🌐 Tous les épisodes et ressources : https://flashfpt.fr

📚 Le Pack Complet Flash FPT : les 5 packs de fiches de révision à 19,99 € : https://payhip.com/b/i9a15?utm_source=spotify&utm_medium=description&utm_campaign=pack_complet

La semaine de 4 jours en mairie : révolution sociale ou casse-tête RH en 2026 ? Découvrez les enjeux du temps de travail pour réussir votre concours de la fonction publique territoriale !

Aujourd'hui, nous décortiquons l'expérimentation du temps detravail compressé, les nouveaux rythmes de travail et l'organisation des services publics locaux. Face aux difficultés de recrutement d'ingénieurs, de techniciens ou d'urbanistes, la semaine de 4 jours s'impose comme un levier d'attractivité majeur pour les maires et les EPCI. Mais comment concilier cette organisation avec la continuité du service public et la santé des agents ? Que vous postuliez comme rédacteur, technicien ou attaché, ces problématiques managériales et statutaires sont indispensables pour réussir votre examen écrit et briller lors de votre entretien oral.

Pour alimenter vos fiches de révision statutaires, distinguezclairement deux réalités bien différentes :

• La semaine compressée (35h en 4 jours) : La formule choisie par la majorité des collectivités. Le temps de travailannuel (1607 heures) reste inchangé, mais les journées atteignent 8h45 ou 9h d'activité. C'est une réorganisation à coût budgétaire nul.

• La semaine réduite (32h ou moins) : Une véritable réduction du temps de travail qui implique une réorganisation en profondeur et une réflexion sur les effectifs.

À valoriser dans vos copies et face au jury :

• L'attractivité RH : Une "marque employeur" puissante pour capter des profils qualifiés dans un contexte de forte tension sur le recrutement.

• La baisse de l'absentéisme : Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qui réduit l'absentéisme de courte durée.

• L'impact écologique : La suppression d'un jour de trajet hebdomadaire diminue de 20 % les émissions de CO2 liées aux déplacements domicile-travail.

La semaine de 4 jours soulève de vraies contraintes managériales :

• L'intensité et la fatigue : Des journées de 9 heures physiques qui peuvent accroître les risques psychosociaux (RPS) et réduire la productivité en fin de journée.

• La continuité du service public : L'obligation d'organiser des roulements complexes pour garantir l'accueil des usagers.

• La cohésion d'équipe : Préserver le collectif de travail lorsque les agents alternent jour off et télétravail.

Si le jury vous interroge sur la compatibilité des 4 jours avec les principes du service public, rappelez les "lois de Rolland" (notamment la continuité et la mutabilité). Expliquez que l'innovation managériale doit se faire en concertation avec les syndicats et les agents, tout en garantissant un niveau de service irréprochable pour l'usager.

Ce cours audio vous a aidé à structurer vos fiches RH ? Pour soutenir Flash FPT et maximiser vos chances de réussite aux examens, abonnez-vous sur Spotify, Apple Podcasts ou Deezer et laissez-nous un avis 5 étoiles !

🌐 Tous les épisodes et ressources : https://flashfpt.fr

📚 Le Pack Complet Flash FPT : les 5 packs de fiches de révision à 19,99 € : https://payhip.com/b/i9a15?utm_source=spotify&utm_medium=description&utm_campaign=pack_complet

Décentralisation et organisation territoriale : comment réussir cette question à l’oral des concours de la fonction publique territoriale, en catégorie A comme en catégorie B ? Dans ce grand format Flash FPT, vous apprenez à raisonner comme un futur cadre, pas à réciter un cours.

AU PROGRAMME

• Le mille-feuille territorial : pourquoi cette complexité n’est pasun accident, les articles 1 et 72 de la Constitution, les trois actesde la décentralisation, la clause générale de compétence et laCTAP.

• Le bloc communal : communes et intercommunalités (EPCI), principes de spécialité et d’exclusivité, légitimité du maire et duprésident de l’intercommunalité, CLECT, attribution de compensation et pacte de gouvernance.

• La loi 3DS et la différenciation territoriale : ce que dit vraimentla loi du 21 février 2022 et comment répondre à la question « ladifférenciation menace-t-elle l’égalité républicaine ? ».

EN PLUS DANS CET ÉPISODE

Un cas pratique d’oral chronométré sur un transfert de compétence à une communauté d’agglomération, les quatre pièges classiques du jury et un dernier exercice de deux minutes à voix haute pour vous tester.

POUR QUI ?

Pour toutes les personnes qui préparent un concours de la fonction publique territoriale : attaché ou ingénieur en catégorie A, rédacteur ou technicien en catégorie B. Utile pour l’épreuveorale, l’entretien avec le jury et les questions sur les institutions locales.

NOTIONS CLÉS ABORDÉES

décentralisation, déconcentration, organisation territoriale, mille-feuille territorial, clause générale de compétence, CTAP,intercommunalité, EPCI, CLECT, loi NOTRe, loi 3DS, différenciation, égalité républicaine.

LA FICHE DE RÉVISION

La fiche récapitulative de l’épisode (définitions, chiffres clés,chronologie, schéma et pièges du jury) est disponible sur https://flashfpt.fr dans nos packs de fiches de révision.

Flash FPT, le coach audio de poche : mémorisation express pour les concours de catégories A et B. Abonnez-vous pour ne pas manquer les prochains grands formats.

#FlashFPT #ConcoursFPT #FonctionPubliqueTerritoriale #Décentralisation #OrganisationTerritoriale #Loi3DS #Intercommunalité #OralConcours #ConcoursCatégorieA #ConcoursCatégorieB #CollectivitésTerritoriales#PréparationConcours #Rédacteur #Attaché #GrandsFormats

🌐 Tous les épisodes et ressources : https://flashfpt.fr

📚 Le Pack Complet Flash FPT : les 5 packs de fiches de révision à 19,99 € : https://payhip.com/b/i9a15?utm_source=spotify&utm_medium=description&utm_campaign=pack_complet

Pénibilité et catégories actives : qui peut encore partir avant 64 ans en 2026 ? Découvrez la liste des métiers exposés et les règles pour réussir votre concours de la fonction publique territoriale !

Aujourd'hui, nous décortiquons la gestion des carrières pénibles, le statut des catégories actives et l'aménagement desfins de vie professionnelle dans le service public. Passer sacarrière derrière un bureau ou sur le terrain à supporter descontraintes physiques d'une extrême dureté n'a pas le même impact sur l'organisme. En 2026, la réglementation s'appuie sur la compensation de la pénibilité. Que vous postuliez comme rédacteur, technicien ou attaché, ces enjeux statutaires et managériaux sont indispensables pour réussir votre examen écrit et briller lors de votre entretien oral.

Pour vos fiches de révision statutaires, distinguez clairementles deux familles d'agents :

• Les Sédentaires : La majorité des effectifs (administratifs, techniciens de bureau), dont l'âge légal de départ atteint désormais 64 ans.

• Les Catégories Actives : Les emplois présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles (policiers municipaux, sapeurs-pompiers professionnels, égoutiers, agents de salubrité).

• La durée de service : Pour bénéficier du départ anticipé en 2026, l'agent doit accomplir une durée minimale fixée à 17 ou 27 ans de service effectif selon les métiers.

La réforme maintient le décalage de deux ans pour l'ensemble des filières :

• Sédentaires : Passage progressif à 64 ans.

• Catégories Actives (ex. Police municipale) : Départ possible dès 59 ans (au lieu de 57 ans).

• Super-Actifs (ex. Égoutiers) : Départ possible dès 54 ans (au lieu de 52 ans).

Deux avancées majeures doivent alimenter vos copies :

• La portabilité des droits : L'agent conserve le bénéfice de ses années en catégorie active même s'il évolue vers un poste sédentaire en fin de carrière.

• Le Fonds de prévention de l'usure : Les collectivités investissent dans la prévention (exosquelettes, aménagement des horaires de nuit) pour préserver la santé des agents.

Si le jury vous interroge sur la gestion d'une équipe seniorexposée à la pénibilité, adoptez une posture de manager proactif.Parlez de seconde carrière, de prévention primaire et dereclassification. Un cadre de catégorie A sait que le coût del'absentéisme dépasse largement celui d'une formation dereconversion.

Ce cours audio vous a aidé à structurer vos fiches RH ? Poursoutenir Flash FPT et maximiser vos chances de réussite aux examens, abonnez-vous sur Spotify, Apple Podcasts ou Deezer et laissez-nous un avis 5 étoiles !