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NeuroPerspektiven – Neurodivergenz trifft Arbeitswelt

NeuroPerspektiven – Neurodivergenz trifft Arbeitswelt

By: Marianne Jouanneaux
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Summary
 Wie gestalten wir eine Arbeitswelt, in der neurodivergente Menschen ihr Potenzial entfalten können, statt an unpassenden Strukturen zu scheitern? NeuroPerspektiven ist der Podcast über Neurodivergenz im Berufsleben für HR-Verantwortliche, Führungskräfte und alle, die Arbeit neu denken wollen - wissenschaftlich fundiert und praxisnah, mit Perspektiven aus Therapie, Wirtschaft und Unternehmensführung. Du erfährst hier, wie neurodivergente Gehirne funktionieren, welche Barrieren im Arbeitsalltag entstehen und wie Unternehmen mit passenden Strukturen, moderner Führung und neuroaffirmativer Kultur Talente gewinnen, fördern und langfristig halten. Ich bin Marianne Jouanneaux, Ergotherapeutin, Autorin, Unternehmerin und Expertin für Neurodivergenz im Erwachsenenalter, und ich verbinde aus Projektmanagement, Therapie und Unternehmensberatung zwei Welten, die dringend mehr miteinander sprechen sollten. Denn nicht die Menschen müssen besser ins System passen. Die Arbeitswelt muss besser zu den Menschen passen!Marianne Jouanneaux Hygiene & Healthy Living Personal Development Personal Success Social Sciences
Episodes
  • Teilhabe ist ein Recht: Wer trägt die Verantwortung für Inklusion am Arbeitsplatz?

    Teilhabe ist ein Recht: Wer trägt die Verantwortung für Inklusion am Arbeitsplatz?
    13 Nov 2026
    Ist Inklusion am Arbeitsplatz eine freiwillige Freundlichkeit des Unternehmens – oder eine rechtliche Verpflichtung? Viele neurodivergente Beschäftigte wissen nicht, welche Unterstützungsmöglichkeiten ihnen im Berufsleben offenstehen. Gleichzeitig sind Führungskräfte und Personalabteilungen häufig unsicher, welche Verpflichtungen sie tatsächlich haben. In dieser Folge sprechen wir über die rechtlichen Grundlagen beruflicher Teilhabe in Deutschland. Welche Bedeutung haben das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und das Sozialgesetzbuch IX? Wann kann eine anerkannte Schwerbehinderung oder Gleichstellung relevant werden? Was bedeutet betriebliches Eingliederungsmanagement? Und welche Möglichkeiten gibt es, Arbeitsplätze individuell anzupassen? Wir beschäftigen uns außerdem mit der Rolle von Betriebsräten, Schwerbehindertenvertretungen, Integrationsfachdiensten und weiteren Unterstützungsangeboten. Dabei geht es nicht darum, dass neurodivergente Menschen keine Verantwortung für ihre beruflichen Aufgaben tragen. Es geht darum, dass Teilhabe nicht allein von ihrer Fähigkeit abhängen darf, sich an ungeeignete Arbeitsbedingungen anzupassen. Denn berufliche Inklusion beginnt dort, wo individuelle Bedürfnisse ernst genommen und strukturelle Barrieren abgebaut werden. Weiterführende Informationen: ● Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ● SGB IX – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen ● Ergänzende unabhängige Teilhabeberatung (EUTB) Die Folge dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. 📚 Noch mehr Neurospicy-Wissen für deinen Arbeitsalltag? In meinem Buch „Brain on Fire – Neurodivergent im Job“ findest du alltagsnahe Strategien, konkrete Soforthilfen und neuroaffirmative Perspektiven auf die Herausforderungen im Berufsleben. Für weniger Overload, weniger Selbstoptimierungsdruck und mehr Handlungsspielraum im Job. 👉 Hier geht’s zum Buch: https://share.google/u5TRdAnlog5HPtZlh 🧠 Mehr zu meiner Arbeit, Ergotherapie und meinen Fortbildungen: https://therapiezentrum-rahnsdorf.de/neuroperspektiven 📲 Neuroaffirmative Impulse auf Instagram: @neuro_perspektiven
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    17 min
  • Wenn der Kopf will, aber nichts geht: Handlungsparalyse bei ADHS und Autismus

    Wenn der Kopf will, aber nichts geht: Handlungsparalyse bei ADHS und Autismus
    12 Nov 2026
    Du weißt genau, was du tun musst. Du möchtest anfangen. Vielleicht ist die Aufgabe sogar wichtig. Und trotzdem geht nichts. Was von außen wie Prokrastination, Unmotiviertheit oder mangelnde Disziplin aussieht, kann mit Schwierigkeiten der Handlungsinitiierung, exekutiven Funktionen oder einer Überlastungsreaktion zusammenhängen. In dieser Folge sprechen wir über Handlungsparalyse bei ADHS und Autismus. Warum kann es so schwierig sein, eine Aufgabe zu beginnen, obwohl die Motivation vorhanden ist? Was passiert bei einem autistischen Shutdown? Und weshalb können Zeitdruck, zusätzliche Aufforderungen oder gut gemeinte Ratschläge die Situation manchmal noch verschlimmern? Wir erklären, warum ADHS-bedingte Schwierigkeiten beim Handlungsbeginn und autistische Überlastungsreaktionen nicht einfach gleichgesetzt werden sollten. Außerdem sprechen wir über konkrete Unterstützungsmöglichkeiten: kleinere Handlungsschritte, externe Strukturhilfen, sensorische Entlastung, geeignete Pausen und eine Arbeitsorganisation, die unterschiedliche Funktionsweisen berücksichtigt. Auch Führungskräfte und HR-Verantwortliche erfahren, warum es wichtig ist, nicht vorschnell mangelnden Willen zu unterstellen. Denn zwischen „Ich will nicht“ und „Ich kann gerade nicht“ liegt ein entscheidender Unterschied. 📚 Noch mehr Neurospicy-Wissen für deinen Arbeitsalltag? In meinem Buch „Brain on Fire – Neurodivergent im Job“ findest du alltagsnahe Strategien, konkrete Soforthilfen und neuroaffirmative Perspektiven auf die Herausforderungen im Berufsleben. Für weniger Overload, weniger Selbstoptimierungsdruck und mehr Handlungsspielraum im Job. 👉 Hier geht’s zum Buch: https://share.google/u5TRdAnlog5HPtZlh 🧠 Mehr zu meiner Arbeit, Ergotherapie und meinen Fortbildungen: https://therapiezentrum-rahnsdorf.de/neuroperspektiven 📲 Neuroaffirmative Impulse auf Instagram: @neuro_perspektiven
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    18 min
  • Sinn statt Funktionieren: Brauchen wir eine neue Arbeitskultur?

    Sinn statt Funktionieren: Brauchen wir eine neue Arbeitskultur?
    11 Nov 2026
    Motivation, Selbstbestimmung und der Wandel zur sinnorientierten Arbeit Was wäre, wenn Arbeit nicht in erster Linie bedeuten würde, Erwartungen zu erfüllen, sondern etwas Sinnvolles zu tun? Viele Menschen erleben ihren Berufsalltag als ständiges Funktionieren. Termine einhalten, Aufgaben abarbeiten, produktiv sein – unabhängig davon, ob die Tätigkeit als sinnvoll erlebt wird. Gerade bei ADHS kann die persönliche Bedeutsamkeit einer Aufgabe eine wichtige Rolle für Motivation und Handlungssteuerung spielen. Aber auch darüber hinaus stellt sich die Frage, wie viel Selbstbestimmung und Sinn unsere Arbeitswelt eigentlich ermöglicht. In dieser Folge beschäftigen wir uns mit dem Wandel von einer leistungsorientierten hin zu einer stärker sinnorientierten Arbeitskultur. Wir greifen Gedanken von Frithjof Bergmann und Richard David Precht auf und sprechen darüber, welche Chancen neue Arbeitsmodelle, Digitalisierung und künstliche Intelligenz eröffnen könnten. Dabei geht es nicht um die Vorstellung, dass Arbeit immer Spaß machen muss. Es geht darum, wie wir Arbeitsbedingungen schaffen können, unter denen Menschen ihre Fähigkeiten sinnvoll einsetzen, Verantwortung übernehmen und langfristig gesund arbeiten können. Vielleicht ist die entscheidende Frage nicht, wie wir Menschen zu mehr Leistung motivieren – sondern wie wir Arbeit gestalten, die Motivation überhaupt ermöglicht.
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    27 min
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