En France, seules 15 % des PME déclarent avoir engagé une démarche structurée de transition écologique. Dans le même temps, 70 % des dirigeants reconnaissent que les enjeux environnementaux auront un impact direct sur la pérennité de leur entreprise.

Mais par où commencer concrètement ? Comment avancer sans se perdre dans les bonnes intentions ? Et surtout, quelle posture les RH peuvent-elles adopter pour en faire un levier de performance et d’image employeur ?

Dans ce nouvel épisode de One Podcast, Pierre-Julien Kirsch, ingénieur RSE chez Pejika partage avec nous ses ses recommandations, des exemples concrets ainsi qu'une méthode claire pour passer du projet à la réalité.

CRÉDITS : One Podcast est un podcast RH de l’entreprise One RH (www.onerh.fr)

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Sur One Podcast, le podcast des RH, on parle de : marque employeur, culture d’entreprise, management intergénérationnel, RSE, RH à temps partagé, portage salarial, recrutement, expérience collaborateur, médiation RH, Ressources Humaines

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Comment concilier performance industrielle et humain sans avoir les ressources d’un grand groupe ?

Dans ce nouvel épisode de notre podcast RH, Fanny Schlosser, consultante RH, donne la parole à Virginie Wild, dirigeante d’Alphacoupe, qui partage son retour d'expérience : enjeux des PME, concept de RH durable, choix de la RH à temps partagé et résultats sur le terrain...

Découvrez ses conseils et comment la RH à temps partagé peut devenir un levier de performance durable pour votre entreprise !

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Dans cet épisode, on parle d’un sujet important, souvent tabou en entreprise : les conflits... Et surtout, comment la médiation en entreprise peut tout changer lorsque les conflits sont gérés de manière constructive et structurée.

Pour l'occasion, Nathalie Wirth Ikedjian, Consultante et médiateur RH, co-fondatrice de One RH, reçoit Matthieu Hue, avocat et médiateur en entreprise et entre entreprises agréé par le CMAP et Shuja Uddin, médiateur en entreprise et formateur en gestion de conflits.

Découvrez des exemples concrets de gestion des conflits en entreprise, levez les idées reçues sur la médiation et comprenez en quoi la médiation est un levier RH durable !

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