La planète brûle, et nous regardons ailleurs. Tous ? Pas vraiment… Certains parmi nous commencent à développer des troubles anxieux directement liés aux perspectives qui assombrissent l’horizon. Le réchauffement climatique s’emballe, les catastrophes naturelles se multiplient, la biodiversité fond comme la banquise et ça et là, des populations doivent envisager de quitter leurs lieux de vie… Comment envisager sereinement l’avenir dans ces conditions ?

C’est l’interrogation des plus jeunes de nos citoyens qui vivent désormais avec une éco-anxiété latente, qui affecte leur espoir et leurs projets. 

Charlotte Martinez, notre invitée, est de ceux-là. Elle a manifesté très tôt un intérêt pour la nature, mais aussi une immense inquiétude pour la planète. Et elle est loin d’être la seule. En créant sur les réseaux sociaux la communauté des éco-sensibles apaisés, elle accueille ces questionnements et peurs, et accompagne ceux qui veulent sortir de leur éco-anxiété pour continuer à être des citoyens responsables et engagés.

Le mois de juin s’annonce bien chargé, alors qu’en mai, jours fériés et ponts nous ont fait prendre du bon temps, mais aussi perdre du temps. A présent qu’il faut rattraper notre retard, seule une organisation sans faille nous aidera à nous en sortir.

Que vous soyez systématiquement en retard, vite débordé, désorganisé ou ayez tendance à procrastiner, cette émission est pour vous ! Chantal Baudoin, notre invitée, est coach et formatrice, experte en gestion du temps. Elle nous livre les clefs d’une organisation qui aide à faire face aux exigences du quotidien, tout en conservant un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Avec Chantal Baudoin, coach et formatrice en gestion du temps et organisation. Créatrice du podcast « Le temps cadré ».

Podcast : « Le temps cadré »

Si le télétravail s’est définitivement imposé comme une évolution acquise des conditions de travail, accélérée par la crise sanitaire, une autre révolution se dessine avec la semaine de 4 jours, sans réduction du temps de travail, ni de la rémunération des salariés. Cet objectif est-il réaliste ? Quels bénéfices les salariés peuvent-ils en tirer ? Ce rythme présente t’il des facteurs de risque de burn-out ? Les entreprises peuvent elles consentir à diminuer le temps de présence de leurs collaborateurs, et avec quels effets sur leurs performances ? Et surtout – comment faire ?

Notre invité a co-écrit avec Francis Boyer un ouvrage à paraître, consacré à la semaine de 4 jours, à travers interviews et analyse d’expériences. Thomas Laborey conseille les dirigeants depuis 15 ans et a réalisé une étude sur la faisabilité d’une semaine qui ne durerait que 4 jours, pour réconcilier les Français avec leur travail.