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Le pouvoir intégrateur du travail dépend fortement de la stabilité, de la protection et de la qualité de l’emploi.

Le chômage durable ne fait pas seulement perdre un revenu : il peut aussi détruire des relations, des repères, une identité professionnelle et conduire à la désaffiliation.

La précarisation salariale et certaines formes d’ubérisation empêchent de se projeter dans l’avenir, fragilisent les droits et rendent plus difficile l’appartenance à un collectif de travail.

L’individualisation des parcours et la mise en concurrence des travailleurs peuvent également affaiblir les solidarités et faire apparaître les difficultés professionnelles comme de simples échecs personnels.

La polarisation de la qualité des emplois produit ainsi des formes d’intégration très inégales et peut fragiliser plus largement la cohésion sociale.

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Le travail ne sert pas seulement à produire : il peut aussi constituer une source essentielle d’intégration sociale.

Il crée des relations, inscrit les individus dans des collectifs et organise leur temps autour de rythmes et de repères communs.

Il contribue également à construire une identité sociale et parfois personnelle, en apportant des compétences, une utilité, une reconnaissance et une place parmi les autres.

Lorsqu’il prend la forme d’un emploi reconnu, le travail procure aussi un revenu, des droits, un statut et une protection sociale qui permettent de se projeter dans l’avenir.

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