Tu refuses encore des candidats parce qu'ils ont "trop d'expérience" ?

Tu n'es pas seul.
Et c'est ce que Maxime Bontemps veut faire bouger dans le recrutement et la fonction RH.

L'emploi des seniors est sa priorité !

Florent Letourneur reçoit Maxime Bontemps, responsable RH d'une structure de 80 collaborateurs à Lyon, manager d'un pôle de 20 personnes sur les achats socialement responsables, et auteur du roman Jamais trop tard sur l'emploi des seniors.

Au programme :

✅ Pourquoi un roman fait plus bouger l'inclusion en entreprise qu'un livre blanc ?

✅ Comment passer d'une charte à une action concrète dès lundi matin pour ton équipe RH ?

✅ C'est quoi un "intrapreneur de l'inclusion" et comment ça change ton management au quotidien ?

✅ Pourquoi la honte de la recherche d'emploi reste le tabou des seniors en reconversion ?

✅ La transmission des compétences doit-elle vraiment aller des seniors vers les juniors ?

✅ Comment répondre à un manager de 35 ans qui pratique l'âgisme sans le savoir ?

✅ L'IA dans le recrutement va-t-elle aggraver l'âgisme ou nous en libérer ?

✅ Faut-il enterrer le mot "senior" pour faire avancer l'inclusion en entreprise ?

Un échange direct sans langue de bois, pour les DRH, recruteurs et managers qui veulent agir au-delà des chartes et marque employeur de façade.

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.
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Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits.
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Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda

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Tu empiles Slack, Teams, Notion, les mails et tu te demandes pourquoi personne ne lit rien ? 🫣

Spoiler : c'est pas la faute de tes salariés.

Pour ce nouvel épisode, je reçois pour la 2ème fois Geoffrey Chapuis, cofondateur de Wobee.
Oui, 2 fois. Non, je ne manque pas d'invités. Il a juste des choses à dire 🎙️

Au menu de cet épisode com interne, intranet et IA :

• Pourquoi tu claques 80 % de ton budget RH sur le recrutement et 0 sur ce qui se passe APRÈS la signature ?

• Comment vendre la com interne à ton DAF qui pense que c'est juste "envoyer la newsletter du vendredi" ?

• Le réseau social d'entreprise : pourquoi personne n'a envie d'un Facebook avec son N+2 dessus ?

• Tes 80 % de salariés sans mail pro qui bossent sur le terrain : comment tu les touches vraiment (sans passer par le tableau d'affichage de 1997) ?

• L'astuce timing qui a fait grimper le taux d'ouverture de 20 % chez un client agro de 1 200 personnes

• IA dans la com interne : vrai game changer ou générateur de contenu aussi excitant qu'une réunion lundi 9h ?

• 10 000 € de budget, 3 mois devant toi : par quoi tu commences pour transformer ta com interne ?

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LinkedIn, recrutement et marque employeur en 2026 : -60% de reach.
Recruter sans chasser : difficile ?
La bonne nouvelle ? Il y a un plan.

Tu postes tes offres d'emploi dans le vide depuis des mois ?
Tu regardes tes stats LinkedIn fondre comme un glaçon à l'île Maurice ?

Bonne nouvelle : t'es pas seul, et il y a un plan.

👉 Pour ce match retour tant attendu, Florent Letourneur reçoit Charlène Hemery, fondatrice de Talent Catcher et autrice de Recruter sans chasser coécrit avec Tonton Karim.

Son CV : 3000 recruteurs formés, des millions de vues cumulées, et une méthode Inbound Recruiting qui cartonne partout en France

Au menu de cet épisode

• Algorithme LinkedIn 2026 : pourquoi ceux qui se lancent maintenant cartonnent autant qu'il y a 2 ans ?

• LinkedIn Premium pour recruter : vraie arme ou attrape-pigeons à 60€/mois ?

• Employee Advocacy : quelle est la moyenne RÉELLE de posts par ambassadeur (tu vas rire ou pleurer) ?

• IA et création de contenu RH : comment l'utiliser sans sonner comme un robot en costume ?

• Newsletter LinkedIn vs Substack : où un RH doit-il vraiment écrire en 2026 ?

• Personal Branding recruteur : pourquoi poster à 8h02 change tout (et pourquoi le dimanche est ton meilleur allié) ?

• Employee Media : le concept qui remplace l'Employee Advocacy et que personne ne t'a expliqué ?

• Marque employeur : pourquoi 800 candidatures sur une offre d'emploi, c'est le pire signal que tu puisses envoyer ?

• Bonus Inbound Recruiting : la méthode Decathlon pour assumer ses critères de sélection sans s'excuser
  

🎯 Le tout enregistré dans les loges du Jamel Comedy Club.

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