In this episode, we hear Avinash Chandarana, Chief Learning & Transformation Officer at MCI-Group, about how Artificial Intelligence is reshaping learning and transformation. Avinash shares how MCI uses AI technologies in practice—from personalized learning experiences to empowering distributed, decentralized teams across regions. The conversation explores the intersection of neuroscience, business alignment as well as tips for leveraging AI like strong stakeholder management.

Links

LinkedIn: Avinash Chandarana: https://www.linkedin.com/in/avinashc/

Website: MCI-Group: https://www.mci-group.com/

OEB Conference: https://oeb.global/

The Learning & Performance Institute: https://www.thelpi.org/

Ross Stevenson on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rstevensonuk/

Donald Taylor: https://www.linkedin.com/in/donaldhtaylor/

Egle Vinauskaite: https://www.linkedin.com/in/vinauskaite/

Josh Bersin Company: https://www.linkedin.com/company/joshbersin/

T&L Club: https://www.linkedin.com/company/talentandleadershipclub/

Christoph Haffner und die Studentin Anneke de Weerd, die derzeit Wirtschaftsinformatik an der Universität Hamburg studiert und als Master-Studentin in der Softwareentwicklung bei SAP arbeitet, haben sich in Hamburg getroffen, um insbesondere über Annekes Erfahrungen mit Künstlicher Intelligenz im Studium und bei der Entwicklung der SAP KI Technologie Joule zu sprechen. Vor allem geht es darum, inwiefern KI das Studium und die Art zu lernen verändert und wie sich neue Technologien auf das Berufsbild von InformatikerInnen heute und in Zukunft auswirken.

Links

Universität Hamburg, Fachbereich Wirtschaftsinformatik: https://www.inf.uni-hamburg.de/studies/master/wiinf.html

Studienprogramme bei SAP: https://jobs.sap.com/content/Ausbildung-und-Studium/?locale=de_DE

SAP Joule: https://www.sap.com/products/artificial-intelligence/ai-assistant.html

ARD KI POdcast: https://www.ardaudiothek.de/sendung/der-ki-podcast/urn:ard:show:65505255c703e51e/

Jung und Naiv Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/jung-naiv/id860471185

Wie entsteht psychologische Sicherheit – und warum ist sie die Basis für Lernen, Innovation und gesunde Teamkulturen? Im Gespräch mit Tanja Laufer, Autorin, Personalentwicklerin und Organisationsberaterin, geht es um praktische Wege, psychologische Sicherheit im Team zu stärken, einen konstruktiven Umgang mit Fehlern zu fördern und Vertrauen als Grundlage für offene Zusammenarbeit zu entwickeln. Sie zeigt, woran Führungskräfte mangelnde psychologische Sicherheit erkennen, wie Sprache und Feedback Kultur prägen und warum das Thema gerade in Change- und Lernprozessen zentral ist. Wie immer schauen wir auf hilfreiche Methoden und konkrete Ansatzpunkte für die Praxis.

Links

LinkedIn – Tanja Laufer: https://www.linkedin.com/in/tanja-laufer/

Buch: Psychologische Sicherheit in Unternehmen: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1069884846

Buch: Amy C. Edmondson - The Fearless Organization https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1046605361

Methodensammlung: https://liberatingstructures.de/

Metastudie (2023) Psychological Safety Comes of Age: Observed Themes in an Established Literature: AmyC.Edmondson and Derrick P.Bransby: https://www.annualreviews.org/docserver/fulltext/orgpsych/10/1/annurev-orgpsych-120920-055217.pdf?expires=1770331488&id=id&accname=guest&checksum=F9D39FC76A6266C4A2E31750F70070F6

Ernst & Young Studie zu Fehlerkultur 2023: EY: Studie zur Fehlerkultur in deutschen Unternehmen | EY - Deutschland (Fokus, wie es aktuell um das Thema Fehlerkultur v.a. bei Führungskräften steht): https://www.ey.com/de_de/functional/forms/download/ey-studie-zur-fehlerkultur-in-deutschen-unternehmen

24 kleinen Übungen zu Psychologischer Sicherheit: Training | Psych Safety: https://www.psych-safety.org/training