Et si le vrai problème du recrutement terrain … ce n’était pas l’IA, mais nos habitudes ?
Trop de candidatures.
Pas assez de temps.
Et des décisions prises au feeling, souvent à l’arrache.
Ça te parle ?

Dans cet épisode, je reçois Paul Lagrange, fondateur et CEO d’Omogen.

Ancien sportif de haut niveau, obsédé par la donnée utile et allergique aux décisions floues.
Son pari : utiliser une IA vocale pour faire ce que beaucoup de recruteurs n’ont plus le temps de faire correctement la préqualification.

On parle biais.
Ceux qu’on dénonce chez l’IA.
Et surtout ceux qu’on pratique tous, parfois sans s’en rendre compte.

Paul défend une idée qui pique un peu : dans certains cas, l’IA est moins biaisée que l’humain.
Pas parce qu’elle est magique.
Mais parce qu’elle est constante, factuelle, et jamais fatiguée à 17h après 20 appels.

Dans cet épisode, on répond à des questions très concrètes :

• Pourquoi le recrutement terrain manque encore cruellement de bons points de données ?

• Quels biais humains faussent le tri des candidatures dès la première minute ?

• Comment une IA vocale peut qualifier mieux, plus vite, sans déshumaniser ?

• Pourquoi le téléphone bat (encore) la visio et les formulaires ?

• Comment libérer du temps recruteur pour se concentrer sur ce qui compte vraiment ?

• Et surtout : par quoi commencer sans tout casser dans son process ?
  

Un épisode pour les RH et les recruteurs qui veulent recruter mieux, pas juste recruter plus.
Un épisode pour ceux qui préfèrent tester plutôt que critiquer de loin. 🎧

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
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En 2026, tu peux encore faire RH “comme avant”… ou tu peux mettre ton énergie sur les 3 tendances RH qui vont vraiment changer la donne.

Dans cet épisode, Florent Letourneur reçoit Stéphanie Fraise, CHRO d’OpenClassrooms.
Elle vient du marketing et du commercial, a basculé en RH dans la tech (Dailymotion, BlaBlaCar…), et elle garde une idée simple : les RH servent le business, mais sans lâcher le collectif.

On déroule les tendances RH qu’elle voit arriver en 2026 — avec du concret, pas des slogans :

• Pourquoi 2026 ressemble à un réalignement entre société et travail ?

• Comment tenir le cadre sans se prendre pour le service après-vente du monde entier ?

• Comment éviter l’écart entre ce qu’on dit (valeurs, culture) et ce que les équipes vivent ?

• IA : comment passer des postes aux compétences, et arrêter de subir ?

• Par où commencer un workforce planning utile, relié à la stratégie ?

• Comment faire monter les équipes en compétences sans laisser des gens sur le bas-côté ?

• Soutenabilité du travail : et si le manager devait surtout réguler la charge mentale collective ?
  

Un épisode pour les RH qui veulent anticiper, poser un cadre clair, et construire un collectif qui tient la route en 2026

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Recrutement 2026 : tu veux les tendances ou tu veux les subir ?

Entre ATS qui se spécialisent, managers qui reprennent la main, IA qui fabrique des candidatures (parfois bidons) et viviers internes sous-exploités, le recrutement change de règles. Et vite

Dans cet épisode, je reçois Valentin Konrad, CEO et cofondateur de Flatchr (ATS français).

Ça fait plus de 10 ans qu’il observe le marché, et il voit très clairement où ça part en 2026 : moins de “process”, plus de terrain, plus d’outils… et plus de discernement.

Les tendances recrutement 2026 qu’on décortique ensemble :

• Pourquoi le marché des ATS va vers une spécialisation (et pourquoi un outil “généraliste” frustre toujours quelqu’un) ?

• Pourquoi le recrutement distribué devient la norme : les RH pilotent, les managers recrutent ?

• Comment faire pour donner de l’autonomie aux managers… sans transformer le recrutement en foire du slip ?

• Pourquoi la marque manager devient un levier décisif pour attirer et surtout garder les talents ?

• Comment l’IA change la donne avec l’inflation des faux CV… et ce que les ATS devront faire pour sécuriser tout ça ?

• Pourquoi ton vivier ATS est un trésor caché (44 % des recrutés y étaient déjà) et comment l’IA permet enfin de l’exploiter ?

• Les 3 actions à activer vite pour rendre ton recrutement plus efficace en 2026
  

Un épisode orienté tendances, avec du concret, des exemples terrain et des idées à tester dans ta boîte dès maintenant 🎧

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