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Aperçu

Partie 1 : Accessible par défaut

Et si l’accessibilité n’était pas une réflexion secondaire, mais un point de départ ?

Dans ce nouvel épisode d'Horizons accessibles, nous parlons de renforcer l’accessibilité par défaut – et oui, nous rendons même les formulaires gouvernementaux passionnants. Rejoignez-nous pour découvrir comment les équipes de GC changent les mentalités, conçoivent avec intention et créent des outils qui fonctionnent pour tout le monde.

Branchez vos écouteurs : l'accessibilité commence ici.

Partie 2 : Au royaume des formulaires

Au gouvernement, les formulaires sont omniprésents. Bien que les agents administratifs ne soient plus encombrés de piles de formulaires papier, nous avons traversé une période difficile en ce qui concerne l’accessibilité des formulaires au GC. Les versions PDF à remplir ou les formulaires Word, truffés de fonctionnalités inaccessibles, ont remplacé les bons vieux formulaires papier, créant des obstacles pour de nombreux utilisateurs de technologies adaptées.

Dans cet épisode, nous accueillons l'équipe d'Emploi et Développement social Canada qui élimine les obstacles en proposant Formulaires GC, une nouvelle approche conviviale et accessible pour créer et remplir des formulaires.

Nous explorerons également les coulisses pour comprendre comment les considérations d'accessibilité ont été intégrées au processus de développement de Formulaires GC.

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Horizons accessibles, un balado du Programme d'accessibilité, d'adaptation et de technologie informatique adaptée (AATIA)

Dans cet épisode, nous plongeons au cœur de l'innovation en matière d'accessibilité au sein du gouvernement du Canada, en commençant par une visite de l'espace client de l'AATIA. C'est là que les clients peuvent découvrir en personne les technologies adapté et collaborer avec les techniciens de l'AATIA afin de trouver des solutions personnalisées pour éliminer tous les obstacles.

Dans la deuxième partie, nous explorons le modèle social du handicap, un cadre puissant qui met l'accent sur le fait qu'au lieu de se concentrer sur la réadaptation de l'individu, c'est l'environnement qui doit changer pour éliminer les obstacles et promouvoir l'inclusion. Cette perspective encourage une approche plus inclusive tant sur le lieu de travail que dans les communautés.

Pour conclure l'épisode, nous discutons avec Yazmine Laroche, ancienne sous-ministre du Bureau de l'accessibilité de la fonction publique. Yazmine nous fait part des réalisations dont elle est la plus fière pendant son mandat au gouvernement, souligne à quel point une seule personne peut vraiment faire une différence et parle de son travail actuel axé sur la promotion de l'inclusion. Son parcours témoigne du pouvoir du leadership dans la création de changements significatifs.

Soyez à l'écoute pour obtenir des idées inspirantes et des conseils pratiques sur la promotion de l'accessibilité en milieu de travail et au-delà!

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Partie 1 : Présentation du 219 Laurier

Promotion des caractéristiques d'accessibilité de l'espace AATIA. Pour cet épisode, description de la salle sensorielle.

Partie 2 : Bonnes pratiques en matière de signalisation et d'orientation sur le lieu de travail

Quels sont les principes de conception universelle qui s'appliquent à la signalisation et à l'orientation ?

Pourquoi une signalisation et une orientation accessibles sont-elles importantes sur le lieu de travail ?

Quelles sont les meilleures pratiques (à l'aide de solutions de haute et de basse technologie) ?

Existe-t-il des normes pour le GC ?

Partie 3 : Nadine et Luna : conversation sur la manière dont les améliorations en matière d'accessibilité sur le lieu de travail complètent les aménagements individuels

Dans les épisodes précédents, nous avons parlé des technologies d'adaptation et des autres mesures que les employés peuvent utiliser pour faire leur travail. Cette fois-ci, nous nous concentrerons sur une application directe de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap.

La Loi sur l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap exige que les organisations identifient et éliminent de manière proactive les obstacles à la pleine participation des personnes en situation de handicap.

Qui est responsable de la mise en œuvre de cette loi ?

Devons-nous attendre que quelqu'un rénove le bâtiment ou repense le système ?

En tant que gestionnaires, pouvons-nous prendre des mesures pour rendre le lieu de travail plus accessible ?

Par exemple, comment puis-je, en tant que gestionnaire, m'assurer que ma prochaine réunion d'équipe sera plus accessible à tous les membres de mon équipe ?