TRYGHEDENS MAGT
Unable to add items
Sorry, we're unable to add the item because your cart is already full.
Add to basket failed.
Please try again later
Add to wishlist failed.
Please try again later
Failed to remove from Wish List.
Please try again later
Adding to library failed
Please try again
Unable to follow podcast
Unable to unfollow podcast
TRYGHEDENS MAGT
-
Narrated by:
-
By:
Hvordan skaber man reel tryghed i et team, uden at det bare bliver ”hyggeligt”?
I denne episode undersøger jeg "TRYGHEDENS MAGT” sammen med gæst Sara Møller Lundberg, der er ekspert i Psykologisk Tryghed og forfatter til bøgerne "Mellem os" og "Lad os alle lede".
Sammen dykker vi ned i, hvorfor vores hjerner konstant scanner omgivelserne for sociale risici der er styret af frygten for at komme udenfor flokken. Der gives svar på, hvordan vi konkret kan bruge denne viden til at skabe et stærkere samarbejde.
Psykologisk Tryghed defineres som troen på, at man ikke bliver straffet for at fejle eller vise sårbarhed. Sarah fortæller om hvordan SCARF-modellen kan bruges som en praktisk guide i arbejdet med at skabe Psykologisk Tryghed i praksis.
Vi ser også nærmere på fænomenet magtblindhed, og hvorfor ledere risikerer at miste spejling og feedback, når de befinder sig øverst i hierarkiet. Flokken undlader typisk at give feedback med mindre lederen aktivt efterspørger dettte.
Undervejs reflekterer vi over, hvordan dyb selvindsigt paradoksalt nok kan gøre sårbarhed til en kilde til magt, fordi det tillader os at tage ejerskab over egne reaktioner og invitere flokken ind.
Lyt med, hvis du vil have konkrete værktøjer til at styrke trygheden i dit eget team og forstå, hvorfor det kan betragtes som benhård forretning at skabe et miljø, hvor alle tør sige deres mening højt uden frygt for at blive fyret.
Shownotes
- Amy Edmondson - https://amycedmondson.com
- The Fearless Organization - http://read.amazon.com/kp/embed/?asin=B07KLT8RKM&tag=kpembed-20&linkCode=kpd
- SCARF-modellen - https://acpconsult.com.au/topics/scarf-model-coaching/
- Status (vores relative betydning for andre)
- Clarity (klarhed over processer og forventninger)
- Autonomy (følelsen af kontrol over egne valg)
- Relatedness (oplevelsen af at høre til i flokken)
- Fairness (oplevelsen af retfærdig behandling)
- Sarah Møller Lundberg - www.vagus.nu
- Blogindlæg om Psykologisk Tryghed - https://vagus.nu/hvis-jeg-viser-min-saarbarhed-passer-i-paa-min-vaerdighed
Kontakt værten via mail: hej@magtertabu.dk
Kontakt værten via LinkedIn: Ane Stürup
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
No reviews yet