300 Bewerbungen. Fünf Interviews. Keine Einstellung. Und am Ende heißt es: **„Wir finden einfach keine Fachkräfte mehr.“** Aber haben wir dann wirklich einen Fachkräftemangel? Oder passen vielleicht das, was Unternehmen suchen, und das, was der Kandidatenmarkt hergibt, schlichtweg nicht zusammen? In dieser Folge von **Talent Taxi** hinterfragt Felix einen der häufigsten Reflexe im Recruiting: Eine Stelle ist schwer zu besetzen – also muss der Markt leer sein. Natürlich gibt es Berufe, Regionen und Qualifikationen, in denen Fachkräfte tatsächlich knapp sind. Aber nicht jede schwer zu besetzende Stelle lässt sich damit erklären. Manchmal ist das Anforderungsprofil zu eng. Das Gehalt passt nicht zum Markt. Die richtigen Menschen werden nicht erreicht. Die Position ist für die gewünschte Zielgruppe nicht attraktiv genug. Oder der Recruitingprozess verliert genau die Kandidat:innen, die eigentlich passen würden. Und dann hilft auch mehr Reichweite nicht automatisch weiter. Denn wenn die ersten 300 Bewerbungen nicht passen, stellt sich die Frage, warum Bewerbung 301 plötzlich das Problem lösen sollte. Felix zeigt, warum gutes Recruiting deshalb viel früher beginnen muss: beim Übersetzen des tatsächlichen Businessbedarfs in ein realistisches Suchprofil. Welche Anforderungen sind wirklich ein Muss? Was kann gelernt werden? Wie groß ist der Kandidatenmarkt überhaupt? Was erwartet diese Zielgruppe? Und vor allem: **Warum sollte ein richtig guter Kandidat seinen aktuellen Job für diese Position verlassen?** Denn Recruiting scheitert manchmal nicht daran, dass es keine Kandidat:innen gibt. **Sondern daran, dass Angebot und Erwartung nicht zusammenpassen.** 🚕 **Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.** Präsentiert von **Rebel Recruiting** und **Hanzo Agency**.

Was kann Tech-Recruiting eigentlich vom Scouting im Profisport lernen? Eine ganze Menge, wenn man Yannick Schade fragt. Disclaimer: Leider ist die Tonqualität der letzten 10 Minuten unterirdisch. Wir bitten, dies zu entschuldigen! Yannick kennt beide Welten: Bevor er sich intensiv mit Recruiting, Active Sourcing und dem Aufbau von Tech-Teams beschäftigte, arbeitete er im Leistungssport – unter anderem im Nachwuchsleistungszentrum des 1. FC Köln und beim Halleschen FC. Heute verbindet er diese Erfahrungen mit seiner Arbeit rund um Tech, Talent und datengetriebenes Recruiting. In dieser Folge von Talent Taxi spricht Felix mit Yannick darüber, was Unternehmen vom Scouting im Profisport auf die Suche nach Tech-Talenten übertragen können. Denn weder im Fußball noch im Recruiting reicht es, einfach nach den offensichtlich besten Fähigkeiten zu suchen. Wie erkennt man Potenzial? Welche Rolle spielen Eigenschaften wie Wahrnehmungsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Lernfähigkeit? Wie wichtig ist der Kontext, in dem jemand seine Leistung erbringen soll? Und suchen wir im Recruiting vielleicht noch zu häufig nach dem perfekten Lebenslauf, statt danach zu fragen, wer sich im richtigen Umfeld zum richtigen Talent entwickeln kann? Die beiden sprechen darüber, warum technische Fähigkeiten häufig leichter zu bewerten sind als persönliche Eigenschaften – und wie Recruiter trotzdem versuchen können, genau diese Faktoren systematischer in ihre Entscheidungen einzubeziehen. Eine Folge über Scouting, Tech-Recruiting, Potenzial und die Frage, was einen richtig guten Match eigentlich ausmacht. Denn vielleicht können Recruiter von guten Scouts vor allem eines lernen: Nicht nur darauf zu schauen, was jemand heute kann – sondern zu erkennen, was in dieser Person steckt. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

KI kann Stellenanzeigen schreiben, Kandidat identifizieren, Profile zusammenfassen, Nachrichten formulieren und Prozesse automatisieren. Recruiting wird dadurch schneller. Aber wird es dadurch automatisch besser? In dieser Folge von Talent Taxi beschäftigt sich Felix mit der Frage, wo KI im Recruiting tatsächlich einen Unterschied macht – und wo wir aufpassen müssen, Geschwindigkeit nicht mit Qualität zu verwechseln. Denn ein schlechter Recruitingprozess wird nicht automatisch besser, nur weil einzelne Schritte plötzlich schneller funktionieren. Wenn das Anforderungsprofil nicht stimmt, die falschen Kandidat angesprochen werden oder Entscheidungen zu lange dauern, löst auch KI das eigentliche Problem nicht. Gleichzeitig bietet sie Recruiter enorme Chancen: weniger Zeit für repetitive Aufgaben, schnellere Recherche, bessere Vorbereitung und mehr Raum für die Dinge, bei denen menschliches Urteilsvermögen wirklich entscheidend ist. Die spannende Frage ist deshalb nicht, ob KI Recruiting verändern wird. Das tut sie längst. Sondern wie wir die gewonnene Effizienz nutzen. Um einfach nur mehr Profile, mehr Nachrichten und mehr Output zu produzieren? Oder um mehr Zeit für Beratung, bessere Entscheidungen und echte Gespräche mit Kandidat und Hiring Manager zu schaffen? KI kann Recruiting schneller machen. Ob sie Recruiting besser macht, entscheiden am Ende immer noch wir. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.