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Cette semaine, je reçois Maxime Cariou, un entrepreneur visionnaire qui bouscule le monde des RH avec sa startup T.O.P. (Team Opportunity Prediction).

En seulement 3 ans, Maxime a conçu une solution d’intelligence artificielle prédictive capable d’anticiper les démissions avec une précision impressionnante de 80 %.

Son objectif ? Réduire le turnover, fidéliser les talents et renforcer les managers grâce à des outils éthiques et innovants.

Diplômé de l’EM Strasbourg et de la Dublin Business School, Maxime a débuté sa carrière chez Accenture et Sopra Steria avant de se lancer dans l’entrepreneuriat avec Aymax, puis T.O.P.

Il est aussi un fervent défenseur d’une IA responsable, engagé au sein du Hub France IA et du Lab RH.

Avec lui, on va parler management augmenté, IA éthique, et surtout des actions concrètes que vous pouvez mettre en place dans vos organisations pour anticiper les départs et engager vos équipes.

Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !

Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !

Pour les découvrir : https://www.kelio.com/fr?utm_source=Podcast&utm_medium=affiliate&utm_campaign=FlorentLetourneur2025

▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬

Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/

We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate.

Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur.

Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact.

Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute.

We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs

▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬

Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :

https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/
https://www.instagram.com/florentwfg/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, j’ai le plaisir d’accueillir une femme qui incarne le leadership sous toutes ses formes : Delphine Zanelli.

Conférencière, autrice, formatrice, et créatrice du podcast à succès L’Entreprise de demain, elle accompagne depuis des années les organisations et les leaders à transformer leurs pratiques pour plus d’impact et d’engagement.

Delphine, c’est aussi une experte qui ne se contente pas de théories : elle propose des méthodes concrètes et activables, comme sa méthode Lead4Impact, pour faire des managers de véritables leaders inspirants.

Et cette année, elle nous propose son livre "100 jours pour révéler votre leadership", un programme en 15 semaines pour affûter sa posture de leader et engager ses équipes avec sens et authenticité.

Avec son énergie communicative et son expérience riche – de HSBC à son entreprise actuelle – Delphine est une voix incontournable pour tous ceux qui veulent réinventer leur manière de manager.

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👉 Chaque vendredi, à 7h.

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Cette semaine je reçois le formidable Jérémy Lamri

Entrepreneur, chercheur, auteur et conférencier, Jérémy est un véritable explorateur du futur du travail et des ressources humaines.
CEO de Tomorrow Theory, le studio d’innovation RH, il as co-fondé des initiatives majeures comme Le Lab RH ou Monkey Tie.

Avec son parcours impressionnant – de la physique à Oxford à un doctorat en psychologie sociale – il combines sciences, technologie et humanisme pour repenser le potentiel humain.

Aujourd’hui, on va plonger ensemble dans son nouveau livre '2040 : 5 futurs possibles et comment s’y préparer'.

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