У овој епизоди постављамо једноставно, алинепријатно питање: Да ли на тржишту рада заиста само способност одлучује — илинам је улога имена много важнија него што мислимо?

Студија Лео Каса и Кристијана Мангера показуједа подносиоци пријава са страним именима имају знатно мање шансе да добијуодговор — иако су им квалификације идентичне. Само једна разлика у биографијиможе одлучити да ли ће врата бити отворена или затворена.

Резултати јасно показују: дискриминација нијесамо осећај, него је мерљива — и утиче на стварне животне прилике.

ЕмпауерМигра— разумевање почиње слушањем.

Извор

Kaas, L., & Manger, C. (2012). Ethnicdiscrimination in Germany's labour market: A field experiment. German EconomicReview, 13(1), 1–20. https://doi.org/10.1111/j.1468-0475.2011.00538.x

У овој епизоди ЕмпауерМигра, разматрамо студију о расизму на тржишту рада.

Друштвени научник Рафаел Екамба у овој студијиистражује искуства људи афричког порекла у Немачкој.

Студија открива феномен познат као „расипањемозгова“: Високообразовани људи често раде далеко испод нивоа свог образовања.

Зашто се то дешава?

Да ли је то заиста последица недостаткаквалификација — или дискриминација и структурне препреке играју улогу?

Ова епизода на разумљив начин објашњава студијуи поставља централно питање:

Шта седешава када способност сама по себи не одлучује о томе ко може напредовати укаријери?

ЕмпауерМигра— разумевање почиње слушањем.

Извор

Ekamba, Raphael (2022): „Wenn du ein Schwarzerbist, bleibst du ein Schwarzer – Rassismus und Integration auf demArbeitsmarkt“.