Couverture de Step up - Der Female Leadership Talk

Step up - Der Female Leadership Talk

Step up - Der Female Leadership Talk

De : Nora Ast
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In diesem Podcast spreche ich mit unterschiedlichsten Personen zum Thema Frauen und Führung. Ich möchte wissen, was erfahrene Führungsfrauen auf ihrem Weg erlebt haben und welche persönlichen Tipps sie anderen Frauen mit auf den Weg geben. Daneben möchte ich verstehen, was es an strukturellen und kulturellen Veränderungen braucht, damit die Anzahl der Frauen in Führungspositionen steigt. Erhaltet durch meine GesprächspartnerInnen - Männern wie Frauen - spannende Einblicke in Erfahrungen und Meinungen zu dem Thema. Und nicht zuletzt: Lasst euch von diesem Podcast inspirieren und Mut machen, euch auf euren eigenen Führungsweg zu begeben! Let's step up!Alle Rechte bei Nora Ast Développement personnel Economie Management Management et direction Réussite personnelle
Épisodes
  • #46 Christiane Noll - Mut, Erfahrung, Gelassenheit und die Rolle als Vorbild

    #46 Christiane Noll - Mut, Erfahrung, Gelassenheit und die Rolle als Vorbild
    Jul 2 2026
    Christiane Noll ist Geschäftsführerin der Avanade Österreich GmbH, eines führenden Anbieters von innovativen digitalen Diensten, Businesslösungen und designorientierten Anwendungen im Microsoft-Umfeld. Sie gehört zu den Frauen, die sich auch in der Verantwortung sieht, als Vorbild für die nächste Generation (von Frauen) zu wirken. Als langjährige Top-Managerin und Geschäftsführerin setzt sie sich mit klarer Haltung dafür ein, Frauen sichtbar zu machen und ihren Mut zu fördern. Daher spricht Nora im Podcast mit Christiane darüber, warum Mut für sie die wichtigste Eigenschaft erfolgreicher Frauen ist und weshalb Perfektion oft eher bremst als weiterhilft. Christiane teilt persönliche Erfahrungen aus ihrer eigenen Karriere, erzählt von Herausforderungen in männerdominierten Umfeldern und erklärt, warum Authentizität und der offene Umgang mit Fehlern zentrale Bausteine moderner Führung sind. Außerdem geht es um die Frage, wie sich Führung im Laufe der Jahre für sie verändert hat und warum Erfahrung dabei hilft, gelassener, strategischer und wirksamer zu agieren. Christiane gibt Einblicke in ihre persönliche Führungsphilosophie und zeigt, weshalb Taktik, gutes Zuhören und das Verständnis für die Bedürfnisse anderer häufig erfolgreicher sind als direkte Konfrontation. Ein weiterer Schwerpunkt der Episode ist die Bedeutung von Netzwerken, Mentoring und Sichtbarkeit. Christiane teilt ihre besten Tipps für Frauen, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten, und erklärt, warum die bewusste Auswahl von Menschen, die einen begleiten und unterstützen, so entscheidend ist. Natürlich sprechen Nora und Christiane auch über die Vereinbarkeit von Karriere und Familie, die Rolle eines unterstützenden Umfelds sowie darüber, warum bewusste Auszeiten und regelmäßige Reflexion keine Luxusgüter, sondern wichtige Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg sind. Eine inspirierende Folge für alle Frauen, die ihre Karriere mutig gestalten, ihre Wirkung stärken und Führung auf ihre eigene authentische Weise leben möchten.
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    1 h et 2 min
  • #45 Britta Seeger-Wenske – Präsenz, Stimme, Freude: Echte Wirkung kommt von Innen

    #45 Britta Seeger-Wenske – Präsenz, Stimme, Freude: Echte Wirkung kommt von Innen
    May 13 2026
    Britta Seeger-Wenske ist Sprechwissenschaftlerin, Voice Coach, Speaker-Trainerin und Gründerin der Public Speaking Academy. Seit über 25 Jahren begleitet sie Menschen dabei, ihre Stimme bewusst als Führungsinstrument einzusetzen und mit Klarheit, Präsenz und Wirkung aufzutreten. Dabei verbindet sie wissenschaftliches Know-how mit direkter Praxiserfahrung aus ihrer Arbeit mit Führungskräften und Unternehmer:innen. Sichtbar werden, souverän auftreten und dabei ganz bei sich selbst bleiben – genau darum geht es in dieser Folge mit Britta. Im Gespräch erklärt Britta, warum Präsenz nichts mit Lautstärke zu tun hat und weshalb viele Menschen glauben, sie seien „einfach nicht fürs Präsentieren gemacht“. Sie zeigt, wie wir lernen können, Räume einzunehmen, ohne uns zu verstellen – und warum echte Wirkung immer aus der Verbindung von Stimme, Körperhaltung und innerer Haltung, insbesondere der Freude, entsteht. Außerdem sprechen wir darüber, warum gerade Frauen ihre Kompetenz häufig stimmlich abschwächen, wie man Klartext reden kann, ohne hart zu wirken, und weshalb Stille oft mehr Präsenz erzeugt als viele Worte. Britta teilt konkrete Übungen und sofort umsetzbare Tipps, die helfen, in Meetings, Vorträgen oder schwierigen Gesprächen souverän und authentisch zu bleiben. „Ich darf mich nie abhängig machen von der Reaktion des Publikums. Es geht darum, den Anker in sich selbst zu finden.” – Britta Seeger-Wenske Eine Folge für alle, die sichtbarer werden möchten, ihre Stimme bewusster einsetzen wollen und lernen möchten, mit Klarheit und Präsenz aufzutreten – ohne sich zu verbiegen. https://www.speakupnow.de/ https://www.podcast.de/podcast/3638800/ausgesprochen https://www.youtube.com/channel/UChRTGxFeoZUFNz3wqAbbeGg/videos https://www.linkedin.com/in/brittawenske/
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    1 h et 9 min
  • #44 Lilian Gehrke-Vetterkind – Frauen wollen führen - aber unter anderen Vorzeichen

    #44 Lilian Gehrke-Vetterkind – Frauen wollen führen - aber unter anderen Vorzeichen
    Mar 26 2026
    Warum sind Frauen in Führungspositionen in Deutschland nach wie vor unterrepräsentiert? Wollen sie nicht – oder dürfen sie nicht? Und was hat es eigentlich mit der immer wiederkehrenden Frage auf sich: „Und was wird für die Männer getan?“ Als Beraterin und Trainerin für Diversity, Unternehmenskultur und Female Leadership begleitet Lilian Gehrke-Vetterkind Organisationen und Führungskräfte auf dem Weg zu mehr Vielfalt und echter Inklusion. In unserem Gespräch bringt sie zwei wesentliche Perspektiven zusammen, die im Female-Leadership-Diskurs dringend zusammengehören: wissenschaftliche Erkenntnisse und umfassende Praxiserfahrung.. 2023 erschien ihr Buch „Frau kann Chef. Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen“. In unserem Gespräch geht es um Rahmenbedingungen, die Frauen auf ihrem Weg in Führung begegnen – und um die Ergebnisse ihrer Studie zu der Frage, unter welchen Bedingungen Frauen führen wollen. Dabei wird deutlich: Es mangelt nicht am Willen, sondern häufig an passenden Kontexten, an Vorbildern, an Spielräumen. Es geht dem Spannungsfeld zwischen Anspruch und Anpassung, zwischen Authentizität und Erwartungsdruck, zwischen Macht und Ohnmacht. Auch die Frage nach Mut als Erfolgsfaktor, nach männlichen und weiblichen Kommunikationsmustern im Business und nach dem viel diskutierten Backlash wird beleuchtet. Was können Frauen selbst gestalten – und wo braucht es systemische Veränderungen? Eine Episode für alle, die Female Leadership nicht als Gegeneinander, sondern als Entwicklungsauftrag für Organisationen verstehen – und die Lust haben, Führung neu zu denken. „Wir können selbst auch ganz viel an den Rollenbildern rütteln. Wir müssen das System mit verändern! Die Rollenbilder zementieren wir selber auch mit.“ – Lilian Gehrke-Vetterkind
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    1 h et 12 min
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