schlusswort: Mut, Innovation und Offenheit helfen, die Branche neu zu gestalten

Links:

fintegra - Digitale Vermögensplattform für Steuerberater

Buch: "Resilienz: Das Geheimnis der psychischen Widerstandskraft" von Christina Berndt

Buch: "Emotional Intelligence" von Daniel Goleman

Infos zu Dr. Rolf Müller
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rolf-mueller-fintegra?utm_source=share_via&utm_content=profile&utm_medium=member_ios

Website: https://fintegra.de

In dieser Podcastfolge sprechen wir über den Dezember als Ausnahmezustand.
Eine Zeit, in der viele Systeme auf Reserve laufen – das Nervensystem, die Energie, die Klarheit. Genau das wirkt sich auf Entscheidungen und Führung aus.

Wir beleuchten, warum Müdigkeit im Dezember oft zu Fehlentscheidungen führt, warum Erschöpfung sich manchmal wie Zustimmung anfühlt und weshalb dieser Monat selten der richtige Zeitpunkt für grundlegende Weichenstellungen ist.

Gleichzeitig sprechen wir darüber, warum Ruhe, bewusste Pausen und Reflexion so wichtig sind – und wie der Januar Raum für einen echten Neustart schaffen kann.

Takeaways

• Der Dezember ist für viele ein mentaler und emotionaler Ausnahmezustand.
• Müdigkeit beeinflusst Entscheidungen stärker, als uns bewusst ist.
• Erschöpfung ist kein Commitment, sondern ein Zustand.
• Gute Führung braucht Klarheit – und die entsteht oft erst mit Abstand.
• Reflexion im Dezember schafft die Grundlage für einen bewussten Neustart im Januar.

00:00 Dezember: Ein Ausnahmezustand
06:18 Reflexion und Neustart im Januar

Lernen scheitert selten am Willen.
Meist scheitert es am Alltag.

In dieser Folge von Tax & The City sprechen wir über Micro-Learning – und darüber, warum kurze, gezielte Lerneinheiten oft wirksamer sind als lange Schulungen oder volle Seminartage.

Wir diskutieren, wie Lernen in kleinen Dosen besser in den Arbeitsalltag passt, warum Fokus wichtiger ist als Umfang und wie Teams gemeinsam lernen können, ohne zusätzlichen Druck aufzubauen.

Du erfährst:

• warum kurze Lernimpulse nachhaltiger wirken
• wie Micro-Learning im Kanzleialltag integriert werden kann
• weshalb Lernen eher an eine Netflix-Serie erinnern sollte als an ein Handbuch
• wie Checklisten und kleine Impulse Sicherheit geben
• und warum gemeinsames Lernen die Teamarbeit stärkt

Diese Folge ist eine Einladung, Lernen neu zu denken:
nicht größer, nicht schneller – sondern passender.

🎧 Hör rein, wenn du Lernen wirksam, alltagstauglich und menschlich gestalten willst.